综合 法律问答
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合资公司撤资后有赔偿吗[律师回复] 解析： 关于企业撤资需向员工支付经济补偿事宜，该规定明确表示，每位员工在每满一年服务期之后便可获得一个月的经济补偿金。 此外，若劳动合同签订之初，出现了客观环境发生重大变动导致原劳动合同无法继续履行的情形，且经过双方当事人沟通协商未果，无法就改变或终止原有的劳动合同达成共识，相关用人单位则有权解除劳动合同，但必须提前30天以书面形式通知到每位员工本人。 同时，用人单位还应根据员工在本单位所服务的年限，按比例支付相应的经济补偿金，即每服务一年即可获得一个月的工资作为补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）公司在降薪调岗的时候，应该要与劳动者进行商量，得到劳动者同意后才能采取，不要单方面盲目的做降薪调岗伤害劳动者。用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金法律咨询顾问
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物业取消地面停车位是否合法[律师回复] 解析： 若小区的地面上明确规定了不允许停车，那么这种做法是违反法律法规的。 住宅小区的业主们，无论他们选择租赁还是购买停车位，都应该是基于自己的意愿做出决定，而非受到物业或者开发商的强制性干预。 作为业主，他们有权利将车辆停放在小区内部的公共区域，只要该小区内部存在可供停车的公共场所，就没有任何理由去禁止业主驾车进入并在此处停车。 法律依据： 《民法典》第二百七十五条 建筑区划内，规划用于停放汽车的车位、车库的归属，由当事人通过出售、附赠或者出租等方式约定。占用业主共有的道路或者其他场地用于停放汽车的车位，属于业主共有。 第二百七十六条 建筑区划内，规划用于停放汽车的车位、车库应当首先满足业主的需要。 第三百四十四条 建设用地使用权人依法对国家所有的土地享有占有、使用和收益的权利，有权利用该土地建造建筑物、构筑物及其附属设施。法律咨询顾问
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怎么办理车辆查封[律师回复] 解析： 在启动司法强制执行流程之前，法院需要明确被执行人的法律地位，即确认其为法人抑或是其他组织，或者仅为自然人。 此类信息的掌握将有助于法院采取相应且恰当的执行措施。 紧接着进行的，是针对不同法律身份之被执行人的具体查封与扣押步骤。 当被执行人为公民时，法院有必要依照相关法规，先行向其本人或其成年亲属发出通知，同时，被执行人的工作单位或者财产所在地区的基层社区组织亦需派员出席。 然而，如果被执行人属于法人或其他组织，由于其法律地位与普通公民存在差异，因此法院应通知其法定代表人或主要负责人亲自到场。 在此过程中，执行人员必须对被查封、扣押的财产编制详细清单，并在现场所有人员签字或盖章之后，将其中一份交还给被执行人。 如被执行人为公民，则另一份可同时交予其成年家属持有。 此种操作方法不仅能够确保被查封、扣押的财产清晰明确，还能保障被执行人的财产权益得到合理且适度的维护。 法律依据： 《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》 第八条?查封、扣押动产的，人民法院可以直接控制该项财产。人民法院将查封、扣押的动产交付其他人控制的，应当在该动产上加贴封条或者采取其他足以公示查封、扣押的适当方式。 第九条?查封不动产的，人民法院应当张贴封条或者公告，并可以提取保存有关财产权证照。 查封、扣押、冻结已登记的不动产、特定动产及其他财产权，应当通知有关登记机关办理登记手续。未办理登记手续的，不得对抗其他已经办理了登记手续的查封、扣押、冻结行为。法律咨询顾问
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大腿骨折能评几级伤残赔多少钱[律师回复] 解析： 依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》相关规定，腿部骨骼损伤在工伤认定中可划分为十级或者九级伤残，其对应的赔偿标准分别为7个月和9个月的个人平均工资。 详细判定规则如下： 首先是十级伤残的定义，即“身体各部位骨折，且未经内部固定治疗而自愈，不存在功能障碍”； 其次，关于九级伤残的评估，则是指经过内固定手术治疗后，未出现任何功能障碍情况即可被评定为此级别。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。法律咨询顾问
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打了前夫的情人要赔偿吗[律师回复] 解析： 在通常情况下，原配殴打第三者达到法律规定的定罪标准时便需要承担相应的法律责任。 然而，假如并未达到故意伤害罪的立案标准，那么将仅需负担相应的民事赔偿责任。 然而，如果仅仅涉及到普通的拳打脚踢、推搡撕扯等行为，且并未对受害人造成实质性的身体伤害，那么这种情况便无法被认定为故意伤害罪。 实际上，伤害结果的表现形式可以呈现出多样化的特点，例如破坏他人组织的完整性（如咬掉鼻子、砍断手脚）或者损害他人器官的正常功能（如听力、视力、味觉丧失等）。 然而，从伤害结果的严重程度来看，主要存在着三种形态，分别是轻伤、重伤以及死亡。 若未对受害人造成轻伤及以上级别的伤害（例如未达到伤害等级或者虽然达到了等级但属于轻微伤），那么便无法按照故意伤害罪进行处理。 法律依据： 《刑法》规定第二百三十四条，故意非法损害他人身体的行为为罪。《刑法》第234条的规定，故意伤害他人身体的，应当立案。故意伤害他人，只有达到法定的轻伤，重伤标准时，才构成故意伤害罪，予以立案。 损害他人身体的行为必须已造成了他人人身一定程度的损害，才能构成故意伤害罪。法律咨询顾问
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律师说法·综合
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合同到期房东乱涨房租合法吗？合法。房屋租金价格属于实行市场价，一般不受《价格法》调整。房东涨价的合法性在于看有无合同约定，一般而言，租房合同到期视为之前的房屋租赁合同终止要不违反国家法律和政策，房租价格属于出租人和承租人自行协商确定的范畴。3.4w浏览 2024-05-03
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劳动合同法职工产假的规定有哪些女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产值15天。8k浏览 2024-05-03
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合伙做生意中途退股怎么算合伙人中途解约时，需与其他合伙人清算资产，退还其财产份额。如对公司造成经济损失，应赔偿。未完成业务需待结束后结算。财产份额的划分由合伙协议或全体合伙人商定，可退还货币或实物。退伙者需对退伙前的公司债务承担连带责任，并分担公司财产不足以抵偿的亏损费用。1.5k浏览 2024-05-03
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