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劳务合同期间,公司未经本人同意更改了劳动时间并降薪,合法吗?
[律师回复] 你要咨询的问题可以解答,因为要详细给你解答,需要你详细说一下情况哦。
黄昭能律师
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你好,我想问一下,能不能要拖欠农民工工资
[律师回复] 拖欠农民工工资是违法行为
广西先衡律师...
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能否申请劳动仲裁解决扣罚问题?
[律师回复] 克扣工资可以申请劳动仲裁
莫桂成律师
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我在工作中遇到了纠纷,如何维权?
[律师回复] 您好,可以委托专业律师办理
黄维航律师
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我在原公司工作时间为2018年12月2日至202229月30日.双方因合同期满,解除合同。,请问,现在要求经济补偿金,是否可以。
[律师回复] 您好,需要明确下您离职的具体时间进行分析。 根据中国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定,劳动争议申请仲裁的时效为**1年**,从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。 您与原公司的劳动合同于2022年9月30日因期满终止,经济补偿金(如有)应自合同终止(离职)之日起计算仲裁时效。若您未合同终止(离职)之日起1年内提起,超出仲裁时效,除非存在时效中止、中断的情形(如曾主张权利或对方同意履行)。
何维丽律师
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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