综合 法律问答
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幼儿园的病假扣绩效，前3天一天扣每天35，第4天每天扣50元，这样的请假扣绩效制度是否合理？[律师回复] 这种病假扣绩效制度是否合理需要综合考量。首先从法律规定来看，劳动法规定劳动者患病或非因工负伤在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且应支付病假工资。幼儿园的这种扣绩效方式，前3天每天扣35元，第4天起每天扣50元，可能会被认为是对劳动者病假权利的不合理限制。其他方面，如果幼儿园与员工签订的劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么在一定程度上可以作为执行依据。再次，建议幼儿园与员工进行充分沟通，制定更加公平合理的请假制度，保障员工的合法权益，同时也有利于幼儿园的正常运营。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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