婚姻家庭 法律问答
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离婚导致公司财产冻结还能发工资吗[律师回复] 1、离婚引发公司财产冻结后，能不能发工资得看具体情况。正常来讲，给员工发工资是公司日常运营里的必要开支，这也是保障员工基本生活的权益。按照法律规定，员工工资在偿还债务时比一般的债权更优先。法院在冻结公司财产时，通常会给公司留下维持基本运营的必要费用，所以只要工资发放合理，是有可能被允许的。 2、但要是冻结措施明确规定公司不能有任何资金支出，或者公司资金被全部冻结，没办法自由使用，那发工资就会成问题。这种情况下，公司若不按时发工资，员工有权让公司给补偿。 3、公司得主动和法院沟通，拿出证据说明发放工资是必要且合理的，争取解冻一部分资金用于发工资。要是解冻申请没通过，公司可以考虑通过合法手段，比如借款、让股东垫钱来给员工发工资。律图法律顾问...
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老婆出轨无证据还不承认该怎么做[律师回复] 1、婚姻里要是怀疑伴侣出轨，可对方不承认，自己又没证据，下面这些办法或许能帮到你。先着手收集证据，比如查看对方的聊天记录，要是用电子设备聊天，在不违反法律规定的情况下，趁对方不注意拍照或者截屏保存。还可以留意对方的出行规律，发现有可疑情况，能在公共场合跟踪拍摄，但得注意不能侵犯别人的隐私。要是对方和第三者在外租房子住，不妨向邻居打听情况，拿到证人的证言。 2、接着和对方好好沟通，用冷静理智的态度跟对方交流，说说你对婚姻现状的关心和担忧，看看对方有啥反应，说不定沟通的时候能得到一些线索。 要是收集到了对方出轨的证据，后续处理婚姻问题就能用这些证据维护自己的权益。分割夫妻共同财产的时候，有证据证明对方有重大过错，像出轨这种情况，没过错的一方可以要求损害赔偿。可以争取多拿点财产，还能要求精神损害赔偿。要是协商解决不了问题，那就考虑走法律诉讼的途径，向法院提起离婚诉讼，把收集到的证据交上去，保障自己的合法权益。本地优选咨询...
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发现老婆出轨却没证据该怎么做[律师回复] 发现老婆出轨却没证据，可按以下思路处理。 收集证据需合法。对于证人证言，和共同认识、可能知情者交流，让其出书面证言，必要时出庭作证，但别诱导他人作伪证。书证方面，留意家里往来信件、聊天记录截图、电子邮件等，把能证明出轨部分拍照，或保存原始载体。视听资料要以合法手段获取，比如在家装摄像头获取的资料通常合法，在他人私密空间安置则不合法。 收集证据期间，和对方平和沟通，了解态度，保留好聊天记录或录音。若对方承认出轨，这些记录可当证据。 拿到证据后，从法律角度看，要是选择离婚，分割夫妻共同财产时，可适当多分。而且收集对方出轨证据是主张损害赔偿的前提和关键，离婚诉讼中若损害赔偿获法院支持，无过错方经济上能获补偿。 婚姻纠纷复杂，必要时咨询专业律师，能最大程度保障自己的合法权益。本地法律顾问...
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老公出轨闺蜜，是否可请求离婚[律师回复] 1、遇到这种状况，是能提出离婚的。咱们国家的法律保障婚姻自由，这里面就有离婚自由这一项。 2、离婚有两种途径，一种是协议离婚，另一种是诉讼离婚。要是你和老公能在离婚、孩子抚养、财产分割这些事儿上商量好，那就可以写一份书面的离婚协议，然后两个人一起去婚姻登记机关申请离婚登记。等过了离婚冷静期，再一起去申请拿离婚证。 3、要是没办法达成一致，你可以去法院起诉离婚。按照《中华人民共和国民法典》的规定，如果夫妻感情完全破裂，而且调解也没用，法院就会准许离婚。你老公出轨你闺蜜，这严重违反了夫妻之间要忠诚的义务，在一定程度上能当作证明夫妻感情破裂的证据。打官司的时候，你得拿出能证明他出轨的证据，像聊天记录、照片、视频这些都可以。要是法院认定夫妻感情确实破裂，而且调解也不管用，就会判决离婚。另外，因为对方有错，你在离婚的时候还能要求对方给你赔偿，保护好自己的合法权益。律图法律顾问...
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夫妻在房贷断供时是否有连带责任[律师回复] 房贷断供时，夫妻承担的责任情况要根据房贷性质来确定，通常是承担连带责任。 要是房贷属于夫妻共同债务，按照《民法典》，夫妻双方要承担连带清偿责任。在实际中，夫妻共同签字产生的债务，或者一方事后追认的债务，以及一方在婚姻存续期内以个人名义为家庭日常生活所负的债务，都算共同债务。就购房来说，夫妻一起签贷款合同，或者一方签合同但房子用于家庭居住等共同生活，房贷就是共同债务。一旦断供，银行能要求夫妻一起偿还剩余贷款本息、违约金等费用。要是一方还不了，另一方就得把全部债务还清。 要是房贷被认定为一方的个人债务，比如一方以个人名义买房且房子仅自己用，没用于家庭共同生活，一般就由这一方来还款。不过在实际执行时，要是房子是夫妻共有财产，银行为了实现债权，还是可能对房子进行处置。 面对房贷断供问题，如果是共同债务，夫妻双方要互相支持积极履行还款义务。如果是个人债务且房子为共有财产，当事人要及时与银行沟通，协商解决方案，避免房屋被处置产生损失。本地法律顾问...
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律师说法·婚姻家庭
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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