诉讼仲裁 法律问答
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若不服判决结果，可只对一个被告上诉吗[律师回复] 在咱们国家的诉讼程序里，如果觉得法院的判决结果不合理，是能只针对一个被告提出上诉的。按照《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，当事人在法律规定的上诉期内，有权利对一审的判决结果提起上诉，而且具体上诉的范围由上诉人自己来定。也就是说，上诉人可以是对一审判决部分内容不服，也可以是全部都不服，甚至能只选择部分当事人进行上诉。 要是只对一个被告上诉，二审法院就会根据上诉人提出的请求来审理案子。不过呢，二审法院的审理范围是受法律约束的。要是一审判决违反了法律的禁止性规定，或者损害了国家、社会公共的利益，又或者侵害了其他人的合法权益，哪怕上诉人没有针对这些问题提请求，二审法院也会主动进行审查。 另外，上诉得在法定的上诉期内提交上诉状，并且要在上诉状里写清楚上诉请求和理由。二审法院审理完后，会根据不同的情况，做出维持原判、改判或者发回重审等处理。所以啊，要是你对判决结果不满意，完全可以结合自己的诉求和实际情况，决定要不要只对一个被告上诉。律图广西
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已被执行且超再审时效可直接抗诉么[律师回复] 案件执行后超过再审时效，还有办法补救吗？答案是可以尝试申请抗诉。 依据民事诉讼法，人民检察院能对民事诉讼进行法律监督。要是您觉得已生效的判决、裁定有误，在满足特定情形下，就能向检察院申请检察建议或抗诉。像有新证据能推翻原判决、裁定，或者原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据支撑等，都属于这类情形。 超过再审时效后，通过法院再审程序获得救济会受影响，但向检察院申请抗诉不受此限制。检察院会对案件审查，确定是否符合抗诉条件。只要检察院审查认为原判决、裁定有错误，存在法定抗诉情形，就算超过再审时效，也会依法抗诉。 申请抗诉时，得准备好相应证据材料，证明原判决、裁定有错。整个检察监督程序有法定流程。所以过了再审时效也别慌，准备好相关材料去申请抗诉就行，最终是否抗诉，由检察院根据法律规定来判定。律图钦州
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起诉完毕多久需要去递交证据[律师回复] 起诉之后什么时候递交证据，要根据具体情况来定。一般法院受理案件后，会给当事人发举证通知书，上面会写明举证的时间限制。 举证期限有几种确定方式。当事人可以一起商量举证期限，然后经过法院同意就行。法院也能自己确定举证期限，一审普通程序案件的举证期限不能少于15天；二审案件如果当事人要提供新证据，举证期限不能少于10天。简易程序案件的举证期限，法院可以直接确定，当事人也能协商一致后经法院同意来确定，但不能超过15天。小额诉讼案件的举证期限通常不超过7天。 当事人得在规定的举证期限内把证据交给法院。要是在期限内没交，就相当于放弃了举证的权利。对于逾期提交的证据，法院审理时一般不会组织质证，不过如果对方当事人愿意质证，那就是例外了。 要是当事人在举证期限内提交证据真有困难，要在期限内向法院申请延长举证时间，法院同意的话，就能适当延长。要是在延长后的期限内还是有困难，还能再次申请延期，能不能通过由法院来决定。南宁法务
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提起诉讼又撤诉，诉讼时效该怎么算[律师回复] 《中华人民共和国民法典》规定，提起诉讼是诉讼时效中断的法定事由。权利人提起诉讼时，诉讼时效中断，从中断时起，诉讼时效期间重新计算。 要是提起诉讼后又撤诉，诉讼时效的计算得分情况。若法院已把起诉状副本送达被告，可视为权利人向义务人主张了权利，诉讼时效中断，自中断时重新计算。这是因为送达起诉状副本后，义务人知道了权利人的权利主张，符合诉讼时效中断的立法目的。 若法院还没将起诉状副本送达被告，撤诉是否导致诉讼时效中断有争议。一些观点觉得，撤诉意味着权利人撤回权利主张，不产生诉讼时效中断效果，诉讼时效不重新计算。但也有人认为，起诉行为本身就体现了权利人积极行使权利，即便撤诉也应认定诉讼时效中断。在司法实践中，多数情况是若起诉状副本未送达被告，撤诉通常不发生诉讼时效中断，诉讼时效继续计算。 建议权利人提起诉讼要谨慎，若打算撤诉，需考虑起诉状副本是否送达被告对诉讼时效的影响。若不想诉讼时效继续计算，尽量确保起诉状副本送达被告。律图柳州
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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