劳动纠纷 法律问答
132.4
万
解答量
1838
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司能不能同时签岗位合同和劳动合同[律师回复] 很多人不清楚公司能不能同时签岗位合同和劳动合同。其实是可以的，二者性质和作用不一样。 劳动合同是劳动者和用人单位确定劳动关系、明确双方权利义务的协议，要按照《中华人民共和国劳动合同法》来签，具有法定性和基础性。合同里得有劳动期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社保等必备条款，主要就是确立双方的劳动关系。 而岗位合同主要是明确劳动者具体岗位的工作内容、职责、要求和考核标准等。它是对劳动合同里工作内容和岗位相关条款的细化和补充。有了岗位合同，劳动者能清楚知道自己岗位的具体要求和目标，用人单位管理和考核员工也更方便。 在实际操作时，有的公司会把岗位合同的内容写进劳动合同，有的则是单独签岗位合同。只要这两份合同内容不冲突，又符合法律法规，同时签订岗位合同和劳动合同就是合法有效的，也能让用人单位和劳动者的权利义务更明确，减少劳动纠纷。律图广西
5解答 3.9w浏览 -
员工工作失误造成损失是否由员工承担[律师回复] 员工工作中出了失误，导致单位有损失，这损失到底要不要员工赔，得看具体情况。从法律层面来说，《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，要是员工是故意或者存在重大过失，让单位受损了，那员工就得赔偿。故意就是说员工心里明知道自己的行为会让单位有损失，还专门去做或者放任结果发生；重大过失呢，就是员工连普通人该有的小心谨慎都没做到，才造成了损失。 在实际处理赔偿问题时，要考虑好多因素。像损失的大小、员工的工作职责、工资收入高低等。要是损失很小，员工只是有点小失误，一般就不用员工赔，毕竟企业经营本来就有风险。可要是损失非常大，而且是员工故意或者重大过失造成的，企业就可以要求赔偿。不过企业要求赔偿也得合理，不能说扣多少就扣多少。按照规定，每个月从员工工资里扣的赔偿钱，不能超过当月工资的20%，而且扣完后剩下的工资不能低于当地的月最低工资标准。 企业想让员工赔偿损失，自己也得符合一定条件。首先企业要有完善的规章制度，而且这个制度得是合法制定的，还得给员工都讲清楚。另外，企业得能拿出证据，证明损失是真真儿存在的，并且这个损失确实是员工的行为导致的。 给员工的建议是，工作中尽量认真负责，避免出现故意或重大失误。给企业的建议是，完善规章制度，遇到问题依法依规处理。本地专业咨询...
5解答 3.9w浏览 -
劳动仲裁中断后接着办需什么材料[律师回复] 1、劳动仲裁要是中断了，之后接着办理时，需要的材料和第一次申请时差不多，不过还得额外补充能证明仲裁中断以及恢复的相关材料。 2、先说基本材料。得准备仲裁申请书，在里面详细写清楚自己的仲裁请求，还有相关的事实和理由。要是申请人是劳动者，就提供自己的身份证；要是申请人是用人单位，就得提供营业执照副本等能证明主体资格的材料。还需要能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放的记录、工作证，考勤记录等，这些都是为了证明和用人单位之间确实存在劳动关系。另外，得围绕仲裁请求去收集证据材料，比如加班的证据，解除劳动关系的通知等。 3、证明仲裁中断和恢复的材料也不可少。能证明仲裁时效中断的材料有很多，像曾经向对方主张权利的书面文件、和对方协商的记录、向有关部门请求权利救济的凭证等。而证明仲裁恢复的材料，如果导致中断的原因已经消除了，就得提交能说明可以接着进行仲裁程序的材料，比如双方协商没结果的证明、有关部门的处理结果等。 4、在准备材料的时候，一定要保证材料是真实、有效的，并且和案件有关系，这样才能让仲裁程序顺利推进。现在法律行业越来越注重证据的真实有效性和关联性，对于劳动仲裁这类案件，材料准备得好不好直接关系到当事人的权益能否得到保障，所以一定要重视。律图广西
5解答 3.4w浏览
-
个人欠农民工工资，应该怎么解决[律师回复] 农民工被个人拖欠工资，该怎么维权？有这几个办法。 首选协商解决，农民工直接找欠款人，把拖欠工资的金额、支付时间说清楚，看看能不能商量出还款方案。这种方式高效方便，还能维持和欠款人的关系。 要是协商不成，就向劳动监察部门投诉。他们有权监督检查用人单位，责令其支付工资。投诉前要准备好能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。 也可以申请劳动仲裁，向当地劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁程序比较规范，得提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。 如果对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。法院会根据事实和法律作出判决，若对方不履行判决，还能申请强制执行。 另外，按照相关法律，拖欠农民工工资可能要加付赔偿金。农民工一定要及时维权，注意别超过法律规定的时效，不然合法权益可能就得不到保障了。本地专业咨询...
5解答 3.3w浏览
-
辞退赔偿计算金额是税前还是税后[律师回复] 辞退赔偿的计算金额是按税前工资来算的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿得按照劳动者在本单位的工作年限来给，工作每满一年，用人单位就要支付相当于一个月工资的补偿。这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 在实际的司法情况和相关规定里，计算经济补偿金时所说的“工资”，是用人单位按照国家规定或者劳动合同约定，用货币形式直接发给劳动者的劳动报酬。这一般包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资，还有特殊情况下支付的工资等，也就是应发工资，即税前工资。 为啥用税前工资算辞退赔偿呢？因为税后工资是在税前工资的基础上，扣除了个人所得税、社保、公积金等费用后的金额。而计算经济补偿，是为了衡量劳动者的劳动收入水平，补偿他们因丢工作遭受的经济损失。税前工资能更真实地反映劳动者的工资收入状况和劳动价值。所以，辞退赔偿金额计算用税前工资是合理的，能更好地保障劳动者权益。律图广西
5解答 3.5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
189****8331
132****3265
151****9033
