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劳动合同没约定工资该怎么处理[律师回复] 咱来聊聊劳动合同里工资没约定该咋办，这在《中华人民共和国劳动合同法》里可是有明确规定的。劳动报酬是劳动合同必须要有的内容，如果合同里没写工资，有好几种处理办法。 要是发现合同没约定工资，员工和公司可以坐下来重新商量。在商量的时候，员工和公司得公平自愿、达成一致意见，就工资给多少、咋给以及啥时候给这些事说清楚，搞个补充协议，这样双方的权利和义务就明确了。 要是双方商量不拢，就得看看集体合同咋说的。要是公司有集体合同，那就按照当中劳动报酬的条款来发工资。 要是没有集体合同，或者集体合同里没提到劳动报酬，那就实行同工同酬。简单来说，就是员工干的活一样，付出的劳动一样，成绩也一样，公司就得给一样的工资。这时候可以参考公司里相同或者相近岗位员工的工资来确定。 要是连公司所在地相同或相近岗位员工的工资都不好参考，那就按照正常出勤月工资的70%来确定，但给的工资不能比当地最低工资标准还低。 员工遇到合同没约定工资的情况，得赶紧和公司沟通，把工资问题解决了。要是自己的权益受到损害，别害怕，可以向劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁，用合法的方式保护自己。律图平台咨询...
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快递员工资被拖欠最快如何去解决[律师回复] 1、快递员要是遇到工资被拖欠的情况，可以试试下面这些快速解决的办法。先去找用人单位聊聊，快递员直接跟单位说清楚自己要拿到工资，大家一起商量怎么解决。这办法简单又快，要是双方能达成一致，那工资很快就能到手。 2、要是和单位商量没结果，可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门就是专门保护劳动者权益的政府机构，他们能对用人单位进行监督检查。快递员要准备好能证明自己在这儿工作以及工资情况的东西，像劳动合同、工作证、工资条这些，然后去投诉。劳动监察部门收到投诉后，会马上开展调查，如果发现单位确实拖欠工资，就会让单位在规定时间内把工资给快递员。 3、也可以申请支付令。按照法律规定，要是单位拖欠或者没给够工资，快递员可以向当地法院申请支付令，法院会依法发出支付令。这是一种快速解决问题的法律手段，如果单位在规定时间内既不提出反对意见又不按照支付令给钱，快递员就能向法院申请强行执行。 整体来看，这些方式能比较快地解决快递员工资拖欠问题，快递员可以根据实际情况选择适合自己的维权途径。律图广西
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公司拖欠工资，员工维权途径有哪些[律师回复] 公司拖欠工资，员工该怎么维权？以下是几种可行途径。 最简单的办法是协商，员工直接和公司谈，要求支付拖欠工资。这种方法成本低，还能维持和公司的良好关系。 要是协商不成，能向当地劳动监察部门投诉。他们有权调查公司，责令公司限期支付工资。若公司逾期不付，还得加付赔偿金。 还可以申请劳动仲裁，员工要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、双方身份信息和相关证据。仲裁委员会会根据实际情况和法律规定，要求公司支付工资和可能的经济补偿。 要是对仲裁结果不满意，员工能在规定时间内到法院起诉，法院会依法作出判决。若公司不履行判决，员工能申请强制执行。 维权时，员工要注意收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明和公司的劳动关系，以及工资被拖欠的情况。"律图法律顾问...
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工伤期间没上班，工资要怎么算[律师回复] 在工伤期间没上班，工资怎么算？这得按照停工留薪期的规定来。要是职工因为工作受了伤，或者得了职业病，需要暂停工作去治疗，在停工留薪期内，单位得按原来的工资福利标准，按月给职工发钱。 这里的原工资福利，就是正常上班时能拿到的钱，像计时或计件工资、奖金、津贴和补贴都算在内，但加班工资不算。毕竟停工留薪期是让职工安心养伤，又不是正常工作，所以没有加班工资。 停工留薪期一般不会超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但延长时间最多12个月。职工评定伤残等级后，就不再按原来的标准发工资，而是按规定享受伤残待遇。要是停工留薪期满了还需要治疗，依然能享受工伤医疗待遇。 要是单位没按规定发工资，职工可以先和单位商量。要是商量不成，还能通过劳动仲裁或者去法院起诉等法律手段，来维护自己的权益。律图广西
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律师说法·劳动纠纷
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延迟发货赔付标准是怎样的延迟发货赔付标准因平台和具体情况而异。在电商平台，一般按商品实际成交金额的一定比例赔付，如有的平台为5%-30%，最高不超过一定金额；线下交易则需依据合同约定，若未约定，受损方可要求赔偿因延迟发货造成的实际损失。1.9k浏览
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出口两用物质被查,怎么处理出口两用物质被查后，需积极配合调查，按相关部门要求提供准确完整资料。若经调查认定存在违规，会依据《中华人民共和国出口管制法》等法律法规，根据违规程度给予警告、罚款、暂停或撤销相关许可证件等处罚；若未违规，配合完成调查程序后可恢复正常出口业务。1.7k浏览
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发货问题赔付500元怎么算发货问题赔付500元的计算需依据不同情形。若有合同约定发货问题赔付标准，按合同算；若合同未约定，需看造成的实际损失，包含已发生的直接损失和可预见的间接损失。若实际损失超500元，可要求按实际损失赔；若未达500元，可要求赔付500元补偿损失。2.1k浏览
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