工伤赔偿 法律问答
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工地未签合同赔偿标准是什么[律师回复] 在工地干活没签合同，一般是说用人单位和劳动者没签书面的劳动合同。这种情况下的赔偿标准，是按照《中华人民共和国劳动合同法》来定的。 要是用人单位从开始用这个劳动者那天起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。算这双倍工资的差价时，是从开始用工满一个月的第二天，一直算到补签书面劳动合同的前一天。打个比方，劳动者某个月1号开始上班，用人单位一直没和他签合同，那从第二个月1号起，用人单位就得给双倍工资，直到双方签了合同为止。 要是用人单位从用劳动者那天起，满一年都不和劳动者签书面劳动合同，那就相当于用人单位和劳动者已经签了无固定期限劳动合同。同时，从用工满一个月的第二天到满一年的前一天，用人单位得按照《劳动合同法》的规定，每月给劳动者两倍工资。而且从用工满一年的当天起，就视为已经和劳动者签了无固定期限劳动合同，这时候用人单位得马上和劳动者补签书面劳动合同。 劳动者要是想让单位赔偿没签合同的损失，得注意收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资支付的凭证、工作证、考勤记录这些。要是和用人单位就赔偿的事情谈不拢，劳动者可以通过劳动仲裁、打官司等办法，来维护自己的合法权益。平台专业咨询...
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员工恶意中伤公司会受什么处罚[律师回复] 员工要是恶意中伤公司，那可能要承担民事、行政甚至刑事责任。从民事层面来说，按照《中华人民共和国民法典》，这种行为可能会构成对公司名誉权的侵权。一旦公司名誉受损，就有权要求员工停止侵害行为，消除不良影响，恢复公司名誉，并且向公司赔礼道歉，还要赔偿损失。这赔偿的范围包括直接经济损失，像因为声誉受损导致客户跑了、业务下滑这些情况；也可能会有精神损害赔偿。 从行政方面看，依据《治安管理处罚法》，如果员工公然侮辱公司或者编造事实诽谤公司，情节比较轻的，会被处五日以下拘留或者五百元以下罚款；要是情节重一些，就会处五日以上十日以下拘留，还可能并处五百元以下罚款。 要是员工恶意中伤的行为造成了严重后果，那就可能触犯《中华人民共和国刑法》，构成诽谤罪。按照规定，用暴力或者其他办法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，会被处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。这里的“情节严重”一般指给公司带来重大经济损失、严重损害公司声誉等情况。 公司要是发现员工有恶意中伤的行为，得赶紧收集和保留相关证据，像聊天记录、录音、视频这些都可以。之后可以通过和员工协商、找第三方调解或者走法律途径来维护自己的合法权益。平台专业咨询...
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工伤辞职必须让单位同意吗[律师回复] 工伤后辞职，其实不需要单位点头同意。依据《中华人民共和国劳动合同法》，普通情况下，劳动者只要提前三十天书面通知单位，就能解除劳动合同；要是还在试用期，提前三天通知就行，这是劳动者的法定权利，单位批不批准都得算数。 工伤职工也一样，等工伤治疗完，病情稳定了，自己想不想和单位解除劳动关系，完全可以自己做主。要是工伤职工被鉴定出是五到十级伤残，他们提出解除劳动合同，单位得给一次性伤残就业补助金，工伤保险基金得给一次性工伤医疗补助金。 不过，要是工伤职工还在停工留薪期，一般来说单位不能和职工解除劳动关系，但职工自己主动辞职是可以的。另外，要是职工和单位签的劳动合同里有合法有效的服务期约定这类特殊条款，职工辞职可能就得承担违约责任了。 给工伤职工的法律建议：决定辞职前，先搞清楚自己的工伤情况，看看是否已经治疗稳定。如果是五到十级伤残，别忘了能拿到相应的补助金。要是合同里有特殊条款，得提前了解清楚违约后果。书面通知单位时，要留好证据，避免之后产生纠纷。平台专业咨询...
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劳务派遣工死亡，责任该由谁来承担[律师回复] 1、劳务派遣工死亡后，责任承担得看具体情况来定。要是劳务派遣工是因为工作的原因离世，还符合工伤认定的条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，劳务派遣单位作为他们的用人单位，就得承担工伤保险方面的责任。也就是说，派遣单位平时得按规定给派遣工交工伤保险费。要是出了工伤死亡的事儿，就可以从工伤保险基金那里领丧葬补助金、给亲属的抚恤金还有一次性工亡补助金这些赔偿。要是派遣单位没给派遣工交工伤保险费，那就得自己按照工伤保险待遇的项目和标准来支付费用。 2、用工单位在某些情况下也会担责。要是用工单位有过错，像提供的劳动条件或者设施设备没达到安全生产的要求，结果导致派遣工死亡，那用工单位就得和劳务派遣单位一起承担连带赔偿责任。 3、要是劳务派遣工不是因为工作死亡，是在非工作时间、非工作场所出的意外，那就得根据具体的侵权责任来确定谁担责。比如说被第三人侵权死亡的，那就是侵权的第三人来承担赔偿责任。要是有其他符合法定的情形，就按照相关法律规定来处理。 从法律行业发展的前瞻性来看，随着劳动用工形式越来越多样化，劳务派遣这种模式也会不断发展，对于劳务派遣工死亡责任承担这类问题的法律规定可能会更加细化和完善，以更好地保障劳动者及其家属的合法权益，同时也让用工单位和派遣单位的责任更加明确合理。平台专业咨询...
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工伤后辞职伤情还没好怎么办[律师回复] 工伤之后辞职了，但伤情还没好，这种情况下，职工依然能依法维护自己的权益。 关键的第一步是进行工伤认定。要是单位没在规定时间申请工伤认定，职工或者其近亲属可以在规定期限内，自己向社会保险行政部门提出申请。认定为工伤后，就要做劳动能力鉴定，确定伤残等级，这对后续的赔偿很重要。 就算已经辞职了，职工也有权利享受相应的工伤待遇。治疗工伤的费用，如果符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就可以从工伤保险基金里支付。要是用人单位没依法缴纳工伤保险费，那工伤保险待遇就得由用人单位支付。 在停工留薪期内，职工原来的工资福利待遇不会变，由所在单位按月发放。要是伤情没好，停工留薪期还能适当延长，不过得经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认才行。 另外，如果因为工伤导致伤残，职工还能根据伤残等级拿到一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。其中，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是在解除劳动合同时支付的。 要是和用人单位在工伤待遇问题上有了争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。建议大家及时收集相关证据，像劳动合同、医疗记录、工伤认定决定书这些，这样才能更好地维护自己的合法权益。本地优选咨询...
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