劳动纠纷 法律问答
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8年以后可以签订无固定期合同吗[律师回复] 解析： 在工资拖欠的情况下，受害方有权向用人单位索取赔偿金。 依据相关法律条款，据此，如用人单位存在如下侵犯劳动工合法权益的行为，则应由劳动行政监管部门依法责令支付受害劳动者的工资薪酬和经济补偿金，且可附加要求支付赔偿金： （1）克扣或故意拖欠劳动者工资； （2）拒绝对劳动者主张延长工作时间的工资报酬予以支付的； （3）平均工资低于本地最低工资标准的情况下支付给劳动者的工资； （4）在试用期结束后或劳动合同时效终止后，未能按照本法规定进行经济补偿的情况。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》 第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。法律咨询顾问
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没有签劳动合同可以立马离职吗[律师回复] 解析： 根据相关法律法规，针对离职问题，我们将其分为两种情形进行分析讨论。 首先，假如您决定在一个自然月之内提出离职，那么您无须顾虑太多，可直接付诸行动。 原因在于，依照现行的法律条文规定，用人单位有义务在合法合规的前提下，与员工签订书面劳动合同，且应于达成雇佣关系后的一个月内完成该项任务。 因此，在一月份内若有离职意向，建议您务必先行通知用人单位，确保其在这段期间内并未出现违反上述规章制度的行为。 至于第二种情况，即离职时间跨过一个自然月时，劳动者有权对用人单位请求支付未按规定签订书面劳动合同所产生的双倍工资。 法律依据： 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律咨询顾问
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三年合同实习期是多久[律师回复] 解析： 在同一地理位置遭受两次撞击事故时，需视具体情况予以恰当处置： 首先，若首轮撞击已获赔付，针对意外医疗费用总计之总额并未超出相关保险额度，并且本次费用超越了免赔额，则可申请进行赔偿；反之，若首次撞击尚未获得赔付，则在第二次撞击后，可依据实际状况对未报销部分进行合理赔偿；倘若涉及意外残疾事项，亦可单独计算多次伤残所应得的理赔额度。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。 造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 第一千一百八十二条 侵害他人人身权益造成财产损失的，按照被侵权人因此受到的损失或者侵权人因此获得的利益赔偿；被侵权人因此受到的损失以及侵权人因此获得的利益难以确定，被侵权人和侵权人就赔偿数额协商不一致，向人民法院提起诉讼的，由人民法院根据实际情况确定赔偿数额。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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国家《劳动法》病假规定有哪些?1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。10w+浏览 2024-05-01
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公租房申请要符合哪些条件1、在本地无住房或者住房面积低于规定标准。2、收入、财产低于规定标准。3、申请人为外来务工人员的，在本地稳定就业达到规定年限。2.3w浏览 2024-05-01
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