劳动纠纷 法律问答
110.1
万
解答量
1615
万
浏览量
普宁市-蔡博...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
进厂没签合同做几天被辞退了怎么办[律师回复] 1.进厂工作没签劳动合同就被辞退，用人单位要支付实际工作天数的工资。不管签没签合同，只要劳动者干了活，就该拿到相应报酬。 2.要确定辞退是否合法。要是单位没有正当理由就辞退员工，这属于违法解除劳动关系。员工可以要求单位支付违法解除赔偿金，数额是经济补偿标准的两倍。经济补偿按工作年限算，工作不满六个月的，给半个月工资，所以赔偿金就是一个月工资。 3.员工可以先和单位商量支付报酬和赔偿的事。要是协商不成，能向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。 4.员工要收集能证明劳动关系和工作天数的证据，像考勤记录、工作沟通记录、同事的证言等都可以。广州法务
5解答 4w浏览 -
擅自加工龄会面临何种处罚[律师回复] 法律分析： （1）在社保领域，擅自加工龄属于欺诈行为。这种以伪造证明材料等手段违规增加工龄骗取社保待遇的做法，社会保险行政部门会责令退回骗取的社会保险金，还会处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。若构成犯罪，将依法追究刑事责任。 （2）在企业人事管理方面，员工擅自加工龄获取不当薪资、福利等待遇，企业可按规章制度解除劳动合同。若给企业造成损失，员工要承担赔偿责任。情节严重涉嫌犯罪的，可能会被以诈骗罪等罪名追究刑事责任。 提醒：无论是社保领域还是企业人事管理，擅自加工龄都是不可取的行为，会面临法律风险。遇到相关问题，建议咨询专业人士进一步分析。惠州法务
5解答 3.9w浏览 -
经济补偿金支付年限会有多长[律师回复] （一）若劳动者工作年限满一年，用人单位按一个月工资标准支付经济补偿。如工作3年，就支付3个月工资。 （二）工作年限六个月以上不满一年，按一年算支付一个月工资补偿。如工作9个月，支付1个月工资。 （三）工作不满六个月，支付半个月工资经济补偿。 （四）劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高12年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。汕头法务
5解答 3w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
137****3663
185****9465
153****3909
