劳动纠纷 法律问答
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普宁市-蔡博...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳务者受害纠纷赔偿标准究竟是什么[律师回复] 法律分析： （1）劳务者受害纠纷赔偿遵循过错责任原则，在个人劳务关系中，提供劳务方因劳务受损，双方按各自过错担责。比如劳务过程中，若接受劳务方未提供必要安全防护措施，有过错，需承担相应责任。 （2）赔偿项目丰富，涵盖医疗费、护理费等多项费用。医疗费以实际票据为准，误工费结合误工时间和收入算，残疾赔偿金与伤残等级、当地收入标准和年限有关，死亡赔偿金按受诉法院所在地标准计算，精神损害抚慰金依伤残或过错程度酌定。 （3）若提供劳务方因第三人致害，可向第三人索赔，也可请求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后能向第三人追偿。 提醒： 劳务者受害纠纷情况复杂，不同案情对应解决方案有别，建议咨询专业人士进一步分析。汕头法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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