劳动纠纷 法律问答
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遇到派遣公司不给合同该怎么做[律师回复] 派遣公司不给劳动合同咋办？劳动者别慌，法律来撑腰。按《劳动合同法》规定，派遣单位和劳动者签了合同，就得把合同文本给劳动者，不给就是违法。 要是遇到这种情况，有几个办法维权。首先试试和派遣公司好好沟通，要求他们给合同，同时跟他们讲讲法律规定，让他们知道不给合同是违法的。 要是沟通没用，就可以向劳动监察部门投诉。他们能监督用人单位，会责令派遣公司改正，把合同给你。投诉前要准备好能证明你和派遣公司有劳动关系的材料，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些。 还能申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提交申请，要求派遣公司给合同。要是因为没拿到合同让你受了损失，还能要求赔偿。 派遣公司不给合同违法，劳动者得积极用法律武器维权，拿到合同，明确双方权利义务，保障自身合法权益。要是还有疑问，也可以找专业人士咨询。律图广西
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辞退劳务派遣员工赔偿标准怎么算[律师回复] 1、辞退劳务派遣员工的赔偿情况比较复杂，得根据不同情况来确定。 如果用工单位把劳务派遣员工退回劳务派遣单位，通常情况下，用工单位不用给员工赔偿。不过要是出现法定情况，用工单位必须把员工退回，而派遣单位也因此和劳动者解除劳动关系，并且劳动者存在像严重违反用人单位规章制度这类《劳动合同法》里规定的过错情况，那派遣单位辞退员工就不用支付赔偿或者补偿。 2、要是派遣单位没有正当理由就辞退员工，这就属于违法解除劳动合同了。按照《劳动合同法》的规定，派遣单位得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位的工作时间来算的，工作满一年就给一个月工资。工作超过六个月但不满一年的，按照一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付年限最多不超过十二年。 3、要是因为客观情况等不是劳动者的过错，派遣单位合法解除劳动关系，那就得给劳动者支付经济补偿。律图广西
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律师说法·劳动纠纷
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产品侵权管辖法院怎么判产品侵权纠纷管辖法院确定适用民事诉讼法中侵权纠纷管辖一般规则。因产品侵权行为提起的诉讼，由侵权行为地或被告住所地法院管辖，侵权行为地含实施地与结果发生地。产品制造地、销售地、服务提供地、侵权行为地和被告住所地法院均有管辖权。若多个法院有管辖权，原告可择一起诉，向多法院起诉的，由最先立案法院管辖。1.7k浏览
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委托生产产品未写委托生产如何处理委托生产产品未写委托生产，可能面临多种处理情况。若违反相关法规，如未按规定标注委托生产信息，监管部门可责令改正，给予警告，逾期不改可能面临罚款等处罚。同时，若因此引发消费者权益纠纷，委托方和受托方需依法承担相应民事责任。1.1k浏览
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产品责任究竟属于哪种责任产品责任是一种特殊的侵权责任。当产品存在缺陷，致使他人人身或财产受损害时，生产者、销售者即使无过错也要承担赔偿责任。同时，产品责任也可能涉及违约责任，消费者依据合同约定可要求销售者承担相应责任。1.5k浏览
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