合同事务 法律问答
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合同能不能写无限连带责任内容[律师回复] 合同里可以设置无限连带责任条款，但不是随便写一句就有效，也不是所有场景都能这么约定，得跟着法律规则和合同本身的性质来判断。 按照民法典里的自愿缔约原则，签合同的双方完全可以自主商量怎么约定连带责任的承担方式，最常见的就是担保合同里，保证人和债权人说好，对全部债务承担无限连带责任，这种约定本身就有合法的效力基础。 但这类约定不是没有边界，法律上有几处明确的限制。首先得看约定的主体是不是符合要求，比如普通合伙企业里，普通合伙人本来就要按合伙企业法的规定，对企业债务承担无限连带责任，但有限合伙人本来只需要按自己认缴的出资额为限担责，就算合同里写了让有限合伙人承担无限连带责任，这种突破法律明确规定的约定也不会被认可。 其次约定内容必须写得足够清楚，不能模模糊糊一笔带过，得把连带责任什么时候触发，责任范围包不包含违约金、债主追债花的诉讼费律师费，还有最后履行清偿义务的期限这些细节都写明白。要是写得太笼统，各方事后对责任范围吵得不可开交，很可能会被认定为约定不明，最后只能按法律的通用规定来补正确定责任。 还有个核心前提，这类约定不能碰法律的效力性强制红线，如果整个合同本身就因为违反强制规定、违背公序良俗无效，里面附带的无限连带责任条款自然也跟着失效。 要特别提醒的是，无限连带责任意味着签了这个条款的人，得拿自己名下所有的全部财产去清偿债务，签合同之前一定要好好掂量自己的风险承受能力，别脑子一热就随便签字，最后莫名其妙背上远超预期的巨额债务，把自己的正常生活都拖垮。律图广西
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采购合同忘写交货日期如何处理[律师回复] 日常做买卖签采购合同时，不少人会漏填交货日期这一项，等后续要货时才发现双方各说各的，扯皮半天说不出个准信。这种情况不用慌，现有法律框架下有清晰的操作路径。双方第一优先的选择是坐下来好好协商，补签一份补充协议把交货时间明确下来，白纸黑字落定双方都能接受的节点。如果各持己见谈不拢，就回头翻之前签的采购合同正文，找里面能关联到交货节奏的相关条款，或是参考双方过往长期合作里默认的供货惯例，也可以拿同行业同品类普遍通行的交易习惯当参照。 前面两种方式都走不通的话，供货方可以直接安排备货发货，采购方也可以随时提出要货的诉求。但不管哪一方提要求，都得给对方留足必要的准备时间，比如对方需要采购原料、调度物流的周期不能直接砍掉，不能刚说完要货第二天就逼着对方把东西摆到仓库里。 要是采购方已经提前发了正式催告，给足了对方合理备货发货的缓冲期限，供货方还是磨磨蹭蹭迟迟不交货，就属于典型的迟延履行。这种情况下采购方可以直接走法定流程解除这份采购合同，不用跟对方耗着等遥遥无期的货，同时还能就自己因为对方拖期产生的实际损失，比如临时找替代货源多花的成本、下游订单违约产生的赔付，向供货方主张对应的损害赔偿。大家签采购合同的时候最好就把交货日期写得精确到具体年月日，同时把逾期交货的责任也提前约定清楚，能省掉后续绝大多数不必要的纠纷。律图广西
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合同不续签补偿金追诉期限是多长[律师回复] 遇到劳动合同到期后单位不肯续签、也拒付经济补偿金的情况，别直接按普通民事纠纷的诉讼时效算时间，这类劳动争议有专门的仲裁时效规则，搞错时间直接可能拿不到补偿。 按照现行劳动争议调解仲裁法的明确规定，劳动仲裁的申请时效统一为一年，起算点是你明确知道或者应当知道自身权益被侵害的当天。专门对应合同到期不续签的场景，单位的补偿金支付义务是在合同正式终止当日就产生的，你需要从合同终止的第二天开始算一年内，提出维权主张。 如果是还在上班期间单位一直拖欠劳动报酬，这类争议不受一年时效限制，但只要你和单位结束劳动关系，还是要在终止当日起一年内提出仲裁申请。 要是超过一年的仲裁时效再去走程序，后续即便你到法院起诉，只要单位提出时效过期的抗辩，法院会直接驳回你的诉求。你可以先在合同到期后尽快和单位协商补偿方案，谈不拢的话务必卡在时效期内提交劳动仲裁申请。律图广西
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律师说法·合同事务
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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