工伤赔偿 法律问答
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梧州-罗晖...律师15分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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月工资9000，十级伤残赔偿金额是多少[律师回复] 在面临十级伤残赔偿问题时，一定要分清是工伤情况，还是一般人身损害情况，这两种情形下的赔偿算法差别可大了去了。 要是属于工伤十级，能拿到的赔偿有好几项，像一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，还有一次性伤残就业补助金等。就说一次性伤残补助金，它是按照7个月的本人工资来算的。这里的本人工资，其实就是工伤员工在受伤或者得了职业病前12个月平均每个月交社保的工资。打个比方，要是月工资有9000元，那这部分就能拿到63000元。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不同省份规定的标准不一样，得按照当地的规定来算。 如果是一般人身损害造成的十级伤残，能要求赔偿的项目有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等等。残疾赔偿金得按照法院所在地上一年度城镇居民或者农村居民的平均收入来算，从定残那天开始算20年。不过，要是受害人超过60岁了，年龄每大一岁就少算一年；要是超过75岁，就只算5年。十级伤残的赔偿比例是10%。误工费则是按照实际少挣的钱来算，假如月工资9000，误工几个月就赔几个月的工资。 总之，具体能拿到多少赔偿，得看实际情况还有当地的标准。给大家的建议是，先弄清楚到底是工伤还是一般人身损害，然后找专业的人咨询一下。本地法律顾问...
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个人雇佣人在工地干活摔伤谁来负责[律师回复] 个人请人在工地干活，万一干活的人摔伤了，赔偿问题可不是小事。在法律上，个人雇人干活形成的是劳务关系，要是干活的人因为工作受了伤，得根据双方的过错来分责任。 要是雇主有错，比如没给人家提供必要的安全防护用具，或者非要逼着工人去冒险作业，那雇主就得担主要责任。这意味着，医疗费、工人因为受伤没上班少赚的钱、护理的费用甚至残疾赔偿金等等，都得雇主出大头。 但要是干活的人自己也有毛病，像没按规定操作，或者粗心大意，那也得自己担一部分责任，这样雇主的赔偿就会少一些。 有些时候，工地可能还有别的有过错的第三方。比如说工程发包方，要是把工程随便包给了没资质的个人，那这个发包方也脱不了干系，很可能要和雇主一起对受伤工人做出赔偿。 生活里遇到这种情况，雇主一定要尽到安全保障的义务，提供必要的防护措施，别强行要求工人做危险的事。对于提供劳务的一方，要严格按照操作规范来，不能偷懒耍滑。要是真出了事，双方最好先心平气和地商量责任划分，商量不成，可以找专业法律人士咨询，甚至通过法律途径解决。平台专业咨询...
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当工伤治疗费用不符要求时怎么处理[律师回复] 在工伤治疗中，若遇到治疗费用不符要求的情况，有不同的处理办法。 对于用人单位，如果觉得费用有问题，得马上查看医疗机构的费用明细，看看是不是存在乱用药、过度检查等不合理现象。要是发现有问题，就和医疗机构沟通，让他们解释清楚。要是谈不拢，用人单位就可以向社会保险经办机构申请审核。社保机构会专门核查费用是否合理，要是确定有些费用不该由工伤保险基金出，就会书面通知用人单位和医疗机构。 要是职工觉得费用算错了，自己该享受的工伤待遇没给报够，就可以找用人单位提意见，让单位说明费用核算的依据。要是对单位的解释不满意，职工能向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要准备好工伤认定决定书、医疗费用明细这些证据。要是对仲裁结果不服，还能去法院起诉。 另外，职工在看病时也要遵守规定，在工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的范围内治疗。不然的话，不符合要求的费用就得自己掏腰包。 法律建议：用人单位和职工都要多了解工伤保险的相关规定，在处理费用问题时，及时收集和保存好相关证据。遇到问题先协商，协商不成再通过合法途径解决，维护好自己的权益。本地优选咨询...
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谁有权对工伤停工留薪作出决定[律师回复] 工伤停工留薪期的确认主体在不同地区存在一些差别，不过通常主要是劳动能力鉴定委员会和用人单位。 劳动能力鉴定委员会是很专业的鉴定机构。当职工受了工伤，它能依据工伤职工的受伤情况等进行诊断，然后确定停工留薪期。要是工伤职工、他们的近亲属，或者用人单位对停工留薪期的时长有不同意见，就可以找劳动能力鉴定委员会来重新确认。委员会会按照相关标准，结合实际情况给出专业的判断。 在一些地方，职工受工伤后，首诊医疗机构会出具诊断证明书等有效的诊断材料。基于这些，用人单位有权力先初步确定停工留薪期。这时候，用人单位得按照规定来办，保障工伤职工的合法权益。要是职工觉得用人单位定的停工留薪期不合理，也不用着急，有办法解决。 对于工伤职工来说，如果对停工留薪期有疑问，可以先和用人单位沟通。要是沟通没用，就可以向劳动能力鉴定委员会申请确认。而用人单位在确定停工留薪期时，一定要严格按照规定，不能随意缩短职工的停工留薪期，不然可能会面临法律风险。总之，大家都要了解自己的权利和义务，依法办事，保障自身权益。本地法律顾问...
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工伤认定书内有没有停工留薪日期[律师回复] 很多工伤职工想知道自己停工留薪的日期，不过工伤认定书中一般不会有这方面内容。 工伤认定书主要用来认定职工受的伤是不是工伤。它会写明用人单位和职工的信息、受伤部位、事故时间、经过，还有认定工伤的依据和结论，重点是确定工伤的性质和事实。 停工留薪期，就是职工因工作受伤或患职业病，暂停工作接受治疗，还能拿原工资福利的这段时间。停工留薪期一般由劳动能力鉴定委员会来确定，他们会根据职工的伤情，结合医疗机构的诊断证明等给出结论，这个结论通常会明确写清停工留薪期是多久。不过在有些地方，如果职工伤情比较明确、轻微，签订服务协议的治疗工伤的医疗机构也可以提出意见，再由所在单位来确认停工留薪期。 如果工伤职工想知道自己的停工留薪日期，要按照当地规定，可以看看劳动能力鉴定委员会的结论，或者向用人单位咨询。平台专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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无监控录的口供有用吗无监控情况下录的口供通常有用，它是犯罪嫌疑人、被告人的供述和辩解，属法定证据种类。只要来源合法、是当事人真实意思表示且与案件相关联，就有证据能力。司法实践中，口供可为侦查提供线索、还原事实，但因主观性和易变性，不能仅凭口供定罪。若能与其他证据印证形成证据链，可作定案依据。1.9k浏览
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管辖权异议被驳回后重新设定举证期吗管辖权异议被驳回后是否重新设定举证期，需分情况而定。若当事人在一审答辩期内提出管辖权异议，法院对异议作出裁定，若异议不成立被驳回且当事人未上诉，法院通常会重新指定举证期限；若当事人上诉，二审维持原裁定，由原审法院继续审理时，一般也会重新确定举证期。1.8k浏览
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被告举证材料会交给原告吗在民事诉讼中，被告举证材料通常会交给原告。依据《中华人民共和国民事诉讼法》，法院会组织证据交换等程序，按法定程序将被告证据送达原告，保障其质证权利。开庭前，法院安排双方了解彼此证据和主张，原告借此知悉被告证据并在庭审质证。此举保障诉讼公平公正，助双方充分辩论、法院查明事实，被告举证材料一般经法院转交原告。1.6k浏览
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