房产纠纷 法律问答
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我分租第三方，鎮政府发出通知书跟我租赁关系終止，还把我铺锁门了[律师回复] 您好，根据您提供的情况，这可能涉及到租赁合同的履行问题。首先，您需要检查您与第三方的租赁合同，确认合同中关于租赁期限、解除条件等条款，以及您是否违反了合同中的相关规定。如果合同尚未到期，且您没有违反合同条款，那么镇政府无权单方面终止合同并锁门。您有权要求镇政府提供终止合同的合法依据，如无合法依据，您可以要求恢复原状，并继续履行合同。如果镇政府的行为给您造成了损失，您可以要求赔偿。同时，您也可以通过法律途径维护自己的权益，比如向法院提起诉讼，要求确认合同效力、恢复原状并索赔。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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物业费5个月不交属于违约，要交违约金嘛？[律师回复] 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，业主与物业公司之间存在物业服务合同关系。如果业主未按照合同约定支付物业费，属于违反合同义务，物业公司有权要求业主支付欠缴的物业费，并可能要求支付违约金。违约金的支付与否以及支付的金额，取决于物业服务合同的具体条款。如果合同中有明确的违约金条款，那么业主应当按照合同约定支付违约金。合同中没有约定违约金或者约定不明确的，物业公司可以要求业主赔偿因迟延支付物业费造成的损失。建议业主及时与物业公司沟通，了解具体的合同条款，并尽快支付欠缴的物业费，以避免产生更多的违约金或损失。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·房产纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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