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公司转岗变相辞退员工怎么办理
[律师回复] 若遇公司转岗变相解雇,应如何维权? 首先,要留心搜集如转岗通知、工作沟通记录、绩效考核等表明公司寻求辞退的资料,此举有可能涉嫌违法解除劳动合同。员工可拒绝不合理的岗位变动,并提出反对意见。企业坚持辞退时,需考虑到违反劳动合同将产生支付额外赔偿的后果。根据《劳动合同法》,要为每位在职员工支付两个月的工资作为赔偿金。经济补偿则是按照员工在公司的工作年限,每满一年支付一个月工资。建议尽快咨询当地劳动监察部门或寻求专业律师协助,确保自身权益不受侵害。
广州法务
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辅警去赌场玩玩会被辞退吗
[律师回复] 辅警参与赌博,往往有被辞退之虞。尽管赌博是非法行为在我国,包括“玩玩”在内都可能视为工作纪律与职业操守冲突。一旦被发现证实,将受到纪律处分,甚至可能被解雇。处理结果取决于赌博情节、频次及涉案金额等多项因素。 然而,无论如何,此行为对个人职业造成负面影响的可能性极高。
广州法务
4解答
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今年56岁,公司部门主管,在公司工作30年,现在公司新来领导不认可本人工作,停了我岗位工作,不让参与本岗位业务,现在提出给我补偿工资,然后让我好聚好散离开公司散,要么调岗,有可能降职降薪,我应该怎么办?
[律师回复] 你好z,非法辞退或者调岗可以仲裁公司
广东桦仁律师...
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在工厂上班得了肾衰竭,工厂要求主动辞职,有什么方法为权
[律师回复] 地点人物金额案件时间
梅兰律师
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加班不按劳动法怎么处罚员工
[律师回复] 倘若用人企业未遵守相关劳动法规条款,在员工加班时未按照法定要求支付应得薪酬或是强迫合法工作时间以外的加班,这无疑构成了对员工权利与利益的重大侵害。遇到此种情形,一般会依法由劳动行政主管机构予以指令,命令该用人企业必须在限定日期内支付所拖欠的加班费用。如若逾期仍未支付,则将被进一步责令用人企业按照所欠金额的百分之五十以上至百分之一百以下的比例,向劳动者额外支付赔偿金。
惠州法务
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