损害赔偿 法律问答
103.3
万
解答量
1301
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
2025最新标准下人损十级伤残赔多少[律师回复] 法律分析： （1）人身损害十级伤残赔偿项目丰富，医疗费、误工费等以实际产生费用和相关证据来确定。这体现了赔偿的实际损失填补原则，确保受害人因受伤治疗等产生的费用能得到补偿。 （2）残疾赔偿金计算复杂，和受诉法院所在地的收入标准有关，且根据年龄不同计算年限有差异，十级伤残赔偿系数固定为10%。这考虑了不同地区经济水平和受害人年龄因素对赔偿的影响。 （3）若造成精神损害，受害人可主张精神损害抚慰金，这是对受害人精神痛苦的一种补偿。 提醒： 人身损害赔偿需保留好各项费用的证据，不同案件具体情况不同，赔偿数额差异大，建议咨询专业人士进一步分析。惠州法务
5解答 3.7w浏览 -
2025年人身十级伤残损害赔偿标准多少[律师回复] 法律分析： （1）人身十级伤残损害赔偿包含多个项目。医疗费以实际支出为准，这是对伤者治疗费用的补偿。 （2）误工费的确定与误工时间和收入状况相关，能弥补伤者因受伤无法工作而减少的收入。 （3）护理费根据护理人员的收入、护理人数和护理期限计算，保障伤者在护理方面的合理支出。 （4）残疾赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准来算。自定残日起算二十年，但年龄有相关调整，六十周岁以上每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算，十级伤残系数为10%。 （5）由于各地标准差异且数据不明确，无法给出具体数额，需参考受诉法院地统计部门公布数据计算。 提醒：在计算赔偿时要确保各项费用证据充分，不同案情赔偿情况有别，建议咨询以进一步分析。汕头法务
5解答 4w浏览 -
侵犯个人隐私权处罚是什么[律师回复] 法律分析： （1）民事责任方面，当个人隐私权被侵犯时，被侵权人有多种权利主张。比如可要求侵权人停止侵害，防止隐私继续被泄露；要求排除妨碍，消除侵权行为带来的不利影响；还能要求消除影响、恢复名誉、赔礼道歉等，并且可以主张精神损害赔偿，以弥补精神上的创伤。 （2）行政责任方面，对于一些常见侵犯隐私的行为，像偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私，根据情节轻重会有不同处罚。情节较轻处五日以下拘留或者五百元以下罚款，情节较重的处五日以上十日以下拘留，还可并处五百元以下罚款。 （3）刑事责任方面，若侵犯隐私行为构成非法获取公民个人信息罪等犯罪，将面临刑罚。向他人出售或提供公民个人信息，情节严重处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；情节特别严重处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 提醒： 侵犯个人隐私权后果严重，大家要尊重他人隐私。遇到隐私被侵犯情况，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。广州法务
5解答 3.3w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
158****7400
133****7636
182****5594
