工伤赔偿 法律问答
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2025工地发生骨折赔偿标准是多少[律师回复] 法律分析： （1）工地骨折赔偿需区分劳动关系和劳务关系。在劳动关系中，按工伤来处理。首先要申请工伤认定，这是获得工伤赔偿的前提。之后进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等，若构成伤残，还有一次性伤残补助金等，赔偿标准和伤残等级挂钩，例如十级伤残有7个月本人工资的一次性伤残补助金。 （2）若是劳务关系，则按照人身损害赔偿。赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。残疾赔偿金的计算依据伤残等级以及受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准。具体赔偿金额要结合实际花费、伤残等级等确定，并且不同地区赔偿标准存在差异。 提醒： 工地骨折赔偿情况复杂，不同关系的赔偿程序和标准不同。建议在遇到此类问题时，及时咨询专业法律人士，以确保自身权益得到合理保障。律图揭阳
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工伤期间劳动合同期满怎么赔付[律师回复] 工伤期间劳动合同期满赔付依工伤伤残等级而定。一至四级伤残，劳动合同续延至职工退休享受基本养老保险待遇，单位保留劳动关系，按月支付伤残津贴，单位和职工共同缴纳社保。 五至六级伤残，保留劳动关系，用人单位安排适当工作；难以安排的，按月发伤残津贴。经职工本人提出可解除或终止劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。 七至十级伤残，劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准按当地规定执行。 建议工伤职工及时了解当地赔付标准，与单位和工伤保险部门积极沟通，确保自身权益。用人单位应按规定履行责任，保障职工合法权益。律图揭阳
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工人受伤赔偿标准无法执行怎么办[律师回复] 工人受伤赔偿标准无法执行，应根据不同情况处理。若赔偿基于协商或调解协议无法执行，可向法院起诉要求对方履行；若已有生效判决对方不执行，可在规定时间内申请强制执行。 具体措施如下： 1.若为协商或调解协议无法执行，向人民法院提起诉讼，通过法律途径要求对方履行赔偿协议。 2.若有生效判决但对方不执行，在规定时间内向法院申请强制执行，需提交强制执行申请书、生效法律文书等材料。 3.法院受理后，会采取查询、冻结、划拨存款，查封、扣押、拍卖、变卖财产等措施执行赔偿。 4.若对方有能力执行却拒不执行，情节严重构成拒不执行判决、裁定罪的，将依法追究刑事责任。律图潮州
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工伤申请劳动仲裁赔偿流程要多久[律师回复] 工伤申请劳动仲裁赔偿通常需45日，案情复杂时可延长至60日。申请人要在仲裁时效内提交书面仲裁申请，仲裁委在5日内决定是否受理，受理后5日内将申请书副本送达被申请人，被申请人需在10日内提交答辩书。仲裁庭会提前5日通知双方开庭时间和地点，审理后一般45日内作出裁决，情况复杂经批准可延长不超15日。若逾期未裁决，当事人可向法院起诉。裁决生效后，一方不履行另一方可申请强制执行。 为顺利完成仲裁赔偿流程，建议申请人： 1.及时在仲裁时效内准备好完整的书面仲裁申请，确保资料准确。 2.关注仲裁委的受理进度和通知，按要求参与仲裁流程。 3.若对方不履行生效裁决，及时向法院申请强制执行。律图潮州
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工地工伤赔偿有哪些标准方面规定[律师回复] 工地工伤赔偿标准涵盖多方面。医疗待遇上，符合工伤保险诊疗项目、目录、药品目录及住院服务标准的治疗费用，由工伤保险基金支付。停工留薪期内，员工原工资福利不变，单位按月发放。 伤残待遇依不同等级确定。一级至四级伤残者保留劳动关系、退出岗位，有一次性伤残补助金与按月发放的伤残津贴；五级、六级伤残者有一次性伤残补助金，难以安排工作时单位按月发伤残津贴；七级至十级伤残者有一次性伤残补助金，合同期满终止或员工提出解除时，还有一次性工伤医疗和就业补助金。因工死亡的，近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 建议工地加强安全管理，降低工伤风险。员工要增强安全意识，及时申报工伤。企业应依法为员工缴纳工伤保险，保障员工权益。律图潮州
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