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被公司以旷工为由终止合同,想劳动仲裁。 公司有相关规定,但是十几年以来没有对我本人执行过惩罚。 申请仲裁胜率大吗?
[律师回复] 劳动仲裁是否能胜诉和公司有没有给你执行惩罚没有必然关系,具体需要看材料分析
曾惠媛律师
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申请劳动仲裁需要准备什么东西
[律师回复] 你好,你的请求事项有哪些内容?是经济补偿金、拖欠工资,还是其他?我经常处理劳动案件如有需要可以私聊
覃英流律师
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本人农民工,老板拖欠工资
[律师回复] 可收集证据,像考勤记录、工资条等,找劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。还有啥情况说说?
智能律师助手...
2解答
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就是想问,过年工厂这个月结清工资了,要栽员能要赔偿吗?没有签合同
[律师回复] 你要咨询的问题可以解答,但是需要你详细说一下情况哦,可以拿到赔偿的,详细沟通吧
黄昭能律师
2解答
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律师您好,想问一下,被事业单位辞退的聘用人员,年底了原单位也不发应发的绩效,这个能维权吗
[律师回复] 事业单位辞退的聘用人员如果年底原单位不发应发的绩效,完全有权进行维权。通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径,可以维护自己的合法权益。
陆伟仙律师
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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2024-11-11
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