工伤赔偿 法律问答
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9级工伤伤残补偿要怎样去计算[律师回复] 遭遇九级工伤，能获得哪些补偿是很多人关心的问题。九级工伤伤残补偿包含多个方面。 首先是一次性伤残补助金，按照《工伤保险条例》，九级伤残可拿到 9 个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工在受事故伤害或患职业病前 12 个月的平均月缴费工资。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体补偿标准由各省、自治区、直辖市自行规定。通常在劳动合同期满终止，或者职工主动提出解除劳动合同的情况下，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。 停工留薪期工资也不容忽视。职工因工伤需要暂停工作接受治疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月发放。停工留薪期一般不超 12 个月，若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长。 医疗费方面，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，会从工伤保险基金中支付。了解这些补偿内容，能帮助工伤职工更好地维护自身权益。律图云浮
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上班途中遇撞，工伤保险该怎么赔[律师回复] 在上班路上发生碰撞，要是符合一些条件，就能被认定为工伤，从而享受工伤保险的待遇。 从法律角度看，要认定工伤，得先看这次碰撞是不是交通事故。按照法律规定，在上下班路上，要是因为非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，就可以认定为工伤。这里关键是确定本人在事故里是不是非主要责任，这一般看交警给的事故责任认定书。 确定能认定工伤后，就要走申请流程。单位要在事故发生后的一定时间内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没去申请，受伤的职工、他的家人或者工会组织，也能在规定时间自己去申请。申请的时候，要带上工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，还有医院的诊断证明等。 等认定为工伤，伤情也稳定了，如果身体有残疾、影响劳动能力，就得做劳动能力鉴定。根据鉴定出的伤残等级，就能享受对应的工伤保险待遇。像治疗工伤的医疗费、康复费，住院的伙食补助，到外地就医的交通食宿费，安装辅助器具的费用等，都能报销。要是造成了伤残，还有一次性伤残补助金、伤残津贴；要是因为工伤去世了，家属能拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体赔多少，要按照法律标准，结合实际情况来定。 建议大家在上班途中注意安全，发生碰撞后及时报警，保留好相关证据，以便顺利申请工伤认定和享受待遇。律图云浮
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辞退受过工伤的员工要怎样进行赔偿[律师回复] 用人单位辞退受过工伤的员工，赔偿情况复杂多样，下面分不同情形为大家介绍。 要是员工的工伤事故已经得到工伤认定，并且正处于停工留薪期，这时候用人单位可不能和员工解除劳动关系。要是用人单位在这个时候辞退员工，那就是违法解除了。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得按照经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。这经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。 如果员工工伤已经过了停工留薪期，但是被鉴定为一级至四级伤残，用人单位就得保留和员工的劳动关系，让员工退出工作岗位，不能辞退他们。 要是员工被鉴定为五级、六级伤残，员工可以选择保留和用人单位的劳动关系，由用人单位给安排合适的工作。要是实在难以安排工作，用人单位就得每个月给员工发伤残津贴。要是用人单位非要解除劳动关系，那就得支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 员工被鉴定为七级至十级伤残的，要是劳动合同到期自然终止，或者员工自己提出解除劳动合同，用人单位要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。要是用人单位违法辞退员工，除了支付上述工伤待遇，还得支付违法解除劳动合同的赔偿金。 法律建议：员工遇到工伤后要及时申请工伤认定，保留好相关证据。用人单位在处理工伤员工时要严格按照法律规定，避免因违法解除劳动关系带来高额赔偿。律图云浮
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遇到公司不付工伤赔偿该怎么办[律师回复] 1. 公司不支付工伤赔偿，咱得这么处理。先去做工伤认定。要是职工出了事故伤害，单位得在规定时间里，向统筹地区管社会保险的部门申请工伤认定。要是单位不申请，受伤的职工或者他的近亲属、工会组织，也能在规定期限内自己去申请。只有认定是工伤了，才能拿到赔偿。 2. 接着得做劳动能力鉴定。职工治疗后，伤情稳定了，但有残疾、影响劳动能力的，就得做这个鉴定，确定伤残等级，这和能拿到多少赔偿密切相关。 3. 如果公司还是不肯赔，有这些办法维权。可以先和公司商量，让他们履行赔偿的责任。要是商量不成，就去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。得在规定的仲裁时效内申请，还得提交仲裁申请书和相关证据，像工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论这些。 4. 要是对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，还能在规定时间内向法院起诉。通过法律手段，让法院判决强制公司支付赔偿。另外，如果公司给职工交了工伤保险，有些赔偿可以由工伤保险基金出，这时可以向社保部门申请相应的待遇。律图云浮
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车撞后上下班打的费用该怎么处理[律师回复] 车被撞后，上下班打出租车产生的费用属于交通事故造成的合理的替代性交通工具费用。按照《民法典》的规定，如果当事人要求侵权人赔偿这笔费用，法院是会支持的。 处理这笔费用时，得先及时跟对方和保险公司沟通，告诉他们因为事故，自己上下班只能打出租车，产生了相应费用。同时，要保留好相关证据，像出租车票据就很重要，上面得有乘车时间、起始地点等信息，这样才能证明费用是合理且和事故有关的。除此之外，事故责任认定书、车辆维修记录等材料也可以准备好。 在责任承担方面，如果双方对事故负同等责任，一般对方承担一半的打的费用；要是对方负全责，那费用就全由对方出。要是对方车辆买了交强险和商业三者险，这笔费用通常先由交强险在责任限额内赔，不够的部分由商业三者险按保险合同赔，还是不够的话，就由侵权人来赔偿。 要是和对方、保险公司就费用赔偿协商不下来，当事人可以去法院提起民事诉讼，要求对方赔偿合理的打的费用。法院会根据证据和具体情况，来确定赔偿数额和责任承担方。律图云浮
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律师说法·工伤赔偿
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医疗技术事故会不会被判刑医疗技术事故指医务人员因专业技术水平有限致诊疗护理失误引发的事故，通常单纯的此类事故不会被判刑。医疗事故罪要求医务人员严重不负责任，造成就诊人死亡或严重损害其身体健康，“严重不负责任”侧重主观过错，非技术能力不足，仅技术问题无此情形不构成犯罪。但医疗机构和医务人员可能承担民事赔偿责任，患方可协商、调解或诉讼索赔。1.4k浏览
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认定医疗纠纷的分类有什么办法认定医疗纠纷分类，可从引发原因和性质着手。从引发原因看，有医疗过错纠纷和非医疗过错纠纷，前者源于医疗机构或人员诊疗失误，后者可能是患者误解等。从性质上，可分为民事纠纷、行政纠纷和刑事纠纷，不同性质适用不同处理程序和法律。1.7k浏览
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拿到医疗事故责任认定书后要怎么处理拿到医疗事故责任认定书后，若医患双方对责任认定无异议，可协商赔偿事宜并签订协议。若存在异议，当事人可自收到认定书之日起15日内，向卫生行政部门提出再次鉴定申请，也可直接向人民法院提起民事诉讼。1.7k浏览
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