工伤赔偿 法律问答
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个人雇佣人在工地干活摔伤谁来负责[律师回复] 个人请人在工地干活，万一干活的人摔伤了，赔偿问题可不是小事。在法律上，个人雇人干活形成的是劳务关系，要是干活的人因为工作受了伤，得根据双方的过错来分责任。 要是雇主有错，比如没给人家提供必要的安全防护用具，或者非要逼着工人去冒险作业，那雇主就得担主要责任。这意味着，医疗费、工人因为受伤没上班少赚的钱、护理的费用甚至残疾赔偿金等等，都得雇主出大头。 但要是干活的人自己也有毛病，像没按规定操作，或者粗心大意，那也得自己担一部分责任，这样雇主的赔偿就会少一些。 有些时候，工地可能还有别的有过错的第三方。比如说工程发包方，要是把工程随便包给了没资质的个人，那这个发包方也脱不了干系，很可能要和雇主一起对受伤工人做出赔偿。 生活里遇到这种情况，雇主一定要尽到安全保障的义务，提供必要的防护措施，别强行要求工人做危险的事。对于提供劳务的一方，要严格按照操作规范来，不能偷懒耍滑。要是真出了事，双方最好先心平气和地商量责任划分，商量不成，可以找专业法律人士咨询，甚至通过法律途径解决。平台专业咨询...
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当工伤治疗费用不符要求时怎么处理[律师回复] 在工伤治疗中，若遇到治疗费用不符要求的情况，有不同的处理办法。 对于用人单位，如果觉得费用有问题，得马上查看医疗机构的费用明细，看看是不是存在乱用药、过度检查等不合理现象。要是发现有问题，就和医疗机构沟通，让他们解释清楚。要是谈不拢，用人单位就可以向社会保险经办机构申请审核。社保机构会专门核查费用是否合理，要是确定有些费用不该由工伤保险基金出，就会书面通知用人单位和医疗机构。 要是职工觉得费用算错了，自己该享受的工伤待遇没给报够，就可以找用人单位提意见，让单位说明费用核算的依据。要是对单位的解释不满意，职工能向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要准备好工伤认定决定书、医疗费用明细这些证据。要是对仲裁结果不服，还能去法院起诉。 另外，职工在看病时也要遵守规定，在工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的范围内治疗。不然的话，不符合要求的费用就得自己掏腰包。 法律建议：用人单位和职工都要多了解工伤保险的相关规定，在处理费用问题时，及时收集和保存好相关证据。遇到问题先协商，协商不成再通过合法途径解决，维护好自己的权益。本地优选咨询...
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谁有权对工伤停工留薪作出决定[律师回复] 工伤停工留薪期的确认主体在不同地区存在一些差别，不过通常主要是劳动能力鉴定委员会和用人单位。 劳动能力鉴定委员会是很专业的鉴定机构。当职工受了工伤，它能依据工伤职工的受伤情况等进行诊断，然后确定停工留薪期。要是工伤职工、他们的近亲属，或者用人单位对停工留薪期的时长有不同意见，就可以找劳动能力鉴定委员会来重新确认。委员会会按照相关标准，结合实际情况给出专业的判断。 在一些地方，职工受工伤后，首诊医疗机构会出具诊断证明书等有效的诊断材料。基于这些，用人单位有权力先初步确定停工留薪期。这时候，用人单位得按照规定来办，保障工伤职工的合法权益。要是职工觉得用人单位定的停工留薪期不合理，也不用着急，有办法解决。 对于工伤职工来说，如果对停工留薪期有疑问，可以先和用人单位沟通。要是沟通没用，就可以向劳动能力鉴定委员会申请确认。而用人单位在确定停工留薪期时，一定要严格按照规定，不能随意缩短职工的停工留薪期，不然可能会面临法律风险。总之，大家都要了解自己的权利和义务，依法办事，保障自身权益。本地法律顾问...
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店铺装修工人受伤究竟由谁负责[律师回复] 店铺装修工人受伤，责任承担要根据具体情形判断。 如果工人和店铺方有劳动关系，装修工作时受伤通常算工伤，店铺方要承担工伤保险责任。店铺得按规定给工人缴工伤保险，没缴的话，店铺就得按工伤保险待遇项目和标准支付费用。 要是工人是店铺雇来做装修的，双方就形成了劳务关系。按照民法典，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责。要是店铺选任不当，比如选了没资质的装修人员，或者指示错误，那店铺要承担相应赔偿责任。要是工人自己违规操作，也会减轻店铺的赔偿责任。 还有种情况，店铺把装修工程承包给装修公司，工人和装修公司有劳动关系或劳务关系，一般由装修公司承担赔偿责任。不过，要是店铺明知装修公司没相应资质或安全生产条件还发包，那店铺和装修公司要对工人受伤负连带赔偿责任。 所以，店铺要依法为工人缴纳工伤保险，选装修人员或公司时要考察其资质和安全生产条件，避免因自身过错担责；工人要规范操作，避免自身过错导致权益受损。律图平台咨询...
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工伤情况是否能做终局裁决[律师回复] 工伤情况满足条件可进行终局裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，要是工伤待遇纠纷中，仲裁请求是追索工伤医疗费，并且金额没超过当地月最低工资标准十二个月总和，仲裁庭就能作出终局裁决。另外，在执行国家劳动标准时，像工作时间、休息休假、社会保险这些方面出现的工伤相关争议，也能适用终局裁决。一旦作出终局裁决，裁决书从作出那天起就有法律效力了。 但劳动者和用人单位有不同的维权方式。如果劳动者对终局裁决结果不满意，在收到仲裁裁决书的十五天内，可以向法院提起诉讼。而用人单位有证据证明终局裁决存在适用法律法规错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序、裁决依据的证据是伪造等情况时，可在收到仲裁裁决书的三十天内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销裁决。大家遇到工伤仲裁终局裁决问题时，要留意这些时间限制和条件，依法维护自身权益。本地专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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挪用公款罪中的归个人使用怎么认定挪用公款归个人使用的认定有三种情形。一是将公款供本人、亲友或其他自然人使用；二是以个人名义将公款供其他单位使用；三是个人决定以单位名义将公款供其他单位使用，谋取个人利益。这三种情形明确了挪用公款归个人使用的判定标准。1.3k浏览
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员工挪用公款6万是判几年员工挪用公款量刑需考虑归个人使用目的、时间等因素。若用于非法或营利活动，构成犯罪。国家工作人员挪用公款，有三种情形会判五年以下有期徒刑或拘役，挪用6万属数额较大，无严重情节通常在五年以下量刑，情节严重处五年以上。非国家工作人员挪用按挪用资金罪处理，最终量刑依具体案情而定。1.3k浏览
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会计挪用公款15万如何判会计若为国家工作人员，挪用公款15万涉嫌挪用公款罪，用于非法或营利活动等会被追诉，处五年以下有期徒刑或拘役。若会计非国家工作人员，挪用单位资金自用或借贷他人涉嫌挪用资金罪，符合相应情形法定刑处三年以下有期徒刑或拘役，量刑参考挪用用途、是否退还等情节。1.8k浏览
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