婚姻家庭 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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何种方法会比协议离婚的速度更快[律师回复] 结论：通常协议离婚有冷静期，法院调解离婚在特定情形下速度更快。 法律解析：协议离婚要经过申请、受理、冷静期、审查、登记（发证）等环节，其中三十日的冷静期使整个流程所需时间较长。而在法院调解离婚中，如果双方对离婚、财产分割、子女抚养等无重大分歧，起诉后法院会安排诉前调解，达成调解协议后由法院出具民事调解书，婚姻关系便可解除，不受到离婚冷静期的限制。不过，法院案件排期、送达等会影响时间，如果双方能快速配合，法院调解离婚整体处理时间或许比协议离婚短。所以，在面临离婚选择时，需要综合各方面因素考虑合适的方式。若有关于离婚程序和法律适用等问题，可向专业法律人士包括我进行咨询。本地法律顾问...
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老婆提离婚且小三出轨如何去维权[律师回复] 在妻子提出离婚且出轨第三者的情况下，无过错方应积极维权。关键在于收集证据并选择合适离婚途径，以此保障自身权益。 1.收集证据：尽可能收集妻子与第三者不正当关系的证据，像聊天记录、亲密照片、视频、证人证言等，为后续财产分割和损害赔偿主张提供有力支撑。 2.选择离婚途径：若双方能就离婚事项达成一致，可签订离婚协议并到婚姻登记机关办理离婚登记；若无法协商一致，可向法院提起离婚诉讼。 3.主张权益：在诉讼中，可主张因妻子过错给自己造成损害，要求损害赔偿。同时，鉴于法律倾向于保护无过错方权益，可请求法院适当多分财产，并少分或不分给过错方。律图法律顾问...
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离婚时出轨过错方需支付多少赔偿[律师回复] 离婚时出轨过错方赔偿数额法律未明确规定，法院综合多因素判断。过错程度、过错方经济能力、无过错方受损害程度和当地生活水平都会影响赔偿数额。情节严重、经济条件好、无过错方受损害大、当地生活水平高的情况下，赔偿会相对较多。 赔偿一般包括物质和精神损害赔偿。物质赔偿涵盖证据收集费、误工费等直接损失。精神赔偿需综合考虑多种因素酌定，常见赔偿额为几万元，但无统一标准。 为保障自身权益，无过错方要及时收集对方出轨证据，如聊天记录、照片、视频等。在主张赔偿时，要充分说明自身受损害情况。同时，可咨询专业律师，了解当地司法实践中赔偿数额的大致范围，合理提出赔偿请求。平台优选咨询...
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5个月离婚协议要注意什么[律师回复] 法律分析： （1）签订离婚协议时，主体资格至关重要。双方需具备完全民事行为能力，且意思表示真实，若存在欺诈、胁迫等情况，协议可能被撤销。 （2）子女抚养问题涉及孩子的成长与权益。明确抚养权归属、抚养费数额及支付方式，以及探视权的行使，能避免后续纠纷。 （3）财产分割要详细清晰。对各类夫妻共同财产进行合理划分，并注明财产归属及相关手续办理，防止财产纠纷。 （4）债务处理需准确区分共同债务和个人债务，明确各自承担范围，避免一方承担不应有的债务。 （5）协议内容要合法合规，不得违反法律强制性规定，不得损害国家、集体和他人合法权益。 （6）协议一式三份并及时办理离婚登记，确保协议的有效性和执行力。 提醒：签订离婚协议情况复杂，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。本地专业咨询...
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女方离婚不被允许花钱要怎么办[律师回复] 结论： 女方离婚时遭遇不被允许花钱的情况，其财产权和日常生活消费权可能被侵害，可先协商，协商无果收集证据，离婚诉讼时可请求财产分割与保全。 法律解析： 夫妻在婚姻关系存续期间的财产通常为夫妻共同财产，双方具有平等的处理权。女方遇到不被允许花钱的状况，这明显侵犯了其财产权和平等处理财产的权利。女方可先与对方沟通，提出合理诉求，若协商不行，就收集像限制花钱的聊天记录、消费被阻止的视频等证据。在离婚诉讼中，女方能向法院提出财产分割请求，还可申请财产保全以防止对方转移财产。若对方存在隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产等行为，分割财产时会少分或不分。若您在离婚财产方面遇到类似困扰，建议及时向专业法律人士咨询，保障自身合法权益。律图平台咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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