劳动纠纷 法律问答
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原单位合同剩半月到期可入职新单位吗[律师回复] 1、通常来说，要是和原单位签的合同只剩半个月就到期了，而且原合同里没规定不能去别的单位上班，也不会耽误在原单位的工作，这时候是能去新单位入职的。不过，这里面的法律风险可得多留意。 在法律层面，按照《民法典》和《劳动合同法》的规定，劳动者和原单位签的合同，在到期前都是有效的。要是原合同写明了在合同期内不能和其他单位建立劳动关系，劳动者跑去新单位入职就属于违约。这种情况下，原单位有权利让劳动者承担违约的责任。 2、要是劳动者去新单位上班，影响到在原单位工作任务的完成，原单位会要求劳动者改正。要是劳动者不改正，原单位可以直接解除和劳动者的合同，还不用给经济补偿。另外，如果因为劳动者同时和新单位建立了劳动关系，给原单位造成了损失，新单位和劳动者都得一起赔偿。 3、所以，打算入职新单位之前，先跟原单位沟通一下，问问能不能提前结束劳动关系。要是原单位同意，最好签个解除劳动合同的协议。同时，也把这些情况如实地告诉新单位，这样能避免之后出现法律方面的纠纷。从法律行业发展来看，随着劳动法律法规不断完善，劳动者和用人单位在处理这类劳动关系转换问题时，更需要谨慎遵循法律规定，以保障各方的合法权益。汕头法务
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没签合同被辞退，可不可以要求赔偿[律师回复] 在工作中，没签合同就被辞退的情况时有发生，很多人不知道自己其实可能获得赔偿。从法律角度看，《中华人民共和国劳动合同法》保障着劳动者的权益。要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，那劳动者就可以要求用人单位每个月支付双倍工资。也就是说，只要没签合同的时间超过了一个月，劳动者就能多拿一份工资。 用人单位辞退劳动者给不给经济补偿，得看具体情况。要是用人单位没有正当理由就把劳动者辞退，这属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。 不过，如果是因为劳动者自己严重违反了用人单位的规章制度，或者有《劳动合同法》里规定的其他过错情况，被用人单位辞退，那用人单位就不用支付经济补偿了。 要是劳动者遇到没签合同被辞退的情况，先和用人单位商量赔偿的事。要是商量不通，就收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证这些，然后去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律武器保护自己的权益。汕头法务
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农民工在建项目无故被辞退是否有补偿[律师回复] 农民工朋友在建项目干活时，要是无缘无故被辞退，那是有补偿的。按咱国家《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位没正当理由就把劳动者辞退，这属于违法解除劳动合同。 要是农民工和用人单位签了劳动合同，建立了正式的劳动关系，单位违法解除合同，就得给农民工赔偿金。这赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿咋算呢，就看农民工在这个单位干了多久。干满一年，就给一个月工资的补偿。干了六个月以上但不到一年，就按一年算；要是干不满六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，就是农民工在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 就算没和单位签书面合同，只要实际上存在劳动关系，也能要补偿。只要能拿出证明劳动关系的证据就行，像工资支付的记录、工作证等。可以作为证据的材料还不少，比如工资发放凭证、考勤记录、工友的证言等。 真遇到被无故辞退的事儿，农民工可以先找用人单位谈补偿的事儿。要是谈不拢，也别着急，可以向劳动监察部门投诉，他们会来管这事儿。还可以去申请劳动仲裁，让仲裁机构来公正评判。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用法律武器维护自己该有的权益。广州法务
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入职未满半年遭辞退要代通知金不[律师回复] 入职未满半年被辞退，要不要给代通知金得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，有三种情况，单位解除劳动合同没提前30天书面通知员工，就得支付代通知金，也就是多给一个月工资。 第一种是员工生病或者不是因为工作受伤，规定的医疗期结束后，既不能干原来的工作，也做不了单位另外安排的工作；第二种是员工不能胜任工作，经过培训或者调岗后，还是不能胜任；第三种是签劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，导致合同没法履行，单位和员工协商，也没就变更合同内容达成一致。 要是单位因为上面这些情况辞退入职未满半年的员工，又没提前30天书面通知，那就得给代通知金。不过，如果单位是因为其他合法理由辞退员工，像员工严重违反单位规章制度，就不用给代通知金。 要是单位违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行合同，也可以要求单位支付赔偿金，这时候就不是要代通知金了。所以啊，大家遇到这种事儿，得先弄清楚单位辞退的理由，对照法律规定，看看自己能争取到哪些权益。汕头法务
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事实劳动关系能否追诉未签劳动合同[律师回复] 在事实劳动关系里，劳动者能追诉未签书面劳动合同的事。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者双倍工资。 这“二倍工资”是惩罚性的，是用人单位不签书面劳动合同要担的惩罚性赔偿。事实劳动关系指有实际用工事实，但没签劳动合同。劳动者只要能证明存在事实劳动关系，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，就能主张这个权益。 但主张“二倍工资”受仲裁时效限制。劳动争议申请仲裁时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天起算。实践中，法院一般觉得时效从用人单位不签书面劳动合同违法行为结束次日起算，或者从劳动者主张权利之日往前倒推一年。按此计算，超过一年的二倍工资差额部分，法院不支持。 要是和单位因没签书面劳动合同起了纠纷，可先和单位协商。协商不成，能通过劳动仲裁甚至诉讼途径维权。广州法务
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律师说法·劳动纠纷
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产品侵权管辖法院怎么判产品侵权纠纷管辖法院确定适用民事诉讼法中侵权纠纷管辖一般规则。因产品侵权行为提起的诉讼，由侵权行为地或被告住所地法院管辖，侵权行为地含实施地与结果发生地。产品制造地、销售地、服务提供地、侵权行为地和被告住所地法院均有管辖权。若多个法院有管辖权，原告可择一起诉，向多法院起诉的，由最先立案法院管辖。1.7k浏览
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委托生产产品未写委托生产如何处理委托生产产品未写委托生产，可能面临多种处理情况。若违反相关法规，如未按规定标注委托生产信息，监管部门可责令改正，给予警告，逾期不改可能面临罚款等处罚。同时，若因此引发消费者权益纠纷，委托方和受托方需依法承担相应民事责任。1.1k浏览
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产品责任究竟属于哪种责任产品责任是一种特殊的侵权责任。当产品存在缺陷，致使他人人身或财产受损害时，生产者、销售者即使无过错也要承担赔偿责任。同时，产品责任也可能涉及违约责任，消费者依据合同约定可要求销售者承担相应责任。1.5k浏览
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