劳动纠纷 法律问答
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确认劳动关系是否可以调解[律师回复] 确认劳动关系是可以通过调解来解决的。要是发生了劳动争议，当事人能选择调解这种方式处理问题。 按照法律规定，劳动者和用人单位就确认劳动关系产生争议后，能去企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织，或者是在乡镇、街道设立的有劳动争议调解职能的组织申请调解。 在调解的时候，双方在自愿、平等的基础上，在调解组织的主持下，就劳动关系是否存在等问题展开协商。要是双方达成了一致，就能制作调解协议书。一旦达成调解协议，双方都得履行协议内容。可要是有一方不履行，另一方就可以依法申请仲裁。 调解有不少好处，它能让纠纷快速、平和地得到解决，既能维护双方的合法权益，也有助于构建和谐的劳动关系。比如有些小的劳动争议，可能就是双方沟通不到位，如果通过调解，把问题说开了，达成一致意见，那对劳动者和用人单位来说都能省去不少麻烦和时间。所以，当遇到确认劳动关系的争议时，选择调解是一种不错的处理途径。汕头法务
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超时加班的情况下能解约并获赔偿吗[律师回复] 超时加班问题在工作中并不少见，劳动者要清楚，面对这种情况，自己有解约并获得赔偿的权利。 法律明确规定，要是用人单位强迫劳动者加班，或者用一些变相的手段让劳动者加班，又或者违反规定延长工作时间，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。就好比单位明明不应该让员工加班那么久，却强行要求，员工就有了随时说“不”的权利。 用人单位安排加班是有规矩的。得和工会还有劳动者商量，而且一般每天加班不能超过一小时。要是有特殊原因，每天最多也只能加三小时，一个月累计不能超过三十六小时。超时加班会严重损害劳动者的权益，比如身体吃不消，没时间照顾家庭等。 如果劳动者因为超时加班而解除劳动合同，用人单位得给劳动者经济补偿。补偿是按照劳动者在本单位的工作时间来算的。工作满一年，就给一个月工资的补偿；工作六个月以上不到一年的，按一年算，也给一个月工资；工作不到六个月的，就给半个月工资的补偿。 给劳动者的建议是，要是遇到超时加班的情况，先和单位好好沟通，保留加班的证据。如果单位不改正，就可以用法律武器维护自己的权益，解除合同并获得应有的补偿。汕头法务
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辞职时间法律是怎样规定的[律师回复] 法律分析： （1）试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。 （2）正式员工解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知用人单位，通知无需单位批准，但要保留送达证据，例如用邮政快递寄辞职信并备注“辞职信”、保留底单。 （3）当单位存在未按约提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等法定过错情形时，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。 （4）劳动者若违反规定解除合同，给单位造成损失，需承担赔偿责任。 提醒： 劳动者辞职要严格按规定时间和方式进行，保留好相关证据；单位有法定过错时，解除合同也应做好交接。不同情况处理方式有别，建议咨询以进一步分析。广州法务
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辞退六万职工赔偿多少[律师回复] 法律分析： （1）合法辞退且符合支付经济补偿情况，经济补偿根据劳动者在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。比如工作3年7个月，按4年算应支付4个月工资；若工作4个月，则支付半个月工资。 （2）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年。 （3）违法辞退时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即若合法辞退应补偿2个月工资，违法辞退则需支付4个月工资。因职工个体情况差异大，所以难以确定准确赔偿金额。 提醒： 企业辞退员工时要明确辞退性质，合法与违法辞退赔偿差异大。员工遇到辞退情况，应结合自身工作年限和工资等准确计算赔偿，情况复杂建议咨询进一步分析。汕头法务
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律师说法·劳动纠纷
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涉外婚姻在国内的财产怎样处理涉外婚姻在国内的财产处理，首先看夫妻双方有无财产协议，有协议的按协议处理。若无协议，适用共同经常居所地法律；没有共同经常居所地的，适用共同国籍国法律；若没有共同国籍，在一方当事人经常居所地或者国籍国缔结婚姻的，适用婚姻缔结地法律。1.7k浏览
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涉外婚姻财产分割法律怎么用涉外婚姻财产分割法律的适用需依据具体情况。若当事人有协议选择适用法律，依协议处理；若无协议，不动产适用不动产所在地法律，其他财产一般适用共同经常居所地法律，没有共同经常居所地的，适用共同国籍国法律。1.5k浏览
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把外国人打了什么后果把外国人打了，若情节较轻，可能处五日以下拘留或者五百元以下罚款；若致人轻伤以上，涉嫌故意伤害罪，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。无论对方国籍，都依法处理。2k浏览
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