诉讼仲裁 法律问答
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若不服判决结果，可只对一个被告上诉吗[律师回复] 在咱们国家的诉讼程序里，如果觉得法院的判决结果不合理，是能只针对一个被告提出上诉的。按照《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，当事人在法律规定的上诉期内，有权利对一审的判决结果提起上诉，而且具体上诉的范围由上诉人自己来定。也就是说，上诉人可以是对一审判决部分内容不服，也可以是全部都不服，甚至能只选择部分当事人进行上诉。 要是只对一个被告上诉，二审法院就会根据上诉人提出的请求来审理案子。不过呢，二审法院的审理范围是受法律约束的。要是一审判决违反了法律的禁止性规定，或者损害了国家、社会公共的利益，又或者侵害了其他人的合法权益，哪怕上诉人没有针对这些问题提请求，二审法院也会主动进行审查。 另外，上诉得在法定的上诉期内提交上诉状，并且要在上诉状里写清楚上诉请求和理由。二审法院审理完后，会根据不同的情况，做出维持原判、改判或者发回重审等处理。所以啊，要是你对判决结果不满意，完全可以结合自己的诉求和实际情况，决定要不要只对一个被告上诉。律图广西
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已被执行且超再审时效可直接抗诉么[律师回复] 案件执行后超过再审时效，还有办法补救吗？答案是可以尝试申请抗诉。 依据民事诉讼法，人民检察院能对民事诉讼进行法律监督。要是您觉得已生效的判决、裁定有误，在满足特定情形下，就能向检察院申请检察建议或抗诉。像有新证据能推翻原判决、裁定，或者原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据支撑等，都属于这类情形。 超过再审时效后，通过法院再审程序获得救济会受影响，但向检察院申请抗诉不受此限制。检察院会对案件审查，确定是否符合抗诉条件。只要检察院审查认为原判决、裁定有错误，存在法定抗诉情形，就算超过再审时效，也会依法抗诉。 申请抗诉时，得准备好相应证据材料，证明原判决、裁定有错。整个检察监督程序有法定流程。所以过了再审时效也别慌，准备好相关材料去申请抗诉就行，最终是否抗诉，由检察院根据法律规定来判定。律图钦州
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强制执行让对方还钱最有效的办法是什么[律师回复] 要是想通过强制执行让对方还钱，可以从下面这些方面着手。 先得全面调查对方的财产线索。作为申请人，要尽量掌握被申请人的财产信息，像银行账户、房子、车子，还有投资情况等。要是自己查不到，能向法院申请调查令，这样就能查到对方在金融机构的存款，以及在不动产登记部门登记的房产信息。 接着，可以合理运用强制执行手段。能让法院去冻结、划拨对方银行账户里的钱，也可以让法院查封、拍卖对方名下的房子、车子等财产。法院会先对这些财产进行评估，然后拍卖，把拍卖所得用来偿还债务。 还能对被申请人采取限制措施。法院有权限制对方进行高消费，比如不能坐飞机、高铁，不能住星级酒店等。如果对方情节严重，法院会把他列入失信被执行人名单，这对他的信用影响可大了，从而迫使他还钱。要是对方有能力还钱却拒不执行，情节严重的话，还可能构成拒不执行判决、裁定罪，要接受刑事处罚。 最后，得跟执行法院保持沟通。要及时知晓执行的进展，积极配合法院工作，提供必要的协助。要是在执行过程中发现了新的财产线索，一定要马上告知法院。律图玉林
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判决书未写迟延履行金要怎样处理[律师回复] 很多人以为判决书没写明迟延履行金，就不能主张了，其实不是这样的。即便判决书里没写，在执行阶段申请执行人仍然可以主张。 根据《中华人民共和国民事诉讼法》，要是被执行人没在判决、裁定等法律文书指定的时间内履行给付金钱的义务，那就要加倍支付迟延履行期间的债务利息；要是没在指定时间内履行其他义务，就得支付迟延履行金。也就是说，迟延履行金是法定的，不一定要判决书明确写出来才行。 如果被执行人没在规定时间履行义务，申请执行人向法院申请强制执行时，能同时要求被执行人支付迟延履行金。执行法院会根据法律，结合具体案件情况，来确定迟延履行金的数额。 申请的时候，申请执行人得向执行法院讲清楚主张迟延履行金的依据和计算方法。对于没按时给金钱的情况，一般按照银行同期贷款基准利率加倍来计算；对于没按时履行非金钱义务的，迟延履行金数额由法院根据具体案件决定。 所以，判决书没写迟延履行金，不影响申请执行人主张这项权益，大家可以在执行程序中依法提出来。律图钦州
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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