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下班时在门口楼梯摔倒能否认定工伤

3.1w浏览 #工伤赔偿 匿名 2026-10-28 广西柳州
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律师解答 共5条
  • 智慧法律助手
    智慧法律助手
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    下班在门口楼梯摔倒能不能算工伤,得看具体情况。按照《工伤保险条例》规定,在工作时间和工作地点,因为工作的事儿受伤,或者在上下班路上,遭遇不是自己主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,这都能认定是工伤。
    要是员工下班时,楼梯有安全问题,像地面湿滑、扶手坏了,而且这个楼梯是下班必须走的,员工正常下班,这种在楼梯摔倒的情况,就跟工作场所的安全状况有关联,很可能被认定为工伤。
    但要是摔倒和工作场所的安全隐患没关系,是员工自己的问题,比如走路不专心、玩手机、打打闹闹,这种情况下就很难认定是工伤了。
    要是觉得自己可能符合工伤认定条件,员工或者其家属得在合适的时间,向单位所在地的社保行政部门提出工伤认定申请。申请的时候,得准备好工伤认定申请表、能证明和单位有劳动关系的材料,还有医院的诊断证明等。社保行政部门会根据实际情况去调查,最后做出是不是工伤的认定。所以大家在工作和下班的时候都得多注意安全,要是碰到事儿也得了解正确的维权方法。
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    6 10-28
  • 案件咨询助手
    案件咨询助手
    评分5.0 “经验丰富”
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    1、员工下班在门口楼梯摔倒,能不能认定成工伤得看具体情况。按照《工伤保险条例》的说法,如果是在工作时间和工作地点,因为工作上的事受了伤,或者是在上下班路上,遭遇了不是自己负主要责任的交通事故,像城市轨道交通、客运轮渡、火车事故这些情况,是可以认定为工伤的。
    2、要是员工下班的时候,楼梯有安全问题,像地面太滑、扶手坏了之类的,而且这个楼梯是员工下班必须要走的,员工正常下班,那在这种楼梯上摔倒,就跟工作场所的安全状况有关系了,是有可能被认定为工伤的。
    3、但要是员工摔倒跟工作场所的安全隐患没啥关联,是自己不小心,比如没注意、玩手机或者打闹导致的,一般就不好认定成工伤。
    4、员工或者他们的近亲属得在合理时间内,向用人单位所在地负责统筹的社保行政部门提出工伤认定申请。申请的时候要带上工伤认定申请表、能证明和单位有劳动关系的材料,还有医疗诊断证明等。社保行政部门会根据实际情况调查,然后作出认定结果。
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    4 10-28
  • 本地法律顾问团队
    本地法律顾问团队
    评分5.0 “态度非常好”
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    下班在公司门口楼梯摔倒,能不能算工伤得看具体情况。根据《工伤保险条例》,在工作时间和地点内,因工作受伤,或者在上下班路上,遭遇非本人主要责任的交通事故、轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤,这些情况能认定为工伤。
    要是下班时楼梯有安全问题,像湿滑、扶手损坏,而且这楼梯是下班必经之路,员工正常下班,那这时摔倒就和工作场所安全相关,有可能被认定为工伤。但要是摔倒和工作场所安全隐患没关系,是自己注意力不集中、玩手机、嬉闹等造成的,一般就很难认定为工伤。
    要是觉得符合工伤认定条件,员工或其近亲属要在合理时间内,向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时要准备好工伤认定申请表、和单位有劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。之后社保行政部门会调查核实,再作出认定。
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    1 10-28
  • 柳州法务团
    柳州法务团
    评分4.9 “经验丰富”
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    下班时在门口楼梯摔倒,能否认定为工伤,要分情况来看。按照《工伤保险条例》,在工作时间和工作场所内,因为工作原因受事故伤害,或者在上下班途中,遭遇非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,会被认定为工伤。
    要是下班时,楼梯有安全隐患,像湿滑、扶手损坏,并且这楼梯是下班必经之路,员工正常下班,那在楼梯摔倒就和工作场所安全性有关,有可能被认定为工伤。
    但如果摔倒和工作场所安全隐患没关系,是员工自身问题,比如注意力不集中、玩手机、嬉闹等导致的,一般就很难认定为工伤。
    员工或其近亲属要在合理时间,向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要提交工伤认定申请表、和用人单位存在劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。社保行政部门会根据实际情况调查核实,然后作出认定。
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    1 10-28
  • 职工权益咨询顾问
    职工权益咨询顾问
    评分4.9 “经验丰富”
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    下班在门口楼梯摔倒,能不能认定为工伤,得分不同情况来看。按照《工伤保险条例》规定,在工作时间和工作场所内,因为工作原因受伤,还有在上下班途中,遭遇非本人主要责任的交通事故,或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤的,会被认定为工伤。
    要是员工下班时,门口楼梯有湿滑、扶手损坏这类安全隐患,而且这楼梯是下班必经之路,属于正常下班的情况,那在这楼梯摔倒就和工作场所安全性有关,很可能会被认定为工伤。
    但要是摔倒和工作场所安全隐患没关系,是自己注意力不集中、玩手机或者嬉闹等原因造成的,一般就很难认定成工伤。
    如果员工觉得自己符合工伤认定条件,员工本人或者其近亲属要在合理时间内,向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请的时候,要准备好工伤认定申请表、能证明和用人单位存在劳动关系的材料,还有医疗诊断证明等。之后,社保行政部门会根据实际情况调查核实,然后作出是否属于工伤的认定。
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    6 10-28
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