合同事务 法律问答
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合同能不能写无限连带责任内容[律师回复] 合同里可以设置无限连带责任条款，但不是随便写一句就有效，也不是所有场景都能这么约定，得跟着法律规则和合同本身的性质来判断。 按照民法典里的自愿缔约原则，签合同的双方完全可以自主商量怎么约定连带责任的承担方式，最常见的就是担保合同里，保证人和债权人说好，对全部债务承担无限连带责任，这种约定本身就有合法的效力基础。 但这类约定不是没有边界，法律上有几处明确的限制。首先得看约定的主体是不是符合要求，比如普通合伙企业里，普通合伙人本来就要按合伙企业法的规定，对企业债务承担无限连带责任，但有限合伙人本来只需要按自己认缴的出资额为限担责，就算合同里写了让有限合伙人承担无限连带责任，这种突破法律明确规定的约定也不会被认可。 其次约定内容必须写得足够清楚，不能模模糊糊一笔带过，得把连带责任什么时候触发，责任范围包不包含违约金、债主追债花的诉讼费律师费，还有最后履行清偿义务的期限这些细节都写明白。要是写得太笼统，各方事后对责任范围吵得不可开交，很可能会被认定为约定不明，最后只能按法律的通用规定来补正确定责任。 还有个核心前提，这类约定不能碰法律的效力性强制红线，如果整个合同本身就因为违反强制规定、违背公序良俗无效，里面附带的无限连带责任条款自然也跟着失效。 要特别提醒的是，无限连带责任意味着签了这个条款的人，得拿自己名下所有的全部财产去清偿债务，签合同之前一定要好好掂量自己的风险承受能力，别脑子一热就随便签字，最后莫名其妙背上远超预期的巨额债务，把自己的正常生活都拖垮。律图广西
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合同约定违约金超金额该怎么处理[律师回复] 1、我们日常处理合同纠纷时，最核心的逻辑是尊重签合同当时各方的自主意愿，只要没有违反强制性规定，双方事前商量好的违约赔付规则首先要得到认可。判断这类约定的赔付金额是否明显超出合理范畴，核心参照标尺是这笔钱已经超过违约行为带来实际损失的三成。遇到部分案情特殊的场景，也可以结合合同实际推进的进度、违约一方的主观过错轻重这些现实细节，做更贴合实际的校准。 2、要是事先说好的违约赔付额度，已经超出实际损失的三成，违约的那一方可以主动向负责裁断的司法机关或专门仲裁机构提出申请，要求把赔付金额降到合理区间。相关机构处理这类诉求的时候，不会直接生硬卡三成的线做判定，而是以实打实的损失作为核心基础，再把整个合同的履行进度、双方各自的过错占比、正常履约情况下原本可以拿到的预期收益这些因素全部纳入考量范围，按照公平公允和恪守约定的底层规则做自由裁量。反过来如果事先约定的违约金还覆盖不了实际产生的损失，守约的一方也可以提出申请，要求把赔付额度上调到和实际损失匹配的水平。 3、这里有个很容易被忽略的实操细节，违约金的调整启动权完全在当事人手上，只要没人主动提出调整申请，审理案件的法院或者仲裁机构绝对不会主动去改动合同里事先写好的违约金条款。主张违约金过高的那方，必须拿出对应的证据，把现有约定的赔付额度明显超出合理损失的事实说清楚，不然相关调整申请根本不会被采信。只要当初签这份合同是各方实打实的真实想法，也不存在会导致合同直接失效的各类情况，那里面写好的违约金条款本身就是具备法律效力的，只有真的触及到赔付明显过高的刚性要件时，当事人才有资格去申请调整。 往行业远期发展方向看，后续这类违约金裁量的尺度肯定会往更精细化的方向走，不同类型交易场景下的合理赔付边界，会逐步形成更细分的裁判参考标准，后续商事主体在拟定合同违约条款的时候，也能拿到更清晰的行为指引，不用再担心随便写的赔付规则最后不被司法认可。律图平台咨询...
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采购合同忘写交货日期如何处理[律师回复] 日常做买卖签采购合同时，不少人会漏填交货日期这一项，等后续要货时才发现双方各说各的，扯皮半天说不出个准信。这种情况不用慌，现有法律框架下有清晰的操作路径。双方第一优先的选择是坐下来好好协商，补签一份补充协议把交货时间明确下来，白纸黑字落定双方都能接受的节点。如果各持己见谈不拢，就回头翻之前签的采购合同正文，找里面能关联到交货节奏的相关条款，或是参考双方过往长期合作里默认的供货惯例，也可以拿同行业同品类普遍通行的交易习惯当参照。 前面两种方式都走不通的话，供货方可以直接安排备货发货，采购方也可以随时提出要货的诉求。但不管哪一方提要求，都得给对方留足必要的准备时间，比如对方需要采购原料、调度物流的周期不能直接砍掉，不能刚说完要货第二天就逼着对方把东西摆到仓库里。 要是采购方已经提前发了正式催告，给足了对方合理备货发货的缓冲期限，供货方还是磨磨蹭蹭迟迟不交货，就属于典型的迟延履行。这种情况下采购方可以直接走法定流程解除这份采购合同，不用跟对方耗着等遥遥无期的货，同时还能就自己因为对方拖期产生的实际损失，比如临时找替代货源多花的成本、下游订单违约产生的赔付，向供货方主张对应的损害赔偿。大家签采购合同的时候最好就把交货日期写得精确到具体年月日，同时把逾期交货的责任也提前约定清楚，能省掉后续绝大多数不必要的纠纷。律图广西
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合同不续签补偿金追诉期限是多长[律师回复] 遇到劳动合同到期后单位不肯续签、也拒付经济补偿金的情况，别直接按普通民事纠纷的诉讼时效算时间，这类劳动争议有专门的仲裁时效规则，搞错时间直接可能拿不到补偿。 按照现行劳动争议调解仲裁法的明确规定，劳动仲裁的申请时效统一为一年，起算点是你明确知道或者应当知道自身权益被侵害的当天。专门对应合同到期不续签的场景，单位的补偿金支付义务是在合同正式终止当日就产生的，你需要从合同终止的第二天开始算一年内，提出维权主张。 如果是还在上班期间单位一直拖欠劳动报酬，这类争议不受一年时效限制，但只要你和单位结束劳动关系，还是要在终止当日起一年内提出仲裁申请。 要是超过一年的仲裁时效再去走程序，后续即便你到法院起诉，只要单位提出时效过期的抗辩，法院会直接驳回你的诉求。你可以先在合同到期后尽快和单位协商补偿方案，谈不拢的话务必卡在时效期内提交劳动仲裁申请。律图广西
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律师说法·合同事务
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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