劳动纠纷 法律问答
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女灵活就业人员多大年龄退休[律师回复] 解析： 在一般的情况下，女性工作者的法定退休年龄设定为50周岁，在此基础上若从事较为沉重的体力劳作岗位，其退休年龄可提前至45周岁，但两者均须满足持续工作满10年以上这一硬性规定。 然而需要注意的是，对于我国女性灵活就业人员而言，其退休年龄及工作年限相较于普通女性工作者均有所延长，具体表现为前者的退休年龄将增加5年，即达到55周岁；而后者的工作年限也相应地提高了5年，即需累积工作15年方可申请退休。 法律依据： 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休： （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 （二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 （三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 （四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。律图克孜勒苏...
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派遣公司休产假要交的材料有哪些[律师回复] 解析： 申请产假的必备材料包括： 1、能够确认孕妇身份的相关证件，如结婚证书、生育许可证或准生证； 2、用以确定休假期限的各类医学证明文件，涵盖了从怀孕到产后恢复期间的所有重要环节，例如产前检查报告、分娩记录、新生儿出生证明、流产或引产证明以及医生出具的休息建议书等。 此外，还需提供可能需要的其他医疗证明，如医院开具的诊断证明、住院证明及体检报告等。 法律依据： 《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。律图自贡
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陪产假15天扣了我四天公休这合理吗[律师回复] 解析： 该项举措并不符合相关法律法规，根据现行法律规定，劳动者在劳动力市场中享有平等就业和自由选择职业的权利，他们有权获得合理的劳动报酬以维持生活所需，同时也有权利得到适当的休息与休假，以恢复体力和精神状态。 此外，劳动者还应享有获得良好的劳动安全卫生保障，接受专业的职业技能培训，享受社会保险及福利待遇等基本权益。在发生劳动争议时，劳动者还有权提出申诉并要求进行相应处理。除此之外，法律还赋予了劳动者其他一系列的劳动权利。 值得注意的是，即便在陪产假期间，用人单位仍需按照规定向员工支付工资。 法律依据： 《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。律图锡林郭勒...
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律师说法·劳动纠纷
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南京市社会保险基数是多少在南京市社会保险的缴费下限是3368元，缴费上限是19,335元，但对于参保单位来讲，参保单位应该在每年1月份的时候就主动到社保征缴管理机构申报本单位的缴费基数，参保单位的缴费基数是按照当年职工的工资总额确定的。8.8k浏览 2024-06-27
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广州失业保险金标准是多少失业人员第1个月至第12个月领取的失业保险金标准，根据其缴纳失业保险费的年限确定；第13个月至第24个月领取的失业保险金标准，为其第1个月至第12个月领取标准的80％。失业保险金标准应当低于本市当年最低工资标准、高于本市当年城镇居民最低生活保障标准。2.8w浏览 2024-06-27
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未签无固定期劳动合同吗？签订劳动合同在生活中是非常常见的一个行为，处于对自己的权益保护也处于对法律的遵守。那么关于未签无固定期劳动合同吗?用人单位和劳动者是要签订劳动合同的，如果用人单位满一年没有和劳动者签订合同，要赔偿两倍工资。如果不赔偿，也不补签合同就视为用人单位和劳动者签订了无固定期限合同。2w浏览 2024-06-27
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