劳动纠纷 法律问答
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青秀区-傅勇律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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产假时解除合同赔偿计算方式是什么[律师回复] 法律分析： （1）产假期间用人单位解除劳动合同属于违法行为。劳动者有两种维权途径，一是要求恢复劳动关系，用人单位需按原工资待遇补发工资直至恢复劳动关系之时。 （2）若劳动者不要求恢复劳动关系，用人单位应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （3）当用人单位不依法赔偿时，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。 提醒： 劳动者遇到此类情况要及时收集证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。律图平台咨询...
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我老婆是一名初二年级的老师，也是一名班主任。他今年6月底产假结束，还在哺乳期，已经和学校递交班主任工作申请，但学校以各种理由拒绝安排她做班主任，这个违法吗，如何维权？[律师回复] 根据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》，哺乳期的女职工享有特殊保护，包括不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。如果学校拒绝安排哺乳期的女职工担任班主任是因为其特殊保护需要，那么学校的做法是合法的。但如果学校无正当理由拒绝，可能侵犯了女职工的合法权益。你可以采取以下步骤维权：1. 与学校沟通，了解拒绝的具体理由，看是否符合法律规定。2. 如果认为学校的做法违法，可以向当地教育行政部门或劳动监察部门投诉。3. 如果投诉无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4. 对仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼。在维权过程中，注意收集和保存相关证据，如学校的通知、拒绝理由的书面材料等，以备不时之需。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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