工伤赔偿 法律问答
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劳务员工因公受伤该如何进行赔偿[律师回复] 发生用工人员受伤的情况，第一步要先明确双方形成的是哪类法律关系。 完成性质确认可通过两种路径，提交材料给人社部门核验，或者直接向管辖法院提出确认关系性质的申请。 确认属于劳动关系的，员工可在事故发生当日起一年内提交工伤认定申请。拿到工伤认定结果后，继续做劳动能力等级鉴定。已缴纳工伤保险的，医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等费用由工伤保险基金直接拨付。单位未缴纳工伤保险的，全部法定待遇由单位全额承担。双方就赔偿事宜无法达成一致的，直接向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。 确认属于劳务关系的，相关赔偿依据民法典侵权责任编划定规则处理。按照双方各自的过错比例，分配对应的赔偿责任。可主张的赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费、营养费、住院伙食补助费。受伤情况构成伤残等级的，还可额外主张残疾赔偿金与精神损害抚慰金。双方无法协商一致的，直接向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。律图云浮
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工伤未达1年，一次性伤残补助金如何算[律师回复] 1、一次性伤残补助金的计算和工伤职工的伤残等级、工资高低有关。按照《工伤保险条例》规定，职工因为工作受伤，被鉴定出一级到十级伤残的，可以从工伤保险基金那里，根据伤残等级拿到一次性伤残补助金。 2、计算方法是用本人工资作为基础数额，乘上对应的月数。这里说的本人工资，指的是工伤职工在工作时遭遇事故受伤，或者得了职业病之前12个月里，每个月平均缴纳社保的工资。要是工伤职工工作还不到1年，就得按照实际工作的月数，算出平均每个月缴纳社保的工资。 3、不同的伤残等级，对应的支付月数不一样。一级伤残能拿到27个月本人工资那么多的一次性伤残补助金；二级伤残是25个月；三级伤残是23个月；四级伤残是21个月；五级伤残是18个月；六级伤残是16个月；七级伤残是13个月；八级伤残是11个月；九级伤残是9个月；十级伤残是7个月。 4、举个例子，有职工被鉴定为九级伤残，他实际只工作了6个月，那就把这6个月缴纳社保的工资总数除以6，算出平均每个月的缴费工资，再乘上9，得到的就是他应该拿到的一次性伤残补助金数额。 从法律行业发展来看，随着社会对劳动者权益保护的重视程度不断提高，工伤赔偿相关的法律法规可能会进一步完善，在一次性伤残补助金的计算标准、支付流程等方面可能会更加科学合理，以更好地保障工伤职工的合法权益。律图潮州
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下班路上自行摔倒算不算工伤[律师回复] 1、通常来说，员工在下班路上自己摔倒，这种情况不能算作工伤。 2、按照《工伤保险条例》的规定，如果员工是在上下班途中，因为交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而受伤，并且员工在事故里不承担主要责任，那就可以认定为工伤。这里比较关键的是，员工不是主要责任方，而且得是交通事故或者特定交通工具引发的事故。 3、自己摔倒基本不属于交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故导致的伤害。这是因为自己摔倒不是因为其他交通参与者的行为造成的，而是自己不小心之类的自身因素引起的，不符合前面说的认定工伤的法定条件。 4、要是员工自己摔倒的地方存在安全问题，像道路施工没做好明显的警示提醒，使得员工摔倒受伤，员工能根据《民法典》里侵权责任相关的法律规定，向负责管理维护那个地方的一方要求赔偿。律图揭阳
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申请二次工伤鉴定得花多长时间[律师回复] 当遭遇工伤，第一次鉴定结果出来后，若对结果不满意，需在收到鉴定结论那天开始算的15天内，尽快去提交二次工伤鉴定也就是再次鉴定的申请，这时间限制可是很重要的。要是超过了这个时间，可能就没办法申请二次鉴定了。 劳动能力鉴定委员会收到你申请鉴定的全部材料后，一般会在60天内给出再次鉴定的结论。但要是你的伤情很复杂，涉及的医疗卫生专业知识比较多，那这个给出结论的时间就可能会延长到90天，也就是在60天的基础上多30天。 在实际申请过程中，要是你提交的材料不完整，劳动能力鉴定委员会会在收到材料后的5个工作日内，给你发一份书面通知，清楚告诉你需要补充哪些材料。不过要注意，你补充材料的时间不算在鉴定工作期限内。 为了避免因为补充材料而耽误鉴定时间，你在申请再次鉴定时，就要保证提交的材料完整准确。自己要多留意鉴定的进度，及时接收相关通知，这样能更好地保障自己在工伤鉴定方面的权益。要是不确定自己准备的材料够不够，可以提前咨询当地的劳动能力鉴定委员会，或者找专业的律师帮忙看看。律图潮州
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职工重大过失的情况能否构成工伤[律师回复] 职工即便有重大过失，也可能被认定为工伤。《工伤保险条例》规定，认定工伤主要看是否符合法定情形。比如在工作时间和场所内，因工作原因受伤；工作前后做相关预备或收尾工作受伤；因履行职责受到暴力伤害；患职业病；因工外出因工作受伤或下落不明；上下班路上遭遇非本人主要责任的交通等事故伤害等，这些情况都应认定为工伤。 这里面，并没有把职工重大过失排除在工伤认定范围。只有职工故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀，才不能认定或视同工伤。所以，只要符合工伤认定情形，就算职工有重大过失，也不影响工伤认定。 举个例子，职工操作机器时，因疏忽违反规程受了伤，只要是在工作时间和场所内，因为工作原因，就可认定工伤。但要注意，职工的重大过失可能对后续赔偿有一定影响。要是遇到这类情况吃不准，也可以找专业人士精准咨询。律图揭阳
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