工伤赔偿 法律问答
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工伤保险赔偿属不属于夫妻的财产[律师回复] 在离婚财产分割时，工伤保险赔偿算不算夫妻共同财产，是不少人关心的问题。这里可以明确告诉大家，工伤保险赔偿属于受伤职工的个人财产，不参与夫妻共同财产分割。 依据《中华人民共和国民法典》，一方因人身损害获得的赔偿或补偿是其个人财产。工伤保险赔偿就属于这类，它是职工在遭遇工伤事故或者患上职业病后，拿到的带有补偿性质的钱，主要用于保障受伤职工日后的生活、治疗和康复。这种赔偿有很强的人身属性，跟夫妻共同财产有本质区别，后者是夫妻平等主体之间财产共有形成的。 要是把工伤保险赔偿当成夫妻共同财产，离婚时进行分割，就可能让受伤职工的生活保障大打折扣，这和工伤保险制度设立的初衷相违背。所以大家可以放心，工伤保险赔偿是完全属于受伤职工个人的。如果在这方面遇到复杂问题，建议咨询专业法律人士。律图云浮
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9级工伤伤残补偿要怎样去计算[律师回复] 遭遇九级工伤，能获得哪些补偿是很多人关心的问题。九级工伤伤残补偿包含多个方面。 首先是一次性伤残补助金，按照《工伤保险条例》，九级伤残可拿到 9 个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工在受事故伤害或患职业病前 12 个月的平均月缴费工资。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体补偿标准由各省、自治区、直辖市自行规定。通常在劳动合同期满终止，或者职工主动提出解除劳动合同的情况下，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。 停工留薪期工资也不容忽视。职工因工伤需要暂停工作接受治疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月发放。停工留薪期一般不超 12 个月，若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长。 医疗费方面，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，会从工伤保险基金中支付。了解这些补偿内容，能帮助工伤职工更好地维护自身权益。律图云浮
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上班途中遇撞，工伤保险该怎么赔[律师回复] 在上班路上发生碰撞，要是符合一些条件，就能被认定为工伤，从而享受工伤保险的待遇。 从法律角度看，要认定工伤，得先看这次碰撞是不是交通事故。按照法律规定，在上下班路上，要是因为非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，就可以认定为工伤。这里关键是确定本人在事故里是不是非主要责任，这一般看交警给的事故责任认定书。 确定能认定工伤后，就要走申请流程。单位要在事故发生后的一定时间内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没去申请，受伤的职工、他的家人或者工会组织，也能在规定时间自己去申请。申请的时候，要带上工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，还有医院的诊断证明等。 等认定为工伤，伤情也稳定了，如果身体有残疾、影响劳动能力，就得做劳动能力鉴定。根据鉴定出的伤残等级，就能享受对应的工伤保险待遇。像治疗工伤的医疗费、康复费，住院的伙食补助，到外地就医的交通食宿费，安装辅助器具的费用等，都能报销。要是造成了伤残，还有一次性伤残补助金、伤残津贴；要是因为工伤去世了，家属能拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体赔多少，要按照法律标准，结合实际情况来定。 建议大家在上班途中注意安全，发生碰撞后及时报警，保留好相关证据，以便顺利申请工伤认定和享受待遇。律图云浮
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辞退受过工伤的员工要怎样进行赔偿[律师回复] 用人单位辞退受过工伤的员工，赔偿情况复杂多样，下面分不同情形为大家介绍。 要是员工的工伤事故已经得到工伤认定，并且正处于停工留薪期，这时候用人单位可不能和员工解除劳动关系。要是用人单位在这个时候辞退员工，那就是违法解除了。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得按照经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。这经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。 如果员工工伤已经过了停工留薪期，但是被鉴定为一级至四级伤残，用人单位就得保留和员工的劳动关系，让员工退出工作岗位，不能辞退他们。 要是员工被鉴定为五级、六级伤残，员工可以选择保留和用人单位的劳动关系，由用人单位给安排合适的工作。要是实在难以安排工作，用人单位就得每个月给员工发伤残津贴。要是用人单位非要解除劳动关系，那就得支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 员工被鉴定为七级至十级伤残的，要是劳动合同到期自然终止，或者员工自己提出解除劳动合同，用人单位要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。要是用人单位违法辞退员工，除了支付上述工伤待遇，还得支付违法解除劳动合同的赔偿金。 法律建议：员工遇到工伤后要及时申请工伤认定，保留好相关证据。用人单位在处理工伤员工时要严格按照法律规定，避免因违法解除劳动关系带来高额赔偿。律图云浮
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遇到公司不付工伤赔偿该怎么办[律师回复] 1. 公司不支付工伤赔偿，咱得这么处理。先去做工伤认定。要是职工出了事故伤害，单位得在规定时间里，向统筹地区管社会保险的部门申请工伤认定。要是单位不申请，受伤的职工或者他的近亲属、工会组织，也能在规定期限内自己去申请。只有认定是工伤了，才能拿到赔偿。 2. 接着得做劳动能力鉴定。职工治疗后，伤情稳定了，但有残疾、影响劳动能力的，就得做这个鉴定，确定伤残等级，这和能拿到多少赔偿密切相关。 3. 如果公司还是不肯赔，有这些办法维权。可以先和公司商量，让他们履行赔偿的责任。要是商量不成，就去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。得在规定的仲裁时效内申请，还得提交仲裁申请书和相关证据，像工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论这些。 4. 要是对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，还能在规定时间内向法院起诉。通过法律手段，让法院判决强制公司支付赔偿。另外，如果公司给职工交了工伤保险，有些赔偿可以由工伤保险基金出，这时可以向社保部门申请相应的待遇。律图云浮
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