诉讼仲裁 法律问答
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民事诉讼中适用小额程序需满足什么条件[律师回复] 在民事诉讼里，小额诉讼程序是简易程序的特殊类型。想使用这个程序，得符合下面这些条件。 从案件类型来看，得是金钱给付类的案件。就像生活中常见的买卖合同、借款合同、租赁合同产生的纠纷，还有身份关系很清晰，只是在给多少钱、啥时候给、怎么给这些方面有分歧的赡养费、抚育费、扶养费纠纷等，都在适用范围内。 案件本身也有要求，得事实清楚、权利义务关系明确、争议不大。事实清楚就是说双方对事儿的描述差不多，还能拿出靠谱的证据，不用法院费老大劲去收集证据。权利义务关系明确就是能清楚知道谁该承担责任，谁能享受权利。争议不大就是双方对案件谁对谁错、谁该担责，还有诉讼涉及的金额等问题，没有根本上的分歧。 另外，诉讼标的额也得达标。得是各省、自治区、直辖市上一年度就业人员年平均工资一定比例以下，现在规定这个比例是百分之五十以下。要是在百分之五十以上、二倍以下，只要双方商量好了，也能用小额诉讼程序。 要是案件满足了这些条件，就可以走小额诉讼程序，这样能让打官司的速度变快，也能给当事人省点成本。法律建议就是，如果您遇到这类案件，先看看符不符合条件，要是符合，选择小额诉讼程序能让问题更快解决。律图贺州
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双方达成调解协议后保全该怎么做[律师回复] 双方达成调解协议后，保全措施的处理分不同情况。要是调解协议履行完毕，申请人得赶紧向法院申请解除保全。按照民事诉讼法，财产纠纷案件里，要是被申请人提供了担保，法院就得裁定解除保全。对方履行了调解协议义务，保全目的达到，这时申请解除能防止给对方带来不必要损失。 要是调解协议履行期限长，申请人担心对方在履行期转移财产，和对方协商一致后，可以继续维持保全措施。要是对方不配合，或者有其他原因让申请人觉得必须继续保全来保障权益，那申请人可以向法院申请继续保全，并且提供证据证明保全的必要性，法院会审查后决定是否继续保全。 要是调解没达成一致，或者对方不履行调解协议，申请人能在法定时效内，依据调解协议和相关证据，向法院申请执行原保全裁定，或者重新申请保全，以此保障自己的合法债权。这个过程中，申请人要按法院要求提供材料和担保。律图广西
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若不服判决结果，可只对一个被告上诉吗[律师回复] 在咱们国家的诉讼程序里，如果觉得法院的判决结果不合理，是能只针对一个被告提出上诉的。按照《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，当事人在法律规定的上诉期内，有权利对一审的判决结果提起上诉，而且具体上诉的范围由上诉人自己来定。也就是说，上诉人可以是对一审判决部分内容不服，也可以是全部都不服，甚至能只选择部分当事人进行上诉。 要是只对一个被告上诉，二审法院就会根据上诉人提出的请求来审理案子。不过呢，二审法院的审理范围是受法律约束的。要是一审判决违反了法律的禁止性规定，或者损害了国家、社会公共的利益，又或者侵害了其他人的合法权益，哪怕上诉人没有针对这些问题提请求，二审法院也会主动进行审查。 另外，上诉得在法定的上诉期内提交上诉状，并且要在上诉状里写清楚上诉请求和理由。二审法院审理完后，会根据不同的情况，做出维持原判、改判或者发回重审等处理。所以啊，要是你对判决结果不满意，完全可以结合自己的诉求和实际情况，决定要不要只对一个被告上诉。律图广西
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已被执行且超再审时效可直接抗诉么[律师回复] 案件执行后超过再审时效，还有办法补救吗？答案是可以尝试申请抗诉。 依据民事诉讼法，人民检察院能对民事诉讼进行法律监督。要是您觉得已生效的判决、裁定有误，在满足特定情形下，就能向检察院申请检察建议或抗诉。像有新证据能推翻原判决、裁定，或者原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据支撑等，都属于这类情形。 超过再审时效后，通过法院再审程序获得救济会受影响，但向检察院申请抗诉不受此限制。检察院会对案件审查，确定是否符合抗诉条件。只要检察院审查认为原判决、裁定有错误，存在法定抗诉情形，就算超过再审时效，也会依法抗诉。 申请抗诉时，得准备好相应证据材料，证明原判决、裁定有错。整个检察监督程序有法定流程。所以过了再审时效也别慌，准备好相关材料去申请抗诉就行，最终是否抗诉，由检察院根据法律规定来判定。律图钦州
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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