劳动纠纷 法律问答
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劳动合同里会不会有竞业协议[律师回复] 1、劳动合同里也许会包含竞业协议方面的内容。简单来说，竞业协议就是用人单位和劳动者商量好，在劳动合同解除或者终止后的一段时间内，劳动者不能去和本单位生产、经营类似产品，或者从事类似业务的、有竞争关系的其他单位上班，也不能自己开公司生产、经营类似产品，从事类似业务。 2、按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者能在劳动合同里就保守用人单位商业秘密以及和知识产权有关的保密事项进行约定。对于有保密责任的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议里和劳动者约定竞业限制的条款。 3、实际上，竞业协议并不是劳动合同必须具备的条款。但是，用人单位为了保护自己的商业秘密、知识产权等合法权益，可能会把竞业协议相关的条款写进劳动合同，像竞业限制的范围、地域、时间、补偿等方面的内容。 4、需要注意的是，竞业限制的时间不能超过两年。在这段时间内，用人单位得每个月给劳动者一笔经济补偿。要是劳动者违反了竞业限制的约定，就得按照之前说好的，给用人单位支付违约金。汕头法务
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强制解除三期内女员工合同该怎样处理[律师回复] 怀孕、生孩子、哺乳期间，女员工受法律特殊保护。要是用人单位强制解除三期内女员工的合同，这可是违反《中华人民共和国劳动合同法》的。遇到这种情况，女员工有两种处理办法。 如果女员工想继续在单位工作，要求继续履行合同，那用人单位就得继续履行，而且从解除合同那天到恢复劳动关系期间，得按照正常工资标准给女员工发钱。 要是女员工不想继续干了，或者合同没办法继续履行，用人单位就得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按女员工在单位的工作时间算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是女员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。 女员工可以先和单位商量解决。要是商量不通，就可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用法律武器维护自己的权益。汕头法务
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合同到期不续签继续上班有补偿吗[律师回复] 合同到期没续签，可员工还在继续上班，这种情况下能不能拿到补偿，得看具体情况。 要是因为用人单位的原因没续签，员工还继续干活，从合同到期第二个月开始，单位就得付双倍工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位从用工那天起超过一个月，不满一年没和劳动者签书面合同，就得每月付两倍工资给劳动者。 要是员工接着工作了一段时间，单位提出终止劳动关系，那单位要按照劳动者的工作年限给经济补偿。工作每满一年，给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。 但要是劳动者自己拒绝续签劳动合同，单位就不用给双倍工资和经济补偿了。不过，单位得及时和劳动者终止劳动关系。 所以，大家遇到合同到期的情况，得清楚是哪方的原因没续签，这样才能知道自己有没有补偿可以拿。要是有疑问，也可以进一步咨询专业人士。汕头法务
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工地上劳务工未签合同该如何赔偿[律师回复] 工地劳务工没签合同能拿到赔偿吗？这得先分清是劳务关系还是劳动关系。要是劳动关系，按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在用工超过1个月但不满1年时还没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资。这双倍工资是实发工资的双倍，已经发了的工资要扣除。计算日期从用工满1个月的第二天开始，到补签书面合同的前一天。 要是劳务关系，通常没有未签合同的法定赔偿。劳务关系由《中华人民共和国民法典》管，双方权利和义务主要看约定。要是没签合同让一方权益受损了，受损方可以根据实际损失，通过主张违约责任来索赔，但得证明双方有口头约定、对方违约以及自己的损失情况。 劳务工想维护权益，得收集能证明和用工方存在事实关系的证据，像工作证、考勤记录、工资支付凭证这些。可以先和用工方商量赔偿的事，要是商量不拢，能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。汕头法务
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劳动合同到期，要提前多久来签订[律师回复] 劳动合同到期后是否续签，是很多职场人关心的事。法律没有规定劳动合同到期前多久必须续签，但为避免劳动关系不确定和潜在法律风险，用人单位和劳动者都要提前沟通续签事宜。 对用人单位来说，建议在合同到期前一个月左右和劳动者协商续签。要是合同到期后，没及时续签却让劳动者继续工作，超过一个月不满一年，用人单位得每月给劳动者付双倍工资；要是满一年都没签书面合同，就会视为双方已订立无固定期限劳动合同。 劳动者也得留意合同到期时间，有续签想法就提前跟单位说。协商续签时，双方要把新合同里工作内容、劳动报酬、工作地点等条款明确好，保障自己的权益。 无论是单位还是劳动者，都要重视劳动合同续签问题。单位及时续签能避免法律风险，劳动者主动沟通能保障自身权益。要是遇到复杂情况拿不准，也可以咨询专业法律人士。汕头法务
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