劳动纠纷 法律问答
128
万
解答量
1794
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
辞退入职未满一年怎么赔[律师回复] 辞退入职不到一年的员工，赔偿情况跟辞退原因密切相关。 要是单位依据《劳动合同法》第三十九条辞退员工，比如员工在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反单位规章制度等，这种情况下单位不用给员工赔偿。说白了，就是员工自己犯错，破坏了和单位的“契约”，单位辞退理所当然，无需额外掏钱。 要是单位按照《劳动合同法》第四十条辞退员工，比如员工不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不行，单位就要提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资。同时，单位还得根据员工工作时间给经济补偿。要是入职超过半年，给一个月工资；不到半年，给半个月工资。这就像是给员工一个“缓冲期”和“安慰费”，让他们能有时间和资金去找新工作。 如果单位违法辞退员工，也就是没有合法理由就把人赶走，员工可以要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。举个例子，入职超过半年不满一年，单位要给两个月工资；不满半年，给一个月工资。这里的月工资是员工过去十二个月的平均收入。 法律建议：员工遇到被辞退的情况，要先弄清楚辞退原因是否合法。如果觉得单位违法，要及时收集证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，和单位协商赔偿。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。单位辞退员工时，也要严格依照法律规定，避免违法辞退带来不必要的麻烦和损失。律图平台咨询...
5解答 5w浏览 -
个体户未签合同辞退员工怎么算[律师回复] 个体户没和员工签书面劳动合同，但有事实劳动关系，辞退员工时该怎么算补偿呢？ 先说没签合同的情况。从开始用工起，超过一个月但不满一年没和员工签合同的，个体户得给员工每月支付二倍工资。这二倍工资就是除了正常发的工资，再多给一倍，不过最多给11个月。 再说辞退补偿，得分情况。要是违法辞退，得按员工在这工作的年限给赔偿金。工作满一年，就给两个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给一个月工资。要是合法辞退且符合给经济补偿的情况，工作满一年给一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 所以，个体户没签合同就辞退员工，员工可以要求没签合同的二倍工资，还有相应的辞退补偿或赔偿。要是双方有争议，员工可以通过劳动仲裁等法律途径维权。律图广西
5解答 3.5w浏览 -
公司十年以上员工怎样赔偿[律师回复] 公司对工作十年以上员工的赔偿情况，要分不同情形来看。 要是公司和员工协商一致解除劳动合同，公司得按员工在本单位的工作年限给经济补偿。工作满一年就给一个月工资，所以十年以上的员工，最少能拿到十个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是公司违法解除劳动合同，那得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。也就是说，十年以上的员工可能拿到二十个月工资的赔偿。 但如果员工严重违反用人单位的规章制度，或者出现《劳动合同法》里规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，公司解除劳动合同就不用支付赔偿。 要是员工因为不能胜任工作等原因，公司提前三十天书面通知员工本人，或者额外给员工一个月工资后解除劳动合同，就得支付经济补偿。 还有，劳动合同到期时，如果不是公司维持或提高劳动合同约定条件续订合同，员工不同意续订这种情况，公司终止固定期限劳动合同，也需要支付经济补偿。本地优选咨询...
5解答 3.6w浏览
-
公司为辞退员工安排培训怎么办[律师回复] 在公司以辞退为目的安排培训的情况下，员工要依据不同情形妥善应对。从法律角度看，若公司以员工不能胜任工作为由安排培训，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司得拿出证据证明员工不能胜任本职工作。要是公司拿不出证据，那它安排培训后辞退员工的做法就可能属于违法解除劳动合同。 要是员工自身确实工作能力不足，就该积极参与培训，努力提升自己。在培训期间，要留意保存相关证据，像培训通知、培训资料、培训考核结果等，这些能证明自己积极改进的态度和行动，以后可能会派上用场。 要是公司安排的培训不合理，比如培训内容和员工工作不相关，或者培训时间过长影响员工正常生活，员工可以和公司协商，让公司调整培训安排。协商时记得保留好沟通记录，以防后续出现问题。 要是公司培训后还是辞退员工，员工要弄清楚公司辞退的理由和依据。要是觉得公司辞退不合法，就可以和公司协商赔偿的事。要是协商不成，员工可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。所以，员工遇到这种情况，要懂得用法律武器维护自己的权益。律图平台咨询...
5解答 4.8w浏览
-
第二次合同到期裁员赔偿多少[律师回复] 第二次固定期限劳动合同到期后，用人单位裁员怎么赔偿，得分不同情况来看。 要是用人单位提出维持或者提高原来劳动合同约定的条件，和劳动者续订合同，但劳动者不同意，这种情况下用人单位不用支付经济补偿。 要是用人单位不打算续订劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，就得给劳动者支付经济补偿。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的时间来算的。工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，那就要按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。 给大家举个例子。有个劳动者在单位工作了5年3个月，月平均工资是5000元。如果单位是合法地不续订合同，那就要支付经济补偿，金额就是5.5乘以5000，等于27500元。要是单位是违法解除合同，那就要支付赔偿金，金额就是27500乘以2，等于55000元。所以，劳动者要清楚自己在不同情况下能获得的权益，遇到问题可以依法维护自己的利益。本地专业咨询...
5解答 4.7w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
医疗事故技术鉴定一年期限有效吗医疗事故技术鉴定一年期限是有效的。当患者或其家属自知道或应当知道身体健康受损害之日起1年内，可向卫生行政部门提出医疗事故争议处理申请。这一期限规定既保障了当事人维权的合理时间，也确保医疗纠纷能在相对及时的时间内得到解决。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
医疗纠纷第三方鉴定收费标准是啥医疗纠纷第三方鉴定收费无全国统一标准，由省级价格主管部门会同司法行政部门制定。其受鉴定项目、难度、地区经济水平等因素影响，复杂鉴定项目收费高，简单文书审查类收费低，经济发达地区收费通常更高。鉴定机构收费应遵循相关原则并公示收费信息，当事人若有异议可向监管机构反映。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
服刑人员如何进行医疗事故技术鉴定服刑人员进行医疗事故技术鉴定，需由相关医疗机构或其家属及时向卫生行政部门提出申请，填写申请书并提交相关材料。卫生行政部门受理后，会交由负责医疗事故技术鉴定工作的医学会组织鉴定，服刑人员应配合鉴定工作开展。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
189****4404
185****1185
156****7625
