公司经营 法律问答
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被执行人公司正常经营该怎么处理[律师回复] 要是被执行人公司还在正常经营，申请执行人可以用下面这些办法维护自己的权益。 咱可以先申请法院去查公司的财产状况。法院有权力去查公司在金融机构里存了多少钱，在不动产登记机构登记的房产有哪些，还有在车辆管理部门登记的车辆情况。要是查到了能执行的财产，法院就会按照法律规定，把这些财产查封、扣押或者冻结。 同时，要留意公司经营时的资金流向，看看有没有恶意转移财产来逃避执行的事儿。要是发现有这种情况，就可以向法院提起撤销权诉讼，让法院把公司这些恶意转让财产的行为撤销掉，把财产追回来用于执行判决。 还能要求公司报告财产。按照法律规定，被执行人得向法院报告从收到执行通知那天往前一年，以及现在的财产情况。要是公司拒绝报告或者报告的情况是假的，法院可以对公司的主要负责人或者直接责任人进行罚款，甚至拘留。 另外，要是公司有到期的债权，申请执行人能通过代位权诉讼，以自己的名义去代替公司向次债务人要债。 最后，如果公司满足破产的条件，申请执行人可以向法院申请公司破产，通过破产程序把自己的债权实现了。律图法律顾问...
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股东可不可以用股份来抵偿欠款[律师回复] 股东想用股份抵偿欠款，法律上是允许的，这其实就是一种股权的转让行为。 要是公司章程没特别规定，股东和债权人商量好了，把股份转给债权人来抵债，只要双方都同意，又不违反法律强制规定，这抵偿就有效，毕竟这属于当事人意思自治。但要是章程对股权转让有限制，像限制对外转股，那股东就得按章程来。 在有限责任公司里，如果股东要把股份转给股东以外的人来抵偿欠款，得经过其他股东过半数同意。股东要书面通知其他股东，其他股东30天不回复，就当是同意转让。要是半数以上其他股东不同意转让，那不同意的股东得买这转让的股份，不买的话，也当同意转让。 股份有限公司的股份转让相对自由，但也有法律限制。比如，公司发起人持有的本公司股份，一定期限内不能转让。另外，要是用股份抵偿欠款涉及国有股等特殊股份，还得按相关规定走审批程序。总之，股东用股份抵偿欠款，得留意不同情况对应的规则和限制。律图专业咨询...
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分公司能不能对经销商进行授权[律师回复] 分公司能不能给经销商授权，这事儿得看具体情况。分公司和总公司是怎样的关系呢，就好比是一个大家庭里的小分支，它可没有独立的“身份证”，也就是不具备法人资格，出现啥民事责任，最后都得总公司来兜底。 要是总公司明确说了，分公司可以给经销商授权，而且把授权的范围、事儿都交代清楚了，还符合公司正常经营的事儿，那分公司就能在这个范围内给经销商授权。比如说，总公司写了一份书面材料，允许分公司在某个地方，让经销商代理卖自家产品。 但要是总公司压根没这意思，分公司自己偷偷给经销商授权，这就有点“自作主张”了，属于无权代理。按照《中华人民共和国民法典》的规定，这种没经过总公司同意的授权行为，如果总公司不认可，那这个授权就不作数。这时候因为这个授权产生的问题，就得分公司自己扛。 所以说，分公司有了总公司合法有效的授权，才能给经销商授权，没有授权可别乱来。在实际操作的时候，分公司和经销商可得留个心眼，看看总公司的授权文件，搞清楚授权的范围和是不是合法，这样才能避免以后出现法律方面的麻烦。律图广西
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企业破产时是否要给员工付代通知金[律师回复] 企业破产时，通常是不用向员工支付代通知金的。什么是代通知金呢？就是在一些特定情况下，用人单位没有提前30天用书面形式通知劳动者本人要解除劳动合同，就得额外多支付一个月工资给劳动者。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，这些特定情况有几种。比如劳动者生病了或者不是因为工作受了伤，没办法再从事原来的工作，也不能从事单位另外安排的工作；劳动者不能胜任工作，单位给培训或者调岗了，还是不能胜任；还有就是当初签劳动合同时依据的客观情况发生了重大变化，导致合同没办法履行，双方协商也没就变更合同内容达成一致。 不过企业破产不一样，这属于《中华人民共和国劳动合同法》里规定的用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止的情况。在这种情况下，企业要给员工支付经济补偿。补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资。工作超过六个月但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里给的是经济补偿，不是代通知金。所以说，企业破产不属于支付代通知金的法定情形。律图广西
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企业不遵守劳动法，法人需担什么责任[律师回复] 企业要是不遵守劳动法，法人可能承担的责任得看具体的违法行为。 要是企业有拖欠工资、不支付加班费这类侵害劳动者报酬权的行为，劳动行政部门会要求企业限期支付。要是企业逾期还不支付，就会责令企业加付赔偿金。一般来说，这些都是用企业的财产来支付。不过，如果法人有重大过错，还滥用法人独立地位和股东有限责任，损害了劳动者权益，那法人可能就得承担连带责任。 企业要是不提供劳动保护条件，或者强令劳动者冒险作业，危及劳动者人身安全，情节严重的时候，企业会受到行政处罚。同时，法人可能还会面临刑事处罚，比如被认定犯有重大责任事故罪等罪名。 企业违法解除劳动合同，就得按照法定标准向劳动者支付赔偿金，这属于企业的民事赔偿责任。要是法人的决策导致违法解除，而且还有主观故意，那也要追究法人相应的责任。 企业不办理社保登记，社会保险行政部门会责令其限期改正。要是逾期还不改，企业、直接负责的主管人员和其他直接责任人都会被罚款，法人有可能作为直接负责主管而被罚款。 通常企业违法时，先会用企业的财产来承担责任。但要是法人有过错，就可能要承担民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。所以企业法人可得留意，遵守劳动法很重要。律图广西
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律师说法·公司经营
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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