劳动纠纷 法律问答
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哺乳期解除合同怎样赔偿[律师回复] 哺乳期解除合同的赔偿得根据不同情况来确定。 要是用人单位违法解除和哺乳期女职工的劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，女职工有权利要求单位继续履行合同。要是女职工不想继续履行，或者合同没办法继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给女职工支付赔偿金。经济补偿是按照女职工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，指的是女职工在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 不过，如果用人单位能拿出证据，证明女职工有《劳动合同法》第三十九条规定的情况，像严重违反单位规章制度、因为严重失职给单位造成重大损失等，那单位就可以解除合同，而且不用支付经济补偿。 女职工要是在哺乳期遇到被解除合同的事儿，先和用人单位商量解决。要是商量不成，可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，这样才能维护自己的合法权益。律图广西
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合同到期不续签，N封顶吗[律师回复] 合同到期不续签时，经济补偿一般不适用“N”封顶规则。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期，如果不是用人单位维持或提高条件续订，劳动者却不同意这种情况，单位终止固定期限劳动合同，就得给劳动者经济补偿。补偿的计算方式是，根据劳动者在单位的工作年限，每满一年就给一个月工资；工作六个月以上但不满一年，按一年算，给一个月工资；不满六个月，给半个月工资。 “N”封顶规则是这样的，当用人单位给劳动者的经济补偿月工资，高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的当地上年度职工月平均工资三倍时，补偿标准按职工月平均工资三倍来算，补偿年限最多不超过十二年。但合同到期不续签的经济补偿通常没这个限制，按劳动者实际工作年限算就行。 不过有一种特殊情况，要是劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，而且是因为用人单位的原因导致合同不续签，计算经济补偿时可能就会涉及“N”封顶。具体会不会用到“N”封顶，还得结合实际情况判断。平台优选咨询...
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个体户没有和员工签劳务合同怎么办[律师回复] 个体户作为用人单位，如果没和员工签书面劳动合同，是要承担法律后果的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者支付双倍工资。简单来说，从用工的第二个月起，个体户就要给员工双倍工资，不过最多给十一个月。 要是个体户从用工开始满一年了，都还没和员工签书面劳动合同，那就会被视为用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。 为了解决这个问题，建议个体户尽快和员工补签书面劳动合同。补签的时候，要把合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬这些关键条款写清楚。要是员工拒绝签合同，个体户得书面通知员工终止劳动关系，并且支付相应的经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。 所以，个体户一定要重视劳动合同的签订，避免惹上法律风险。平台优选咨询...
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合同未到期离职会有什么后果[律师回复] 合同没到期就离职，会有啥后果？这得分情况来说。 对劳动者而言，正常离职，得按《中华人民共和国劳动合同法》来。一般要提前三十天书面通知单位；试用期提前三天通知，这样合法离职没啥坏影响。但要是不按程序，擅自离职还给单位造成损失，那得赔偿。 要是和单位约定了服务期或竞业限制条款，离职情况就不同了。在服务期内离职，得给单位支付违约金，不过违约金不能超过单位提供的培训费用，而且单位要求支付的违约金，不能超过服务期没履行部分应分摊的培训费用。签了竞业限制协议的，离职后去竞争单位工作，就得付违约金。 从单位角度看，要是合同没到期，单位没正当理由辞退劳动者，这属于违法解除合同，得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。 大家遇到这类问题，要多了解法律规定，避免不必要的麻烦。如果情况复杂，建议咨询专业人士。律图广西
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律师说法·劳动纠纷
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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