劳动纠纷 法律问答
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离职半年返原单位，辞退补偿怎么算[律师回复] 当员工离职半年后又回到原单位，之后要是遇到被辞退的情况，辞退补偿怎么算可是有规定的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，辞退补偿主要看重新入职后在单位工作的时间。 要是员工在单位工作满一年，公司就该给一个月工资的经济补偿。要是工作超过六个月但不到一年，那就按一年算，给一个月工资补偿；要是工作不满六个月，就给半个月工资。这里要注意，“本单位工作年限”指的是重新入职后的工作时间，之前离职前的工作时间可不算在这次补偿里。 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工工资特别高，比当地上年度职工月平均工资高三倍，那么补偿标准就按职工月平均工资三倍来定，而且补偿年限最多十二年，再多也不赔了。 如果公司不合法地解除劳动合同，比如没有正当理由辞退员工，那就要给双倍的经济补偿，也就是赔偿金。所以，员工具体能拿到多少补偿，得看重新入职后工作了多久，还有工资是多少。 给大家提个建议，员工要留意自己的工作时间和工资情况，保留好相关证据。要是公司给的补偿不合理，可以先和公司协商，协商不行就找劳动部门帮忙，用法律手段维护自己的权益。本地专业咨询...
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与公司签外包合同被辞退有无赔偿[律师回复] 和公司签了外包合同，就不太能按照劳动法律拿到辞退赔偿，因为这通常是民事合同关系而非劳动关系，但也得看具体情况。 要是符合以下几种情况，就可能获得赔偿或补偿。一是外包合同里有提前解约补偿的约定，要是公司没理由就辞退，那得按照约定担责，像支付违约金、赔偿损失这类。二是公司违约，比如没按约定提供工作条件、没及时付款等，导致合同提前解除，外包方可以基于违约情况要求公司赔偿来弥补损失。 此外，就算签的是外包合同，可实际构成了劳动关系，根据劳动合同法，如果公司违法辞退员工，那就要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿是按照员工在公司的工作年限算，满一年给一个月工资；超过六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 能不能拿到赔偿，重点得弄清楚合同性质和双方权利义务。建议大家好好看看合同条款，保留好相关证据。要是有了争议，可通过协商、调解或者诉讼等途径解决。律图广西
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员工在合同没到期时自愿离职要赔偿不[律师回复] 1、正常来讲，要是员工在劳动合同还没到期的时候自己想离职，通常不用给用人单位赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工提前三十天书面通知单位，就能解除劳动合同；要是还在试用期，提前三天通知单位也能解除。这是员工合法拥有的解除合同的权利，只要提前通知到位了，就不用承担赔偿责任。 2、但特殊情况也是有的。要是单位给员工出了专项培训的费用，对员工进行专业技术方面的培训，还和员工签协议约定了服务期，结果员工违反了服务期的约定，那员工就得按约定给单位付违约金。而且这个违约金的数目不能超过单位出的培训费用，单位要求员工付的违约金也不能超过服务期还没履行部分应该分摊的培训费用。 3、另外，如果员工违反了劳动合同里约定的保密义务或者竞业限制，给单位带来了损失，那员工就得承担赔偿责任。所以说，员工自己主动离职要不要赔偿，得看具体情况来定。律图广西
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提前30天通知辞退，离职日期如何计算[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位提前30天通知劳动者解除劳动合同，离职日期计算有规则。 通常，离职日期从用人单位正式通知劳动者解除合同的次日起算，往后推30个自然日。比如，用人单位本月5日通知，离职日期就是下个月4日。 要是通知里明确了离职日期，就以这个明确日期为准。而且，这30天内遇到法定节假日、休息日，也都算在内，不扣除。 要注意，如果用人单位没按规定提前30天书面通知就解除合同，属于违法解除。这时，劳动者可以要求继续履行合同。要是劳动者不要求继续履行，或者合同已经无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。 所以，用人单位解除劳动合同时，要严格遵守提前30天书面通知的规定。劳动者遇到违法解除情况，要懂得维护自己的合法权益，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。平台精选咨询...
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私人企业里能马上辞职吗[律师回复] 私人企业员工能否马上辞职，要看具体情况。一般来说，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者得提前通知用人单位。要是在试用期，提前三日告知就行；转正之后，就得提前三十日书面通知。这么做是为了让用人单位有时间安排工作交接，防止生产经营受大影响。要是没按规定提前通知就擅自离职，给单位造成损失的，员工要担责赔偿，像单位因岗位空缺产生的额外招聘费用等。 但也有特殊情况，劳动者不用提前通知就能立马解除劳动合同。比如用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，又或者用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全。出现这些情况，劳动者能马上辞职，而且用人单位要给经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资。 总的来讲，一般不能马上辞职，不过在特定法定情形下是可以的。要是员工遇到想辞职的情况，先判断是不是一般情况，一般情况就按规定提前通知；要是特殊情形，就可以马上辞职并要求经济补偿。律图广西
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律师说法·劳动纠纷
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软件侵权起纠纷要通过什么办法解决软件侵权起纠纷，解决办法多样。可先由双方当事人自行协商，达成和解协议；若协商不成，可请求著作权行政管理部门调解；也能根据书面仲裁协议或著作权合同中的仲裁条款，向仲裁机构申请仲裁；还可直接向人民法院提起民事诉讼。1.2k浏览
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软件合同违约责任有哪些软件合同违约责任包括继续履行，即违约方应按合同约定继续完成软件相关义务；采取补救措施，如对软件存在的问题进行修复完善；赔偿损失，违约方需赔偿对方因违约遭受的损失；支付违约金，依合同约定向对方支付一定数额金钱；定金罚则，收受定金方违约双倍返还，支付方违约无权要求返还。1.1k浏览
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软件著作权算不算在专利范围内软件著作权不算在专利范围内。软件著作权和专利是两种不同的知识产权保护形式。软件著作权保护的是软件的表达形式，即代码及相关文档；而专利保护的是软件中具有创新性的技术方案。二者在保护对象、保护条件、保护期限等方面均存在差异。1k浏览
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