劳动纠纷 法律问答
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潮州-广东...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
潮州-刘思...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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签三次劳动合同连续的算长期的吗[律师回复] 签三次连续的劳动合同，通常能算长期合同了。依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是连续签了两次固定期限劳动合同，而且劳动者没有出现法定的、用人单位可以解除劳动合同的情形，之后续订合同的时候，除非劳动者自己提出要签固定期限劳动合同，否则就应当签无固定期限劳动合同。 无固定期限劳动合同，就是用人单位和劳动者约定，合同没有确定的终止时间。不过这可不意味着合同永远不会终止，只是没有明确规定合同到哪天到期。和固定期限劳动合同比起来，它能更好地保障劳动者的职业稳定性，所以可以看成是长期合同。 要是劳动者和用人单位连续签了三次劳动合同，还符合前面说的条件，劳动者就有权要求签无固定期限劳动合同。签第三个劳动合同时，劳动者得注意维护自己权益，明确跟用人单位提出签无固定期限劳动合同。要是用人单位拒绝签，劳动者也别慌，可以走合法途径维权。比如向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。汕头法务
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未解除合同就入职新公司要怎么办[律师回复] 未解除原合同就入职新公司，违反《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。下面分别说说劳动者、原用人单位和新用人单位的情况及建议。 劳动者如果没和原单位解除合同就入职新单位，还给原单位造成损失，那得承担赔偿责任。建议劳动者赶紧和原单位沟通，按规定流程办离职手续，避免法律风险和赔偿责任。要是原单位拒绝协商，劳动者可以提前三十日书面通知原单位解除合同，试用期内提前三日通知就行。 原用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。要是新用人单位知道或应当知道劳动者没解除劳动合同，还和他建立劳动关系，原用人单位还能要求新用人单位和劳动者一起承担连带赔偿责任。 新用人单位招聘时要严格审核劳动者的离职证明等材料，保证其已和原单位解除劳动关系。要是不小心录用了未解除合同的劳动者，给原单位造成损失，可能要承担连带赔偿责任。所以新单位要及时了解情况，督促劳动者尽快和原单位解除合同。广州法务
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签两次合同之后必须有无固定期限吗[律师回复] 不少人以为和单位签了两次合同后，就一定能签无固定期限劳动合同，其实不是这样的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，签无固定期限合同有条件限制。 首先，这两次固定期限劳动合同得是连续订立的。也就是说中间不能有断档，如果在两份合同之间劳动者离职了一段时间，之后又重新入职签合同，可能就不算连续订立了。 其次，劳动者没有出现法律规定的，用人单位可以解除劳动合同的情形。比如，劳动者严重违反单位的规章制度，像经常无故旷工、不遵守工作纪律；严重失职，营私舞弊，给单位造成了重大损失；劳动者生病或者非因工受伤，在规定的医疗期满后，既不能从事原来的工作，也无法从事单位另外安排的工作；以及劳动者不能胜任工作，即便经过了培训或者调整工作岗位，依旧不能胜任等这些情况。 另外，就算满足了前面这些条件，如果劳动者自己提出要订立固定期限劳动合同，那也不会订立无固定期限劳动合同。所以，签两次合同之后，并非一定能签无固定期限劳动合同，要综合以上这些条件来判断。广州法务
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一年半无合同用工要怎么去赔偿[律师回复] 在工作中，没签劳动合同是很多劳动者会遇到的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果用人单位在用工超过一个月但不满一年期间，没和劳动者签书面劳动合同，那就要每月给劳动者双倍工资。要是满一年还没签，就视为双方已订立无固定期限劳动合同，单位得马上和劳动者补签书面合同。 比如工作一年半都没签合同的情况，从用工第二个月开始到满一年的前一日，这11个月单位要支付双倍工资。满一年当日起，就视为已订立无固定期限劳动合同了，之后不用再付双倍工资，但单位要补签书面的无固定期限劳动合同。 要是单位拒绝支付双倍工资，也不签无固定期限劳动合同，劳动者有办法维权。首先，可以和单位协商，让他们依法赔偿并补签合同。要是协商没用，就向劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资差额，维护自己的合法权益。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。汕头法务
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没与员工签劳动合同公司该怎么赔偿[律师回复] 在劳动用工里，签书面劳动合同是保障劳动者权益的关键。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，那就要多给劳动者发工资。这多出来的工资，其实就是在正常工资之外，再额外给一倍当作赔偿。 赔偿的开始时间是从用工满一个月的第二天算，到补签书面合同的前一天截止。要是用人单位从用工开始满一年了，都还没和劳动者签合同，那可就更严重了。除了要支付前面说的双倍工资，还会直接被当作从满一年的当天起，和劳动者签订了无固定期限劳动合同，而且得马上和劳动者补签书面合同。 给大家举个例子，如果有员工入职3个月，一直没签合同，那公司除了要给第一个月的正常工资，还得额外再给2个月工资赔偿。要是劳动者遇到单位没签合同的情况，有不少办法能维护自己权益。可以先跟用人单位协商，心平气和地把事情说开，要求赔偿；要是协商不成，也能向劳动监察部门投诉，让专业人员来处理；还能申请劳动仲裁，用法律手段解决问题。总之，劳动者要积极行动起来，用法律武器保护自己的合法利益。广州法务
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律师说法·劳动纠纷
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承包地征收补偿费用如何分配承包地征收补偿费用主要包括土地补偿费、安置补助费、地上附着物和青苗补偿费。土地补偿费归农村集体经济组织所有，由组织依法分配；安置补助费专款专用，用于安置被征地农民；地上附着物和青苗补偿费归所有者所有。合理分配能保障各方合法权益。1.6k浏览
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林地侵权案怎样赔偿林地侵权赔偿需依具体情况而定。首先要明确损失范围，涵盖林地价值、林木损失、收益损失等。若能确定实际财产损失，按损失发生时市场价格等合理方式计算赔偿；若实际损失难计算，以侵权人获利为赔偿依据。若两者都难确定，可协商赔偿数额，协商不成由法院依情节判决，还可能要求侵权人承担停止侵害、恢复原状等责任。1.1k浏览
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大棚动迁补偿标准是怎样的大棚动迁补偿标准需综合多方面因素。一般涵盖土地补偿费、大棚房舍补偿费、地上附着物补偿费及停产停业损失补偿等。补偿金额受大棚类型、建造材料、种植作物种类与生长阶段等影响，不同地区因经济水平和政策差异，补偿标准也有所不同。1.2k浏览
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