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下班交通事故对方全责工伤怎么办
[律师回复] 解析: 在产生交通事故时,若被确认为责任方全权承担全部责任的情况下,则无法被归类于工伤范畴之中; 反之,如果责任判定为对方全权负责,依据相关法律法规规定,理应被正式认定为工伤。 在此过程中,在不存在重复赔偿的前提下,受害者可以优先从工伤赔偿渠道获取相应补偿,然后再向侵权责任人进行追偿。 然而,倘若已从第三方侵权责任人处获得了赔偿,那么工伤保险基金或用人单位将无需对重复性的赔偿项目进行再次支付。 法律依据: 《道路交通安全法》第七十四条 对交通事故损害赔偿的争议,当事人可以请求公安机关交通管理部门调解,也可以直接向人民法院提起民事诉讼。经公安机关交通管理部门调解,当事人未达成协议或者调解书生效后不履行的,当事人可以向人民法院提起民事诉讼。
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身体原因猝死算工伤还是不算
[律师回复] 解析: 根据我过相关法律法规的明确规定,劳动者在职业过程中所产生的猝死现象,只要符合相关法条所述情况,即可被认定为工伤范畴。 在依法被确认为工伤之后,劳动者将有权利享受到诸如丧葬补助金、抚养亲属抚恤金以及一次性的工亡补助金在内的多项赔偿待遇。 然而,并非所有的人身损害都能被认定为工伤。 具体包括以下几种情况: 1、因触犯刑法或者违反治安管理规定而引发的身体伤害。 在此种情况下,员工因违法犯罪或违反治安管理规定而导致的身体伤害显然与其正常履行工作职责无关,因此无法被认定为工伤; 2、因酗酒过度而引发的身体伤害。 同样地,员工因酗酒过度而引发的身体伤害亦与正常履行工作职责无关,即便该伤害发生在工作时间及工作场所,也无法被认定为工伤; 3、自我伤害或者自杀行为。 此类人身伤害系由行为人自身行为所致,故无法被认定为工伤; 4、尽管伤害发生在工作时间及工作场所内,但并非由于执行职务或业务而引发的暴力伤害,同样不属于工伤范畴; 5、在上下班途中发生交通事故,且本人承担主要责任或全部责任者; 6、不在工作场所及工作时间范围内,且并非由于履行工作职责而引发的身体伤害,例如员工在因公出差期间进行的私人活动,均无法被认定为工伤; 7、在工作时间及工作岗位上,突发疾病经抢救无效于48小时后死亡者,无法被认定为工伤; 8、在工作时间及工作场所内,非因工作原因遭受的身体伤害,包括员工在因公外出期间从事的个人活动,皆无法被认定为工伤。 法律依据: 《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇; 职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
法律咨询顾问
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劳务关系摔伤如何认定工伤并保障权益
[律师回复] 解析: 对于工伤事故的判定,一般而言是由社会保险行政部门负责执行。 社会保险行政部门需要在接到工伤认定申请书后的六十个工作日内,对该申请进行审核,并根据实际情况出具工伤认定决定书或不予认定的决定书,同时以书面形式将结果告知工伤职工及其所属单位。 若在工伤申请过程中,相关事实清晰明了且权利义务明确,那么社会保险行政部门应在十五个工作日内做出是否认定为工伤的决定。 法律依据: 《工伤保险条例》第二十条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。 社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在15日内作出工伤认定的决定。 作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的,在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间,作出工伤认定决定的时限中止。 社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的,应当回避。
法律咨询顾问
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什么情况算工伤
[律师回复] 解析: 以下几种情形,可视为符合工伤认定标准: 1、职工因公务外派期间,若因执行职务而遭受意外伤害或突发事故导致失踪者; 2、职员在规定的工作时间及工作区域内,如因履行岗位职责而遭受到暴力或其他意外伤害; 3、在规定的工作时间及工作区域内,因从事本职工作而引发的事故所造成的伤害等。 法律依据: 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
法律咨询顾问
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上下班工伤认定需要哪些证据
[律师回复] 解析: 在申请工伤认定过程中,必须提供如下相关证据资料: 首先,应积极搜集与雇主存在劳资关系的直接证据,例如载明薪水待遇的银行账户、存款凭证或者工资条等资料,同时还需注意整理保存一份详尽的员工花名册以及雇主为职工颁发的工作证件、服务证书、职业资格证书等能够明确职务身份的证明材料; 其次,要尽可能地收集能够证明工伤事实的相关证据,例如由于工作原因而在工作时间及工作场所内遭受意外伤害,或者在工作时间前后在工作场所内进行与工作内容密切相关的准备工作或收尾工作时发生的意外伤害等相关证据; 最后,还需收集与受伤情况相关的各类证据,例如治疗所产生的各项费用,包括医院出具的病历、诊断证明书、处方笺、医疗费用发票、住院费用清单等详细文件。 法律依据: 《工伤保险条例》第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料: (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。 申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。
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九级工伤赔付项目及金额
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拉货半路出车祸,厂子赔不赔钱
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律师说法·工伤赔偿
员工请病假和事假怎么扣工资?
员工请病假和事假单位扣工资的方式是,病假扣除的工资不得高于当月应当出勤的每天的工资的百分之四十,事假扣除的工资一般是按照职工每月应当出勤而未出勤的天数进行的扣除的,要注意,在扣除病假工资时,不得使员工的工资在扣除后低于当地的最低工资标准的百分之八十。
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2024-05-21
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车辆保险法全文中关于责任免除的规定是什么?
关于车辆保险法全文中责任免除的规定,首先对于车辆使用中的正常损耗、因不可抗力的自然灾害造成的事故损失、车内物品的碰撞损失等是不予赔偿的,其次除了车辆本身以外,车上所有的人员和财产损失同样是不予赔偿的,此外由于车辆事故导致当事人的次生损失也不予以赔偿。
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2024-05-21
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2024年北京平均工资是多少
1、按规定是按统筹地区(指缴纳养老保险的统筹地区)上年度职工月月平均工资为计算标准的。2、本人月工资以工亡者生前十二个月的月平均工资性总收入为基数。
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