劳动纠纷 法律问答
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潮州-广东...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
潮州-刘思...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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未足额付劳动报酬，赔偿标准是什么[律师回复] 用人单位没足额支付劳动报酬，劳动者能依法主张赔偿，赔偿标准分两种情况。 要是劳动者因为单位没足额支付报酬而解除劳动合同，单位得支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算，工作满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；工作不满六个月，支付半个月工资。这里的工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是劳动者向劳动行政部门反映，劳动行政部门责令单位限期支付报酬，单位逾期不支付，劳动行政部门可以责令单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。 劳动者维权时，可先和单位协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不服，还能向法院起诉。广州法务
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遇到小时工工资被扣留要怎么办[律师回复] 小时工工资被扣留，这事儿可不少见。站在法律层面，用人单位这么干，明显侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。咱得知道怎么维护自己的权益。 第一步，先和单位协商。咱要明确指出他们扣留工资的行为是违法的，按照《中华人民共和国劳动合同法》，咱劳动者有权及时拿到足额的工资。协商的时候，记得留个心眼，把聊天记录、通话录音啥的保存好，这都是以后的证据。 要是协商没啥结果，就去劳动监察部门投诉。去之前，得准备好能证明劳动关系、工资被扣留的证据，像是工作记录、考勤表、工资条这些。劳动监察部门会去调查单位，情况属实的话，会责令单位限期支付工资。 还能申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会交仲裁申请书，附上证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭，根据双方的证据和陈述来裁决。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去法院起诉。 另外，如果单位故意拖欠工资，而且数额比较大，这可能就构成拒不支付劳动报酬罪了，这时可以向公安机关报案，追究他们的刑事责任。如果还是觉得处理起来有困难，建议咨询专业人士获得帮助。广州法务
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遇到绩效薪酬延期支付要怎么处理[律师回复] 绩效薪酬延期支付，处理方法因情况而异。要是劳动合同或者公司规章里明确约定了延期支付，而且这个约定不违反法律法规，那公司按约定这么做一般是合法的。遇到这种情况，员工先跟公司聊聊，弄清楚为啥延期、大概啥时候给，同时保存好沟通记录。 要是没有相关约定，公司自己就把绩效薪酬延期支付，这很可能就算拖欠工资了。员工可以这么维权：先给公司发书面通知，要求在合理时间内支付绩效薪酬，并且留存好通知凭证。如果公司还是不给，就向劳动监察部门投诉，他们能责令公司限期支付。 员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时得准备好劳动合同、绩效评估文件、工资条等证据，证明自己该拿多少绩效薪酬、公司确实延期支付了。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 另外，如果公司延期支付让员工权益受损，员工有权解除劳动合同，还能要求公司给经济补偿。补偿标准是，员工在单位工作每满一年，公司就支付一个月工资。惠州法务
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员工法定医疗期结束后可停薪留职吗[律师回复] 1、员工法定医疗期结束后能不能停薪留职，得根据不同情况判断。现在的法律里没有直接对“停薪留职”作出规定，它更多是过去计划经济时的管理办法。如今，企业和员工之间的权利和义务，主要按劳动合同法等相关法律来确定。 2、要是员工法定医疗期结束后，想和单位商量停薪留职，得和用人单位达成一致才行。毕竟变更劳动关系要双方协商一致，还得用书面形式确定。要是单位同意了，双方可以就停薪留职的时间、社保缴纳、档案管理这些事儿签个协议，把双方的权利和义务明确下来。这样员工就能在一段时间内不工作，单位也不用发工资。 3、要是单位不同意，员工不能自己要求停薪留职。要是员工法定医疗期满后干不了原来的工作，也干不了单位另外安排的工作，单位可以提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，然后解除劳动合同，并且按规定给员工经济补偿。广州法务
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停工留薪期满后若还要治疗怎么办[律师回复] 停工留薪期满后仍需治疗，依据《工伤保险条例》，工伤职工有以下处理方式。 要及时向用人单位和劳动能力鉴定委员会说明仍需治疗的情况。可以在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时能先去就近医疗机构急救。治疗期间，可继续享受工伤医疗待遇。治疗费用只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就从工伤保险基金支付。 要是伤情严重或情况特殊，在停工留薪期满前，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长停工留薪期，不过延长不能超过规定期限。 停工留薪期满后，若工伤职工评定了伤残等级，就停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。若仍需治疗但未评定伤残等级，可继续享受工伤医疗待遇。要是生活不能自理需要护理，由所在单位负责。 所以，停工留薪期满后仍需治疗，工伤职工要及时履行申报程序，这样才能保障自己继续合法享受相应待遇。汕头法务
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律师说法·劳动纠纷
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专利不给钱照样用会怎么样未经专利权人许可且未付费使用其专利属侵权行为。依据《专利法》，专利权人有权要求侵权人停止侵权，如停止制造、销售等行为，还可要求赔偿损失。赔偿数额按权利人实际损失确定，难确定时按侵权人获利确定，或参照许可使用费倍数合理确定。故意侵权情节严重的，可处一至五倍赔偿。情节严重的，可能面临行政处罚、刑事追责。1.3k浏览
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专利没有创造性怎么办当专利被认定没有创造性时，不同阶段有不同应对措施。审查阶段收到审查意见通知书，可在规定期限内意见陈述，结合现有技术说明具备创造性的理由，补充相关证据，也可修改权利要求书突出区别特征。专利已授权，他人提起无效宣告请求，要积极应对，准备材料参与口审。专利权人认为被误判，可通过行政诉讼争取权利。1.2k浏览
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窃取的技术申请了专利是不是无效窃取他人技术申请的专利通常无效。《专利法》规定，授予专利权的发明创造要具备新颖性、创造性和实用性，申请人须为合法权利人，窃取他人技术者不具申请合法基础。被窃取技术的权利人可通过法律维权，向专利行政部门请求宣告专利无效，也能追究窃取者侵权责任，要求赔偿，符合条件时窃取者或担刑责。1.3k浏览
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