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我在原公司工作时间为2018年12月2日至202229月30日.双方因合同期满，解除合同。，请问，现在要求经济补偿金，是否可以。

[律师回复] 您好，需要明确下您离职的具体时间进行分析。根据中国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效为**1年**，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。您与原公司的劳动合同于2022年9月30日因期满终止，经济补偿金（如有）应自合同终止（离职）之日起计算仲裁时效。若您未合同终止（离职）之日起1年内提起，超出仲裁时效，除非存在时效中止、中断的情形（如曾主张权利或对方同意履行）。

何维丽律师

5解答 3.2w浏览
想了解，入职协议和劳动合同有什么区别

[律师回复] 入职协议主要是对入职相关事项约定，劳动合同则更全面规范双方权利义务。前者不能替代后者，入职时都应签订，以保障权益。若有纠纷，可依据具体情况寻求法律帮助。

吴亮律师

3解答 4.7w浏览
没签劳动合同可以告公司吗

[律师回复] 可以告。没签合同可先与公司协商，要求补签并支付双倍工资等，协商不成可收集证据申请劳动仲裁。

吴亮律师

5解答 4.2w浏览
我在公司干了9年了，公司没有叫我签合同，今天叫我签不签就叫我走人

[律师回复] 公司做法不合法。你可先与公司协商，保留工作证据。若被辞退，可申请劳动仲裁，要求经济补偿等，维护自身权益。

吴亮律师

7解答 3.7w浏览
你好，我在公司做满一年。也就是今年4月1日劳动合同到期，昨天公司人事叫我去签，不续签合同，我问有没有赔偿，他说没有，我说没有我不签

[律师回复] 劳动合同到期公司不续签应给补偿。你可先与公司协商，若协商不成，可收集证据申请劳动仲裁来维护自己权益。

吴亮律师

4解答 3.4w浏览

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