合同事务 法律问答
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签订合同未告知违约金会怎样处理[律师回复] 法律分析： （1）合同效力方面，违约金条款不是合同成立生效的必要条件。一份合同只要具备当事人名称或姓名、标的、数量等主要条款，且意思表示真实、不违反法律法规强制性规定和公序良俗，即便没提到违约金，合同依然有效。 （2）违约责任承担上，按照民法典，违约方给对方造成损失，就要承担赔偿责任。损失涵盖实际损失以及合同履行后可获得的利益，但有预见范围限制。 （3）证据重要性，受损方若想让违约方承担赔偿责任，关键在于收集并留存好相关损失证据。比如实际支出费用凭证、可得利益损失计算依据等。 提醒： 签订合同时即便未约定违约金也不必担忧，但受损方务必重视证据收集，以维护自身合法权益。律图广西
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合同违约的赔偿范围不包括哪些损失[律师回复] （一）在签订合同前，双方应尽量明确可能出现的损失情况，详细列举可能涉及的违约情形以及相应后果，以此来精准划分违约赔偿范围，减少因非违约行为损失和不可预见损失认定产生的争议。 （二）在合同履行过程中，若出现损失，受损方有义务及时采取合理措施防止损失扩大，避免将不合理扩大的损失要求违约方赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。5解答 4.5w浏览
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律师说法·合同事务
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交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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