工伤赔偿 法律问答
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工伤保险待遇申领存在时间期限吗[律师回复] 工伤保险待遇申领有时间要求，逾期申领可能影响待遇正常领取，甚至导致无法获赔，大家千万要注意！ 职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位要在规定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若有特殊情况，经社保部门同意，申请时间可适当延长。如果单位没按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在规定时间内，直接向单位所在地的社保部门提出申请。 职工治疗后，伤情稳定但留下残疾、影响劳动能力的，要去做劳动能力鉴定。拿到鉴定结论后，就可按伤残等级申领工伤保险待遇。 用人单位、工伤职工及其近亲属，一定要在规定时间内办理待遇申领手续。一旦超过时间，待遇申领就可能出问题。所以，发生工伤后，相关人员要及时按规定申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障自己的合法权益。要是对具体流程和时间不太清楚，建议咨询专业人士。律图法律顾问...
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工伤员工能休息多长的时间[律师回复] 工伤员工的停工休息时间，也就是停工留薪期，一般最多是12个月。要是伤情严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但延长时间最多也是12个月。 停工留薪期怎么确定呢？主要是依据医疗机构给出的诊断证明，结合工伤员工实际的伤情。像骨折这种伤，恢复时间长，停工留薪期自然就会长一点。 等工伤员工评定了伤残等级，原来停工留薪的待遇就停发了，会按照规定享受伤残待遇。要是停工留薪期满还需要治疗，依然能享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤员工，在停工留薪期需要护理的，这护理工作由所在单位负责。如果单位和员工在停工留薪期时长上有了争议，员工不用着急，是可以通过劳动仲裁等法律途径来解决的。大家要清楚自己的权益，遇到问题懂得用法律武器保护自己。本地法律顾问...
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个人雇佣人在工地干活摔伤谁来负责[律师回复] 个人请人在工地干活，万一干活的人摔伤了，赔偿问题可不是小事。在法律上，个人雇人干活形成的是劳务关系，要是干活的人因为工作受了伤，得根据双方的过错来分责任。 要是雇主有错，比如没给人家提供必要的安全防护用具，或者非要逼着工人去冒险作业，那雇主就得担主要责任。这意味着，医疗费、工人因为受伤没上班少赚的钱、护理的费用甚至残疾赔偿金等等，都得雇主出大头。 但要是干活的人自己也有毛病，像没按规定操作，或者粗心大意，那也得自己担一部分责任，这样雇主的赔偿就会少一些。 有些时候，工地可能还有别的有过错的第三方。比如说工程发包方，要是把工程随便包给了没资质的个人，那这个发包方也脱不了干系，很可能要和雇主一起对受伤工人做出赔偿。 生活里遇到这种情况，雇主一定要尽到安全保障的义务，提供必要的防护措施，别强行要求工人做危险的事。对于提供劳务的一方，要严格按照操作规范来，不能偷懒耍滑。要是真出了事，双方最好先心平气和地商量责任划分，商量不成，可以找专业法律人士咨询，甚至通过法律途径解决。平台专业咨询...
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当工伤治疗费用不符要求时怎么处理[律师回复] 在工伤治疗中，若遇到治疗费用不符要求的情况，有不同的处理办法。 对于用人单位，如果觉得费用有问题，得马上查看医疗机构的费用明细，看看是不是存在乱用药、过度检查等不合理现象。要是发现有问题，就和医疗机构沟通，让他们解释清楚。要是谈不拢，用人单位就可以向社会保险经办机构申请审核。社保机构会专门核查费用是否合理，要是确定有些费用不该由工伤保险基金出，就会书面通知用人单位和医疗机构。 要是职工觉得费用算错了，自己该享受的工伤待遇没给报够，就可以找用人单位提意见，让单位说明费用核算的依据。要是对单位的解释不满意，职工能向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要准备好工伤认定决定书、医疗费用明细这些证据。要是对仲裁结果不服，还能去法院起诉。 另外，职工在看病时也要遵守规定，在工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的范围内治疗。不然的话，不符合要求的费用就得自己掏腰包。 法律建议：用人单位和职工都要多了解工伤保险的相关规定，在处理费用问题时，及时收集和保存好相关证据。遇到问题先协商，协商不成再通过合法途径解决，维护好自己的权益。本地优选咨询...
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谁有权对工伤停工留薪作出决定[律师回复] 工伤停工留薪期的确认主体在不同地区存在一些差别，不过通常主要是劳动能力鉴定委员会和用人单位。 劳动能力鉴定委员会是很专业的鉴定机构。当职工受了工伤，它能依据工伤职工的受伤情况等进行诊断，然后确定停工留薪期。要是工伤职工、他们的近亲属，或者用人单位对停工留薪期的时长有不同意见，就可以找劳动能力鉴定委员会来重新确认。委员会会按照相关标准，结合实际情况给出专业的判断。 在一些地方，职工受工伤后，首诊医疗机构会出具诊断证明书等有效的诊断材料。基于这些，用人单位有权力先初步确定停工留薪期。这时候，用人单位得按照规定来办，保障工伤职工的合法权益。要是职工觉得用人单位定的停工留薪期不合理，也不用着急，有办法解决。 对于工伤职工来说，如果对停工留薪期有疑问，可以先和用人单位沟通。要是沟通没用，就可以向劳动能力鉴定委员会申请确认。而用人单位在确定停工留薪期时，一定要严格按照规定，不能随意缩短职工的停工留薪期，不然可能会面临法律风险。总之，大家都要了解自己的权利和义务，依法办事，保障自身权益。本地法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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没找到劳动合同还能申请劳动仲裁吗没找到劳动合同也可申请劳动仲裁，劳动合同不是证明劳动关系的唯一证据。认定双方存在劳动关系时，可参照工资支付记录、“工作证”等证明身份的证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等。申请仲裁时收集这些证据可维护权益，且单位超一月不满一年未签合同，需支付双倍工资。1k浏览
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劳动仲裁或者去诉讼大概要多长时间劳动仲裁一般自受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂可延长15日。若对仲裁结果不服去法院诉讼，适用简易程序审理的案件3个月内审结，普通程序审理的案件6个月内审结，特殊情况还可延长。1k浏览
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劳动仲裁加法院一审二审需要多久劳动仲裁一般需45天，案情复杂可延长15天。若对仲裁结果不服进入法院一审，适用简易程序审理的在3个月内审结，普通程序为6个月；一审不服上诉进入二审，法院会在3个月内审结。整体时间受案件具体情况影响。1.8k浏览
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