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在编人员因调岗胜任不了会被辞退吗
[律师回复] 作为律师,我可以告诉你,根据《劳动合同法》的规定,用人单位不能仅因员工调岗后不能胜任工作就单方面解除劳动合同。如果员工确实不能胜任新岗位,用人单位应先进行培训或调整工作岗位。如果经过培训或调岗后员工仍不能胜任工作,用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者支付一个月工资后解除劳动合同,并依法支付经济补偿。同时,解除劳动合同还应符合法定程序和条件。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
殷德友律师
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向前公司追缴社保费,已经劳动仲裁确认了劳动关系
[律师回复] 确认劳动关系后,向前公司追缴社保费,首先可以与公司协商解决,向其说明法律规定及补缴社保的必要性,争取达成一致。其他方式是向社保经办机构投诉,要求其责令公司补缴。再次,如果公司拒不配合,可依据相关法律规定,通过法律途径维护自身权益,要求公司承担相应责任。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
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公司不给减员可以自己减吗,想了解没有公司同意,我能自行减员吗?
[律师回复] 根据中国现行法律规定,员工与公司之间存在劳动关系,减员通常涉及劳动合同的解除或终止。如果公司不同意减员,员工自行减员可能会面临法律风险,比如可能被视为擅自离职,需要承担相应的法律责任,如赔偿公司的损失等。建议员工先与公司进行沟通协商,争取达成一致意见。如果协商不成,可以通过合法途径,如劳动仲裁或诉讼等方式解决。在处理此类问题时,要确保自己的行为符合法律规定,避免不必要的法律纠纷。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
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公司突然告诉我调岗,,我应该怎么回答
[律师回复] 遇到公司调岗的情况,首先别慌,要冷静分析。如果调岗是基于公司经营需要,且符合劳动合同约定,那可以考虑接受,但要确认新岗位的职责、待遇等是否明确合理。如果调岗不合理,比如降低待遇、增加不合理工作量等,你可以要求公司给出合理解释。如果协商不成,可以依据《劳动合同法》相关规定,看是否构成违法调岗,必要时可通过劳动仲裁等途径维护权益。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
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拖欠工资去劳动局举报说证据不足,请律师可以吗
[律师回复] 您好,涉及多少工资款
谢阳律师团队...
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