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[律师回复] 你要咨询的问题可以解答,但是需要你详细说一下情况哦
黄昭能律师
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个体户不给员工签劳动合同
[律师回复] 协商不成可以申请劳动仲裁
莫桂成律师
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劳动合同只签了一年,但我在单位做了三年,后面两年都没签劳动合同,单位需要补偿我吗?
[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,对于未在用工满一个月内签订书面劳动合同的情形,用人单位需要支付二倍工资作为未签劳动合同的补偿,但该责任最长承担不超过11个月。在您提到的情况中,如果您在后两年内没有签订书面劳动合同,并且在一年内申请了劳动仲裁,单位可能需要支付您11个月的双倍工资差额。此外,由于您已在单位工作满一年,因此视为您与单位已订立了无固定期限劳动合同,但该情况不再导致双倍工资的补偿。
蒙万强律师
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针对问题:工厂上班试用期辞职要多久,规定是什么?,我想进一步了解:工厂试用期辞职需提前多久告知?
[律师回复] 《劳动法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
谭忠秀律师
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工作满十年,合同到期不续签,怎么办?
[律师回复] 你好,具体什么情况呢?
北京市百瑞(...
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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2024-11-11
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