房产纠纷 法律问答
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揭阳-潘炯律师15分钟前解答了“房产纠纷”问题
揭阳-薛怡...律师12分钟前解答了“房产纠纷”问题
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新买的房子退房会带来什么损失[律师回复] 买了新房想退房，可能会面临不少损失。 先说经济损失。要是因为购房者自己违约退房，得按购房合同承担违约责任，通常就是付违约金。违约金数额合同里有约定就按约定来，要是觉得过高或过低，能请求法院调整。要是之前交了定金，卖方有权直接没收。如果首付交了、银行贷款也放了，退房时除了还剩余贷款本金，产生的利息也得还。另外，买房时交的契税、维修基金、交易手续费等，部分虽能退，但手续麻烦，还可能有手续费。 信用损失也不容忽视。贷款买房后退房，导致贷款提前终止，可能会在征信报告上留记录，影响以后贷款、办信用卡。要是频繁违约退房，金融机构会觉得这人信用不好，以后再融资就难了。 时间成本也不低。退房流程复杂，要和开发商协商、跟银行沟通，还得去相关部门办手续，得花大量时间和精力，期间可能错过其他好的购房机会。 不过，如果是开发商严重违约，像房屋质量不合格、没按时交房，购房者依法退房就不用承担这些损失，还能要求开发商赔偿。汕头法务
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农民房能不能签订房屋买卖合同[律师回复] 农民房签房屋买卖合同的事儿，得按不同情况来定。 先说在集体土地上建的农民房，也就是宅基地房，它的交易卡得可严了。法律规定，农村宅基地归农民集体所有，所以宅基地房只能在同一个集体经济组织的成员之间转让。要是同一个集体的成员签了房屋买卖合同，还符合当地宅基地管理规定，也走完了相关审批流程，那这合同一般就是有效的。 可要是把宅基地房卖给集体以外的人，特别是城镇居民，这种房屋买卖合同基本就会被认定无效。为啥呢？因为这么做违反了集体土地管理规定，损害了集体的利益。 要是农民统建房建在合法合规的建设用地上，还有合法的产权证书，那它的交易就跟一般商品房差不多，能签有效的房屋买卖合同。不过交易前，一定得搞清楚房屋产权是不是清晰合法。 由此可见，农民房签买卖合同得综合考虑房屋性质、交易对象等因素，来判断合同有没有效。给大家提个实用建议，签合同之前，最好去当地土地管理部门问问，也找专业律师咨询咨询，这样能避免之后出现麻烦事儿。汕头法务
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卖方购房押金违约了应该怎样去处理[律师回复] 在购房交易里，如果卖方收了押金后违约，有这些处理办法。 第一步得看看双方签的合同。一般合同中会写清楚违约责任和处理方式。要是合同有约定，那就按约定来。打个比方，合同约定卖方违约要双倍返还押金，那卖方就得按这规定给买方双倍返还。 要是合同没约定违约责任，按照《民法典》的规定，收了押金的一方不履行债务或者履行得不符合约定，导致合同目的没法实现，就得双倍返还定金。这里要特别留意“定金”和“押金”的区别。如果是“定金”，就能用定金罚则；要是“押金”，虽然法律没明确说要双倍返还，但买方可以要求卖方把押金还回来，还能要求赔偿因为卖方违约造成的损失，像直接损失和可得利益损失都包括在内。 买方可以先试着和卖方协商。好好沟通，让卖方承担违约责任。要是协商不成，买方就要收集相关证据，像合同、付款凭证、聊天记录这些，然后去人民法院起诉，通过法律手段维护自己的合法权益。在打官司的时候，要注意诉讼时效这些问题，这样才能让自己的诉求得到法院支持。汕头法务
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小产权房已购断供后应该做什么[律师回复] 小产权房没办全证件，没有合法产权，交易没法得到法律保护。要是你买了小产权房后没钱还贷断供了，先别急，第一时间和卖方聊聊，把自己当下的经济状况如实相告，看看能不能商量出解决办法，比如把付款时间往后延，或者换一种付款方式。 要是卖方不想协商，就可能按照之前签的协议让你担违约责任，比如让你交违约金，甚至直接收回房子。这时候你得赶紧去看协议里关于违约责任是咋写的。要是卖方把你告到法院，你也别躲，得积极去应诉，把自己的情况和难处跟法官说清楚。 要提醒大家，小产权房交易本来法律风险就不小。在处理断供问题时，不管是和卖方打电话、发消息，都得留好记录，这些都是重要证据。万一之后有啥麻烦，这些证据能派上大用场。要是你对小产权房断供问题还有其他疑问，也可以找专业法律人士咨询。汕头法务
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律师说法·房产纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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