工伤赔偿 法律问答
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工伤假没认定时的休假要怎么计算[律师回复] 1、职工遭遇工作相关事故后暂停工作接受诊疗，后续拿到工伤认定结论的，从受伤当天起算到拿到认定书的这段时间，全部按工伤休养期对待，原本的工资福利一分不少，单位要按月足额发放。常规这类休养期最长不超过12个月，要是受伤程度特别重或是有其他特殊情况，报经市级劳动能力鉴定机构核实后可以适度延后，追加的时长最多也不能超过12个月。 2、要是最终没有拿到工伤认定结果，之前这段休养时间就不能沿用工伤休养期的标准核算，转而按照单位内部职工普通患病或是非工作原因受伤的医疗期规则执行。医疗期时长参照职工累计参加工作的总年限，以及在当前单位的连续工作年限划定，最短三个月最长二十四个月，这段时间发放的病假薪资，不能低于当地官方公布的最低工资标准的八成。 3、整个流程推进过程中，职工要留存好医疗机构开具的休养建议单据，历次就诊的全部记录，作为后续主张权益的支撑材料。单位要在事故发生后第一时间按对应标准先行垫付相关待遇，后续拿到工伤认定结果后，要是之前垫付的金额超出法定应付范畴，完全可以依规走流程完成差额核对结算。双方要是对这段休养期的时长有不同意见，直接提交劳动能力鉴定委员会做官方核实即可。 从行业长期发展的方向看，后续相关待遇核算会逐步和职工的社保缴纳数据、就诊机构的电子病历系统打通对接，减少后续两边核对材料的冗余流程，不管是职工主张权益还是单位完成内部成本核算，效率都会得到明显提升。平台专业咨询...
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工作期间跟同事争执受伤算工伤不[律师回复] 在工作的时候跟同事起争执受了伤，能不能算作工伤得看实际情况。按照《工伤保险条例》的规定，员工在工作时间和工作地点内，因为工作上的事儿受到事故造成伤害的，可以认定为工伤。 要是争执是因为履行工作职责引起的，像在工作安排、质量标准这些事儿上有不同意见而产生争执，最后导致有人受伤，这种情况一般能认定为工伤。举个例子，两个人在商量工作方案时吵得很厉害，有一方情绪太激动动了手，把另一方弄伤了，这种因为工作直接导致的受伤，就有机会被认定成工伤。 不过，如果争执是源于个人之间的矛盾，和工作没关系，就算是发生在工作时间和工作地点，通常也不能认定为工伤。比如说，两个人因为生活里的小事儿在工作的地方吵起来，还动了手，这种情况下受的伤就不符合工伤认定里“因为工作原因”这个重要条件。 如果员工或者他的家人觉得是工伤，但单位不这么认为，这时候就得由单位来拿出证据证明不是工伤。要是想确定到底算不算工伤，就得向劳动保障行政部门提交工伤认定申请，他们会根据实际情况和证据来作出判断。本地专业咨询...
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下班时在门口楼梯摔倒能否认定工伤[律师回复] 下班在门口楼梯摔倒能不能算工伤，得看具体情况。按照《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作地点，因为工作的事儿受伤，或者在上下班路上，遭遇不是自己主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，这都能认定是工伤。 要是员工下班时，楼梯有安全问题，像地面湿滑、扶手坏了，而且这个楼梯是下班必须走的，员工正常下班，这种在楼梯摔倒的情况，就跟工作场所的安全状况有关联，很可能被认定为工伤。 但要是摔倒和工作场所的安全隐患没关系，是员工自己的问题，比如走路不专心、玩手机、打打闹闹，这种情况下就很难认定是工伤了。 要是觉得自己可能符合工伤认定条件，员工或者其家属得在合适的时间，向单位所在地的社保行政部门提出工伤认定申请。申请的时候，得准备好工伤认定申请表、能证明和单位有劳动关系的材料，还有医院的诊断证明等。社保行政部门会根据实际情况去调查，最后做出是不是工伤的认定。所以大家在工作和下班的时候都得多注意安全，要是碰到事儿也得了解正确的维权方法。本地优选咨询...
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员工上班途中骑车撞轿车算工伤不[律师回复] 1. 判断员工上班途中骑车撞轿车能不能算工伤，得按照《工伤保险条例》来。这个条例有规定，员工在上下班路上，要是因为交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，并且自己不是主要责任，那就可以认定为工伤。 2. 先看是不是“上下班途中”。这得是合理的上下班时间和路线。合理时间不光有正常上下班的时间，员工加班之后的上下班时间也算。合理路线就是从工作地到住的地方、经常居住的地方、单位宿舍，还有配偶、父母、子女住的地方这些往返的合理路线。 3. 事故责任认定很关键。如果在骑车撞轿车的事故里，交通管理部门认定员工不是主要责任，像对方负主要责任或者双方责任一样，那就符合工伤认定条件；要是员工被认定要负主要责任或者全部责任，就不能认定是工伤。 4. 打个比方，员工正常骑车遵守交通规则，是因为轿车违规变道才撞上的，员工不是主要责任，就应该认定为工伤；要是员工自己闯红灯、逆行这些重大过错导致的事故，可能就得负主要责任，就不能认定工伤。 从法律行业发展来看，对于工伤认定的标准会随着社会交通状况和就业模式的变化而不断完善。未来可能会进一步细化“合理时间”“合理路线”的认定范围，让工伤认定更贴合实际情况，更好地保障劳动者的权益。平台优选咨询...
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工伤超过多长时间就不能申请[律师回复] 申请工伤是有时间限制的。职工如果遭遇事故伤害，或者被诊断、鉴定为职业病，其所在单位要在事故发生或被诊断、鉴定之日起30天内，向统筹地区社保部门申请工伤认定。要是有特殊情况，经过社保部门同意，申请时间能适当延长。 要是单位没在规定时间内提交申请，那么这段时间里符合规定的工伤待遇等费用，就得由单位承担。 如果单位没按规定申请，工伤职工、其近亲属或者工会组织，可以在事故发生或被诊断、鉴定之日起1年内，直接向单位所在地统筹地区社保部门提出申请。 要是超过了这1年的期限，而且没有法律认可的合理理由，工伤认定部门可能就不受理了。但这并不代表职工就不能索赔了，职工还能依据相关法律，通过民事诉讼等方式，向单位索要民事赔偿。所以大家一定要注意申请工伤认定的时间，避免自身权益受损，有疑问也可以进一步咨询专业人士。平台精选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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