劳动纠纷 法律问答
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签三次劳动合同连续的算长期的吗[律师回复] 签三次连续的劳动合同，通常能算长期合同了。依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是连续签了两次固定期限劳动合同，而且劳动者没有出现法定的、用人单位可以解除劳动合同的情形，之后续订合同的时候，除非劳动者自己提出要签固定期限劳动合同，否则就应当签无固定期限劳动合同。 无固定期限劳动合同，就是用人单位和劳动者约定，合同没有确定的终止时间。不过这可不意味着合同永远不会终止，只是没有明确规定合同到哪天到期。和固定期限劳动合同比起来，它能更好地保障劳动者的职业稳定性，所以可以看成是长期合同。 要是劳动者和用人单位连续签了三次劳动合同，还符合前面说的条件，劳动者就有权要求签无固定期限劳动合同。签第三个劳动合同时，劳动者得注意维护自己权益，明确跟用人单位提出签无固定期限劳动合同。要是用人单位拒绝签，劳动者也别慌，可以走合法途径维权。比如向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。汕头法务
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签两次合同之后必须有无固定期限吗[律师回复] 不少人以为和单位签了两次合同后，就一定能签无固定期限劳动合同，其实不是这样的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，签无固定期限合同有条件限制。 首先，这两次固定期限劳动合同得是连续订立的。也就是说中间不能有断档，如果在两份合同之间劳动者离职了一段时间，之后又重新入职签合同，可能就不算连续订立了。 其次，劳动者没有出现法律规定的，用人单位可以解除劳动合同的情形。比如，劳动者严重违反单位的规章制度，像经常无故旷工、不遵守工作纪律；严重失职，营私舞弊，给单位造成了重大损失；劳动者生病或者非因工受伤，在规定的医疗期满后，既不能从事原来的工作，也无法从事单位另外安排的工作；以及劳动者不能胜任工作，即便经过了培训或者调整工作岗位，依旧不能胜任等这些情况。 另外，就算满足了前面这些条件，如果劳动者自己提出要订立固定期限劳动合同，那也不会订立无固定期限劳动合同。所以，签两次合同之后，并非一定能签无固定期限劳动合同，要综合以上这些条件来判断。广州法务
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一年半无合同用工要怎么去赔偿[律师回复] 在工作中，没签劳动合同是很多劳动者会遇到的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果用人单位在用工超过一个月但不满一年期间，没和劳动者签书面劳动合同，那就要每月给劳动者双倍工资。要是满一年还没签，就视为双方已订立无固定期限劳动合同，单位得马上和劳动者补签书面合同。 比如工作一年半都没签合同的情况，从用工第二个月开始到满一年的前一日，这11个月单位要支付双倍工资。满一年当日起，就视为已订立无固定期限劳动合同了，之后不用再付双倍工资，但单位要补签书面的无固定期限劳动合同。 要是单位拒绝支付双倍工资，也不签无固定期限劳动合同，劳动者有办法维权。首先，可以和单位协商，让他们依法赔偿并补签合同。要是协商没用，就向劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资差额，维护自己的合法权益。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。汕头法务
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没与员工签劳动合同公司该怎么赔偿[律师回复] 在劳动用工里，签书面劳动合同是保障劳动者权益的关键。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，那就要多给劳动者发工资。这多出来的工资，其实就是在正常工资之外，再额外给一倍当作赔偿。 赔偿的开始时间是从用工满一个月的第二天算，到补签书面合同的前一天截止。要是用人单位从用工开始满一年了，都还没和劳动者签合同，那可就更严重了。除了要支付前面说的双倍工资，还会直接被当作从满一年的当天起，和劳动者签订了无固定期限劳动合同，而且得马上和劳动者补签书面合同。 给大家举个例子，如果有员工入职3个月，一直没签合同，那公司除了要给第一个月的正常工资，还得额外再给2个月工资赔偿。要是劳动者遇到单位没签合同的情况，有不少办法能维护自己权益。可以先跟用人单位协商，心平气和地把事情说开，要求赔偿；要是协商不成，也能向劳动监察部门投诉，让专业人员来处理；还能申请劳动仲裁，用法律手段解决问题。总之，劳动者要积极行动起来，用法律武器保护自己的合法利益。广州法务
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试用期内怀孕，用人单位可以辞退吗[律师回复] 正常来说，用人单位不能仅因试用期内女职工怀孕就辞退她。根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工孕期、产期和哺乳期享受特殊劳动保护，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳解除劳动合同。不过，这不是说试用期怀孕的女职工就一定不会被辞退。 要是用人单位能证明试用期劳动者不符合录用条件，就可以解除劳动合同。比如招聘时岗位要求高强度体力劳动，怀孕女职工干不了；又或者劳动者在试用期严重违反单位规章制度，严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害，单位也能辞退。 要是用人单位以怀孕为由辞退试用期女职工，这属于违法行为。这种情况下，女职工有权要求继续履行劳动合同，用人单位得继续履行。要是女职工不要求继续履行，或者劳动合同没办法继续履行了，用人单位要按照经济补偿标准的二倍给女职工支付赔偿金。广州法务
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律师说法·劳动纠纷
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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