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劳务派遣公司与派遣人员之间是怎样的关系
[律师回复] 解析: 劳务派遣机构与其派遣员工之间的法律关系属于典型的劳动契约关系。劳务派遣机构应依照相关法规与派遣员工签订至少为期两年的固定期限劳动合同,并且需要按月足额发放相应的劳动报酬;当派遣员工处于非工作期间时,劳务派遣机构亦应遵照所在地区政府制定的法定最低工资标准,向派遣员工每月按时发放薪酬。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
律图成都
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劳务派遣人员提前解除合同会有哪些后果
[律师回复] 解析: 1.若劳务派遣企业选择提前结束与员工所签署的合同关系,如在双方协商的前提下进行解除手续办理,则需根据员工在该岗位上工作的年限为其提供一个月的薪酬作为赔偿;反之,如存在违法解约行为,则应依照相关法律法规向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿。 2.对于希望终止合同的劳务派遣员工而言,在提交辞呈前,务必提前三十日向派遣单位或实际用人单位发出书面通知。在此情况下,员工无需承担向公司支付赔偿的责任。 法律依据: 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
律图琼海
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我签订的劳务派遣合同 ,派遣到事业单位工作 ;合同日期是23年7月1日-24年6月30日。
[律师回复] 你想咨询的是什么问题?
韦桥生律师
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派遣工占比怎么计算
[律师回复] 解析: 根据相关法律规定,劳务派遣员工的比例不应超过用工企业总员工数量的百分之十。 此处所称的“用工总量”泛指用工企业签订劳动合同的员工总数以及实际使用的被派遣劳动者的总和。 此外,用工企业只能在临时性、辅助性或替代性的职位上雇佣被派遣劳动者。 法律依据: 《劳务派遣暂行规定》第四条 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。
律图南宁
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劳务派遣工公司可以随意辞退吗
[律师回复] 解析: 在劳务派遣领域中,员工并不允许被任意解雇。 无论是作为派遣方还是用人单位,都无权擅自作出裁员决定,必须在做出此类决定前向劳动者解释清楚缘由。 此外,劳务派遣单位还需将与被派遣劳动者解除劳动合同的相关事宜及时通报给用工单位。 法律依据: 《劳务派遣暂行规定》第十四条 被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位,可以解除劳动合同。 被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位,可以解除劳动合同。 劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。 第十六条 劳务派遣单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的,劳动合同终止。 用工单位应当与劳务派遣单位协商妥善安置被派遣劳动者。
律图六安
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律师说法·劳动纠纷
劳动法对于病假的规定医疗期是多久?
劳动法对于病假的规定中,明确医疗期和员工的工龄有关,最长是二十四个月,如果员工在单位工龄十年以下,医疗期在六个月以下。在单位工龄二十年以上的,才能享受二十四个月的医疗期。如果病假医疗期结束,员工依然不能工作,双方解除合同。
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2024-06-24
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劳务报酬个人所得税计算方法是怎样的?
劳务报酬所得的应纳税所得额为:每次劳务报酬收入不足4000元的,用收入减去800元的费用;每次劳务报酬收入超过4000元的,用收入减去收入额的20%。
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对于五一劳动节法定节假日几天?
五一劳动节法定节假日只有一天,为5月1日当天,但一般与双休日调休,这在我国法律上是有明确的规定的,另外员工在五一期间加班的,可以获得一天的三倍工资待遇以及调休时间的两倍工资待遇标准。
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