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能否申请劳动仲裁解决扣罚问题?
[律师回复] 克扣工资可以申请劳动仲裁
莫桂成律师
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没有劳动合同去做工伤认定一定需要劳动仲裁吗
[律师回复] 没劳动合同做工伤认定不一定要劳动仲裁。可先收集能证明劳动关系的证据,如工资发放记录等,然后去申请工伤认定。若有争议,再考虑通过法律途径解决。
吴亮律师
6解答
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被公司以旷工为由终止合同,想劳动仲裁。 公司有相关规定,但是十几年以来没有对我本人执行过惩罚。 申请仲裁胜率大吗?
[律师回复] 是否胜诉需综合多方面因素判断。十几年未执行规定现以此为由终止合同不太合理,可收集证据积极仲裁,主张公司违法解除合同,要求赔偿。
吴亮律师
6解答
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申请劳动仲裁需要准备什么东西
[律师回复] 申请劳动仲裁需要准备的材料包括劳动仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料、与仲裁请求相关的证据材料、被申请人的工商登记信息以及其他根据仲裁委要求提供的材料。劳动者在准备这些材料时,应确保材料的真实性、完整性和准确性,以便更好地维护自己的合法权益。
陆伟仙律师
8解答
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本人农民工,老板拖欠工资
[律师回复] 可先与老板协商,协商不成收集证据,如劳动合同、工资条等,到当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。要勇敢维护自己的权益。
吴亮律师
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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2024-11-11
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