劳动纠纷 法律问答
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上班不到一月辞职有工资吗[律师回复] 1. 一般来说，只要劳动者付出了劳动，那用人单位就得给劳动者发工资。 2. 劳动者要是处在试用期，提前三天通知用人单位后，就能够解除劳动合同。 3. 要是上班还不到一个月就辞职，用人单位得按照劳动者实际干活的天数来支付工资。工资怎么算呢？通常就是用日工资乘以实际工作的天数。 4. 不过，要是用人单位和劳动者在劳动合同里有特别的约定，比如试用期内辞职就没有工资这种情况，那就得按照合同里约定的来执行。 5. 总的来讲，劳动者上班不到一个月就辞职时，是有权利要求用人单位按照实际工作天数给自己发工资的。要是用人单位不肯给，劳动者可以向劳动监察部门去投诉，也可以申请劳动仲裁。惠州法务
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签过劳务合同可以辞职吗[律师回复] 关于签过劳务合同后能否辞职的问题，答案是可以的。这是因为根据《劳动合同法》的规定，劳动者是享有自由择业权利的。 具体来说： 1. 正常情况下，如果劳动者想要辞职，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，这样就可以解除劳动合同。 2. 要是还在试用期内，那就只需提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。 不过这里要注意一点，要是劳务合同里约定了服务期或者竞业限制条款这类内容，那劳动者在解除劳动合同时，可能就得承担相应的违约责任。 总而言之，签过劳务合同后确实是可以辞职的，但一定要遵守合同的约定以及相关的法律规定，这样才能避免出现不必要的法律纠纷。广州法务
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工伤工资应该谁发放[律师回复] 工伤期间工资由用人单位发放，这是明确的法律规定，旨在保障劳动者权益。 1. 工资发放依据：职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位需按月支付，体现了对劳动者工伤期间生活保障的重视。 2. 停工留薪期限：一般不超12个月，伤情严重等特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但不超12个月，确保期限规定合理。 3. 权益维护途径：若用人单位拒绝发放工资，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维权。 建议用人单位严格遵守法律规定，按时足额发放工伤期间工资。劳动者要注意收集相关证据，如医疗诊断证明、工伤认定材料等，以便顺利维权。汕头法务
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干活出意外怎么赔付[律师回复] 工作中出意外涉及工伤赔付问题，需先明确是否构成工伤。依据《工伤保险条例》，在工作时间、场所内，因工作原因受伤等情形一般可认定为工伤。 1. 若构成工伤：用人单位应在事故发生30日内申报，未申报时，工伤职工或近亲属可在1年内自行申报。申报后进行劳动能力鉴定，再据结果确定赔偿金额，赔偿费用如医疗费、停工留薪期工资等，由工伤保险基金或用人单位支付。 2. 若不是劳动关系：比如劳务关系，按双方过错承担侵权责任，依实际损失赔偿。 建议：职工应了解工伤认定的相关规定和流程，及时收集相关证据，如事故现场证据、医疗诊断证明等。用人单位也应依法履行申报义务，避免后续纠纷。汕头法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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