劳动纠纷 法律问答
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拖欠农民工工资可以找检察院吗[律师回复] 在现实生活中，拖欠农民工工资是一个较为常见且令人困扰的问题。一般来说，直接找检察院并非是首要选择。 首先，劳动监察部门发挥着重要作用，它就像是农民工工资的“守护者”，有权责令用人单位按时支付工资。一旦发现用人单位有拖欠工资的行为，劳动监察部门会依法进行处理，督促其履行支付义务。 而劳动仲裁则是通过一套严谨的法定程序来裁决用人单位是否应支付劳动报酬。这就像是一场公平的“裁判”，依据相关法律法规和证据来做出裁决。 如果对劳动仲裁的裁决不服，农民工可以向法院提起诉讼，通过法律途径来争取自己的权益。不过，在某些特殊情况下，比如用人单位涉嫌拒不支付劳动报酬罪，检察院就会介入其中，以法律的威严来制裁违法行为。 总之，对于拖欠农民工工资的问题，优先选择劳动监察和劳动仲裁是较为明智的做法。同时，农民工朋友们也要注意收集好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，这些证据就像是维护自身权益的“武器”，能让他们在维权的道路上更加有力。广州法务
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给私人干活耍赖不给工钱怎么解决揭阳[律师回复] 当遇到这种情况时，首先您可以心平气和地与对方进行协商，诚恳地要求其支付工钱。这就像是朋友之间商量事情一样，要把自己的诉求清晰地表达出来。 如果协商之后没有任何结果，那么您就需要开始注重收集相关的证据。比如详细记录您工作的时间、完成的任务等，聊天记录中如果有关于工钱的约定也千万不要遗漏，还有如果有证人能够证明您为对方提供了劳动服务且未拿到报酬，那这些证人证言也非常重要。 接着，您可以向当地的劳动监察部门去投诉，他们通常会很负责地介入调解工作。要是调解也无法达成一致，您就可以毫不犹豫地向法院提起民事诉讼。在起诉的时候，一定要认真准备好起诉状，把事情的来龙去脉写清楚，同时还要把之前收集好的相关证据材料一并提交上去。 这里要特别提醒您的是，民事诉讼是有一定的程序和时效要求的，一般的诉讼时效是三年。所以，您可千万别拖延，要尽快采取行动，这样才能更好地维护自己的合法权益。惠州法务
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没劳动合同没欠条怎么讨要工资[律师回复] 当遇到这种需要讨要工资的情况时，您可以这样去做。 首先，要仔细收集各种能够证明您与用人单位存在劳动关系的证据。像是工作证，这可是很重要的一个凭证，它能明确地显示您在该单位工作。考勤记录也不能少，它能反映您的出勤情况，证明您按时上班。工友的证言也很有说服力，大家都能证明您在那里工作过。还有您的工作成果，这也是您付出劳动的见证。 收集好这些证据后，您就可以向劳动监察部门进行投诉。让他们介入调查，督促用人单位赶紧支付您应得的工资。 除了向劳动监察部门投诉，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁，您可以要求确认劳动关系并且让用人单位支付工资。在仲裁过程中，用人单位有责任提供与劳动争议相关的证据，如果他们拒绝提供，那可就可能要承担不利的后果。 另外，在某些特定的情况下，您是可以直接向法院提起诉讼的，但一般来说，我们建议您先经过劳动仲裁这一前置程序，这样能更好地维护您的权益。广州法务
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合同未到期被公司开除怎么赔偿[律师回复] 当合同还没到期就被公司开除时，第一步得判断公司的开除举动是否合法。要是属于违法解除劳动合同这种情况，那您就有权利去主张赔偿金。 赔偿金的计算方式是经济补偿标准的两倍。经济补偿，是按照您在本单位工作的年限来算的，每满一年就会给您支付一个月工资的标准金额。要是工作时间超过六个月但不满一年，就按一年来计算；要是不满六个月，那就只支付半个月的工资。 这里所说的“月工资”，指的是您在劳动合同解除或者终止之前的十二个月里面的平均工资。 所以，您得好好收集相关的证据，像劳动合同、工资发放的记录，还有公司开除您的通知等等这些东西，这样才能通过劳动仲裁或者其他法律途径来更好地维护自己的合法权益。惠州法务
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被公司劝退怎么赔偿[律师回复] 公司要是打算劝退员工，要是这构成了违法解除劳动合同，那就得按照经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。经济补偿是根据员工在本单位工作的年限来算的，每满一年，就给员工支付一个月工资的标准。要是满了六个月但还不满一年，那就按一年来计算；要是不满六个月，就给员工支付半个月工资的经济补偿。 这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。 不过，如果是员工自身存在严重违反公司规章制度之类的过错行为，从而导致被劝退，那公司可能就不需要赔偿。所以，你得弄清楚公司劝退你的具体原因，好好判断一下公司的行为到底合不合法，这样才能确定你能不能获得赔偿，以及赔偿的具体数额到底是多少。广州法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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